Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-960/2019 ~ М-516/2019 от 26.02.2019

                                                                           РЕШЕНИЕ                             Дело № 2-960/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                 25 апреля 2019 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Шкарина Д.В.,

при секретаре                    Витютневой П.С.,

с участием ст. помощника прокурора        Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Непомнящей Н.П. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Непомнящей Н.П. обратился в Минусинский городской суд с иском к МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировав тем, что истица состоят в трудовых отношениях с ответчиком, её заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.07.2017 г. – 7 800 рублей, с 01.01.2018 г. – 9 489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 рубля, а с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть, с 01.07.2017 г. – 12 480 рублей, с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек, а с 01.05.2018 г. – 17 860 рублей 80 копеек. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истице недоплачена заработная плата за период работы с февраля по август 2018 года, в размере 32 270 рублей 61 копейка. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с февраля по август 2018 года (л.д. 3-4).

В судебном заседании ст. помощник Минусинского межрайонного прокурора Солтукаева А.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истица Непомнящая Н.П. и представитель ответчика МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в судебное заседание не явились, предоставили заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 30, 39). Кроме того, представитель ответчика направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором с исковые требования прокурора не признал, указал, что действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах и существующей в соответствующий период судебной практике, просила в удовлетворении исковых требований отказать. А также представил свой альтернативный расчет, согласно которому сумма недоначисленной заработной платы составляет 32 096 рублей 09 копеек (л.д. 31-32). Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав ст. помощника прокурора Солтукаеву А.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

        Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

        Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7 500 рублей + (30% от 7 500 рублей) + (30% от 7 500 рублей)), с 01.07.2017 года - 12 480 рублей (от 7 800 рублей), с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек (от 9 489 рублей), а с 01.05.2018 г. -17 860 рублей 80 копеек (от 11 163 рублей).

        В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истице осуществлялось в меньшем размере.

        Судом установлено, что Непомнящая Н.П. работала в МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности сторожа, в соответствии с трудовым договором (л.д. 7), соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 28.12.2017 г. (л.д. 8), соглашением от 20.12.2016 г. о внесении изменений в трудовой договор от 05.05.2003 г. (л.д. 9), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-12). Приказом №-л от 24.12.2018 г. трудовой договор с Непомнящей Н.П. расторгнут, в связи с сокращением численности и штата работников (л.д. 49).

        Из представленных расчетных листков за период с февраля по август 2018 года (л.д. 16-22) следует, что Непомнящей Н.П. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В феврале 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 151, отработано 166 часов и ей начислена заработная плата в размере 12 110 рублей 30 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 580 рублей 28 копеек (15 182 рубля 40 копеек:151 x 166) = 16 690 рублей 58 копеек – 12 110 рублей 30 копеек).

В марте 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 159, отработано 145 часов и ей начислена заработная плата в размере 13 198 рублей 42 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 991 рубль 81 копейка (15 182 рубля 40 копеек:159 x 190,5) = 18 190 рублей 23 копейки – 13 198 рублей 42 копейки).

В апреле 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 167, отработано 173,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 11 444 рубля 77 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 328 рублей 56 копеек (15 182 рубля 40 копеек:167 x 173,5) = 15 773 рубля 33 копейки – 11 444 рубля 77 копеек).

В мае 2018 года Непомнящая Н.П. трудовую деятельность за исключением внутреннего совместительства не осуществляла, в связи с чем, заработная плата последней не начислялась (л.д. 19).

В июне 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 159, отработано 129,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 9 091 рубль 88 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 5 455 рублей 12 копеек (17 860 рублей 80 копеек:159 x 129,5) = 14 547 рублей – 9 091 рубль 88 копеек).

В июле 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 176, отработано 182,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 11 575 рублей 27 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 6 945 рублей 16 копеек (17 860 рублей 80 копеек:176 x 182,5) = 18 520 рублей 43 копейки - 11 575 рублей 27 копеек).

В августе 2018 года Непомнящей Н.П. при норме рабочих часов 184, отработано 164 часа и ей начислена заработная плата в размере 9 949 рублей 63 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 5 969 рублей 77 копеек (17 860 рублей 80 копеек:184 x 164) = 15 919 рублей 40 копеек – 9 949 рублей 63 копейки).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, всего работодателем не начислена и не выплачена Непомнящей Н.П. заработная плата за период с февраля по август 2018 года в размере 32 270 рублей 70 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Непомнящей Н.П., исходя из следующего расчета: 4 580 рублей 28 копеек + 4 991 рубль 81 копейка + 4 328 рублей 56 копеек + 5 455 рублей 12 копеек + 6 945 рублей 16 копеек + 5 969 рублей 77 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 168 рублей 12 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Непомнящей Н.П. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» в пользу Непомнящей Н.П. задолженность по заработной плате за период работы с февраля по август 2018 года в размере 32 270 рублей 70 копеек, а также 1 168 рублей 12 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: