Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-252/2018 ~ М-228/2018 от 03.08.2018

Дело № 2-252/ 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новохоперск 29 августа 2018 года

Новохоперский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Почепцова В.В.

при секретаре Богдашиной Н.С.

с участием:

истца Федотова В.Ю.,

ответчика ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ», в лице представителя Новиковой Е.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федотова Василия Юрьевича к ООО Элеватор "КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ" о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федотов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО Элеватор "КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов, медицинских расходов по тем основаниям, что Федотов Василий Юрьевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность на ООО Элеватор Коммодити Колодезное с 07/2015 года в должности слесаря КИПиА. 06/07/2018 года его вызвали в технический отдел по какому вопросу не сообщили, потом спустя некоторое время попросили подписать заявление на увольнение, он отказался и порвал заявление, после чего исполнительный директор ФИО9 набросился на него и начал избивать. Ему были нанесены телесные повреждения, ушибы различных частей тела, трещина переносицы. После чего ФИО10 вызвал начальника охраны, чтобы тот вывел за территорию элеватора, вслед за ними на КПП подошел секретарь и попросил, чтобы он расписался в трудовой книжке, чтобы ему смогли ее отдать. Он отказался подписывать и забирать свою трудовую книжку, так как ему никто не объяснил по какой статье, увольняют и за какую провинность. Насколько известно за три дня до увольнения должны были предупредить. 10/07/2018 года ему на зарплатный счет была перечислена заработная плата в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, подумал, что это за больничный вместе с заработной платой за месяц. За время работы на ООО Элеватор Коммодити Колодезное заставляли делать работу не связанную с его трудовыми обязанностями. По началу эта работа оплачивалась, но это было при бывшем директоре – ФИО11. При новом исполнительном директоре ФИО12, который за дополнительную работу не доплачивал и более того, начал заставлять в приказном порядке исполнять ту или иную работу со словами: «кому не нравится, увольняйтесь». Чтобы не оплачивать переработку и экономить отправляют на б/с. Графики работы нестабильны, могли меняться как выгодно руководителю. Труд невыносимый в подвальных помещениях, так как нет вентиляции, люди работают в пыли и грязи, в антисанитарных условиях. За три года не создано водоснабжение, вода подается тухлая из пожарного водоема для умывания. Техника безопасности не соблюдается, пожарная сигнализация не работает. Большинство зданий находятся в аварийном состоянии, металлоконструкции поржавели, не выдерживают и падают с зернами. Здание элеватора и зернохранилища начали рушиться, осыпаются кольца в силосах. При таких условиях работают люди и он работал. На основании вышеизложенного, полагает, что его права, гарантированные трудовым законодательством, грубейшим образом были нарушены, в связи с чем, вынужден обращаться с целью восстановления нарушенных прав по следующим основаниям. В соответствии с ст.1, ст.3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем только по заявлению работника и не может быть обязательным, либо по принуждению. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. На основании вышеизложенного, в связи со сложившейся ситуацией, полагает, что имеет право требовать возврата его трудовой книжки с внесением в нее соответствующей записи об увольнении. Для защиты своих прав и законных интересов, подготовки полноценных и мотивированных обращений, был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «ПЭРФЕТО», в результате, понес расходы на оплату юридических услуг в размере 22000 (двадцать две тысячи) рублей, что подтверждается соответствующим Договором об оказании юридических услуг и чеками. В силу ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. В соответствии с ч.1 ст. 48 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Так как он, не имеет юридического образования, и составление документов необходимых для защиты нарушенных прав является затруднительным, обращение за юридической помощью было необходимо, и в этой связи считает, что имеет право на возмещение понесенных расходов на юридические услуги в полном объеме. Кроме того, действия работодателя наносят ему тяжелые морально - нравственные страдания, выраженные в состоянии подавленности, стресса, депрессии, расстройстве сна и аппетита, неуверенности в завтрашнем дне. В соответствии со ст. 150, ст. 151, ст. 1099, ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20/12/1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», компенсацию морального вреда оценивает в 40000 (сорок тысяч) рублей. Просит суд: обязать ответчика выдать Истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек, в качестве компенсации юридических расходов; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, в качестве компенсации морального вреда.

В Новохоперский районный суд Воронежской области 27.08.2018 г. от ответчика ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» поступили письменные возражения относительно иска, из которых следует, что заявленные исковые требования не признает в полном объеме по следующим основаниям. Федотов В.Ю. был принят в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» 01.07.2015 года на электро - механический участок на должность электрика на основании заявления работника о приеме на работу от 01.07.2015 года и Приказа от 01.07.2015 года №. С Федотовым В.Ю. был заключен трудовой договор №22 от 01.07.2015 года на неопределенный срок. 02.11.2015 года Федотов В.Ю. был переведен на должность электрика КИП на основании Приказа от 02.11.2015 года, 02.09.2016 года - на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, на основании приказа от 02.09.2016 года №. 06.07.2018 года трудовой договор с Федотовым В.Ю. был расторгнут по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке Федотова В.Ю. была сделана соответствующая запись. Копии трудового договора, соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, приказа об увольнении прилагаются. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ (далее здесь -ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Федотову В.Ю. было предложено получить трудовую книжку и расписаться в ней, о чем он сам пишет в своем исковом заявлении и подтверждает этот факт. Поскольку Федотов В.Ю. от получения трудовой книжки на руки отказался, то ему по адресу его регистрации «09» июля 2018 года было направлено уведомление исх. №82/1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо письменно дать своё согласие на отправку трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки. Копия указанного уведомления и доказательства его отправки прилагаются. Таким образом, ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» не нарушало трудовые права Федотова В.Ю. ни при увольнении, ни во время его работы на элеваторе. За время своей трудовой деятельности на элеваторе Федотов В.Ю. зарекомендовал себя как профессиональный работник, однако трудовой дисциплины Федотов В.Ю. никогда не соблюдал. В коллективе зарекомендовал себя как скандалист и дебошир. Временами злоупотреблял спиртным. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, порой не выходил на работу. Терпели его за «золотые руки». В такие дни Федотов В.Ю. писал заявления на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель шел ему на встречу. Терпел его выходки. Копию личной карточки на Федотова, копии его заявления на отпуск без содержания заработной платы прилагается. Им известно, что Федотов В.Ю. неоднократно привлекался к административной ответственности за различные правонарушения, в том числе по ст.<данные изъяты> КоАП. Имеется и погашенная судимость за <данные изъяты>. Таким образом, требования Федотова В.Ю. о выдаче трудовой книжки безосновательны и опровергаются письменными документами. Следовательно, требования о компенсации юридических расходов и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению поскольку отсутствует правовое основание для их предъявления ( ст.ст.98. 102 ГПК РФ). ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» расторг трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, процедура расторжения договора, выдачи трудовой книжки, выплаты окончательного расчета Работодателем соблюдена. Оснований для каких-либо претензий со стороны работника не имеется. Требования Федотова В.Ю. являются надуманными и безосновательными. Просит суд обратить внимание также на то обстоятельство, что юридические расходы по написанию жалоб в различные органы и инстанции к разбирательству гражданского дела не относятся. Оплата за составление иска документально не подтверждена. Также не представлено в дело первичных бухгалтерских документов о принятии юридической фирмой денежных средств от Федотова В.Ю. в счет оплаты услуг по договору оказания услуг. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец Федотов В.Ю. подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, заявленные исковые требования уменьшил, и просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 22000 (двадцать две тысячи) рублей, в качестве компенсации юридических расходов, а также денежные средства в размере 40000 (сорок тысяч) рублей, в качестве компенсации морального вреда. Трудовую книжку он получил от ответчика в зале судебного заседания, при увольнении он отказался от подписи и получения трудовой книжки, каких либо письменных заявлений о выдаче документов и высылки трудовой книжки он не писал. До настоящего времени он не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Представитель ответчика Новикова Е.Н. суду пояснила, что иск Федотова В.Ю. удовлетворению не подлежит. С заявленными исковыми требованиями Федотова В.Ю. не согласна по основаниям указанным в возражениях.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Истец Федотов Василий Юрьевич, родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, что подтверждается паспортом <данные изъяты>.

В материалах дела имеется договор № 1907201805 об оказании юридических услуг от 19.07.2018г. между ООО «ПЭРФЕТО, именуемое в дальнейшем «исполнитель», в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и Федотовым Василием Юрьевичем именуемый в дальнейшем «Заказчик».

Согласно акта об оказании юридических услуг от 21.07.2018г. между ООО «ПЭРФЕТО, именуемое в дальнейшем «исполнитель», в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и Федотовым Василием Юрьевичем именуемый в дальнейшем «Заказчик» о том, что исполнитель на основании заключенного договора № 1907201805 от 19.07.2018г. выполнил, а заказчик принял следующие услуги: правовой анализ ситуации; подбор нормативно-правовой базы; претензия, жалоба в трудовую инспекцию; жалоба в ОМВД Каширского района, УВД области; прокуратура Каширского района; жалоба в прокуратуру области - стоимость оказанных услуг составляет 22000 рублей.

Согласно уведомления ОМВД по городу Нововоронежу от 09.07.2018г. в котором сообщается, что по факту заявления Федотова В.Ю. проведена проверка, материал зарегистрирован в КУСП № от 06.07.2018г., по результатам которой принято решение о направлении его для проведения дальнейшей проверки и принятия решения в порядке ст. 144,145,148 УПК РФ в ОМВД России по Каширскому району Воронежской области.

В постановлении о передаче сообщения о преступлении по подследственности от 07.07.2018г. УУП ОМВД России по г Нововоронежу капитан полиции ФИО6 постановил передать указанное сообщение о преступлении по подследственности в Каширский ОМВД России по Воронежской области, так как происшествие произошло на территории Каширского района для принятия решения в порядке ст. 114, 145 УПК РФ.

Согласно заключению ВК от 29.06.2018г. № Федотов В.Ю. нуждается в освобождении от работ, связанных с высотой, подъемом и переносом тяжести свыше 10 кг.

Согласно выписному эпикризу от 15.06.2018 г. Федотов Василий Юрьевич ДД.ММ.ГГГГ рождения находился в травматологическом отделении ФГБУЗ МСЧ № 33 ФМБА России с 07.06.2018г. по 15.06.2018г. с диагнозом ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга.

Ответчик ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ», ОГРН: 1153668029184, ИНН: 3613004627, КПП: 361301001, расположенное по адресу: Воронежская область Каширский район поселок Колодезное ул. Октября д. 1, офис 1, поставлен на учет в соответствии с положениями НК РФ 03.06.2015 г. в налоговом органе по месту нахождения МИ ФНС № 12 по Воронежской области, что подтверждается свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серия 36 №.

Ответчиком ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» в подтверждение обстоятельств, на которых основываются его возражения против исковых требований, были представлены в суд следующие доказательства:

Трудовой договор № 22 от 1 июля 2015 года, из которого следует, что Федотов Василий Юрьевич 1 июля 2015г. был принят на работа в отдел Электро-механический участок на должность электрика в соответствии со штатным расписанием работодателя, согласно заявлению работника от 01.07.2015 г. При заключении настоящего договора работнику устанавливался испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Расписка Федотова В.Ю. об ознакомлении с локальными актами, действующими по состоянию на 1 июля 2015г. в ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» от 01.07.2015г.

Копия трудовой книжки ТК- III № согласно которой Федотов В.Ю. 01.07.2015г. был принят на работу ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» на электро- механический участок на должность электрика согласно приказа от 01.07.2015г. №. Затем 02.11.2015г. Федотов В.Ю. был переведен на должность электрика КИП согласно приказа от 02.11.2015г. №. После чего 02.09.2016г. Федотов В.Ю. был переведен на должность слесаря по контрольно- измерительным приборам и автоматике 5 разряда согласно приказа от 02.09.2016г. №. Имеется запись за № от 06.07.2018г. трудовой договор расторгнут по согласованию сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказа от 06.07.2018г. Затем за № от 06.07.2018г. имеется запись: «запись в трудовой книжке за № недействительна». Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказа от 06.07.2018гг. №.

Чек об отправке заказного письма от 09.07.2018г. через ФГУП «Почта России».

Уведомление ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» от 06.07.2018 о необходимости явиться за трудовой книжкой, согласно которому Федотова В.Ю. в соответствии ст. 84.1. ТК РФ уведомляют, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой по адресу: <адрес> рабочее время (с 8.00 до 17.00) либо письменно дать свое согласие на отправку трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки.

Соглашение от 06 июля 2018 года о расторжении трудового договора № от 01 июля 2015г., заключенное между ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» именуемого далее «Работодатель», в лице директора ФИО7 действующего на основании устава и Федотовым В.Ю., именуемый далее работник. Дата увольнения 6.07.2018 года в соответствии со ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Заявление Федотова В.Ю. от 01.07.2015г. о принятии его на работу в электро - механический участок на должность электрика с 01.07.2015г. с установлением ему оклада, согласно штатного расписания.

Приказ (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) согласно которого прекратить действие трудового договора от 01 июля 2015г. №, уволить Федотова Василия Юрьевича 06.07.2018года по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Кроме того, приложено почтовое уведомление, которым подтверждается факт того, что ответчиком ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» в адрес истца Федотова В.Ю. 9.07.2018 г. было направлено уведомление от 06.07.2018 о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Личная карточка работника ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» Федотова Василия Юрьевича по трудовому договору № от 01.07.2015г.

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица с ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ», ОГРН: 1153668029184, поставлен на учет в соответствии с положениями НК РФ 03.06.2015 г. в налоговом органе по месту нахождения МИ ФНС № 12 по Воронежской области, серия 36 №.

Приказ ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» № от 15 декабря 2017г. о вступлении в должность директора ФИО7

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ», ОГРН: 1153668029184, ИНН: 3613004627, КПП: 361301001, расположенное по адресу: Воронежская область Каширский район поселок Колодезное ул. Октября д. 1, офис 1, поставлен на учет в соответствии с положениями НК РФ 03.06.2015 г. в налоговом органе по месту нахождения МИ ФНС № 12 по Воронежской области, что подтверждается свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серия 36 №.

Заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 14.11.2015г. по 26.11.2015г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 13 календарных дней с 14.11.2015г. по 26.11.2015г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 31.12.2015г. по 31.12.2015г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 31.12.2015г. по 31.12.2015г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 15.01.2015г. по 15.01.2015г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 15.01.2015г. по 15.01.2015г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 18.03.2016г. по 18.03.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 18.03.2016г. по 18.03.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 31.03.2016г. по 31.03.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 31.03.2016г. по 31.03.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 01.04.2016г. по 01.04.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 01.04.2016г. по 01.04.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 05.04.2016г. по 08.04.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 4 календарных дня с 05.04.2016г. по 08.04.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 11.04.2016г. по 11.04.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 11.04.2016г. по 11.04.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 04.05.2016г. по 06.05.2016г. и 10 мая 2016; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 3 календарных дня с 04.05.2016г. по 06.05.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 12.12.2016г. по 13.12.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 2 календарных дня с 12.12.2016г. по 13.12.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 14.12.2016г. по 14.12.2016г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 14.12.2016г. по 14.12.2016г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 15.02.2017г. по 15.02.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 15.02.2017г. по 15.02.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 23.03.2017г. по 24.04.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 23.03.2017г. по 24.03.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 27.03.2017г. по 30.03.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 4 календарных дня с 27.03.2017г. по 30.03.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 05.05.2017г. по 05.05.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 05.05.2017г. по 05.05.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 15.05.2017г. по 15.05.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 15.05.2017г. по 15.05.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 06.06.2017г. по 06.06.2017г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 06.06.2017г. по 06.06.2017г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 30.01.2018г. по 30.01.2018г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 30.01.2018г. по 30.01.2018г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 2 календарных дня с 19.04.2018г. по 20.04.2018г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 28.04.2018г. по 28.04.2018г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 28.04.2018г. по 28.04.2018г.; заявление Федотова В.Ю. о предоставлении отпуска с 01.06.2018г. по 01.06.2018г.; приказ о предоставлении отпуска работнику Федотову В.Ю. на 1 календарный день с 01.06.2018г. по 01.06.2018г.

В силу ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приведенные доказательства свидетельствуют суду о том, что доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Таких данных нет и в материалах дела. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 06.07.2018 года трудовой договор с Федотовым В.Ю. был расторгнут ответчиком ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке Федотова В.Ю. была сделана соответствующая запись. 6.07.2018 г. Федотову В.Ю. было предложено получить трудовую книжку и расписаться в ней, но истец отказался от получения трудовой книжки на руки, поэтому ответчиком по адресу регистрации истца 09 июля 2018 года было направлено уведомление от 6.07.2018 года исх. №82/1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо письменно дать своё согласие на отправку трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки. Каких либо письменных заявлений на отправку трудовой книжки по почте истец Федотов В.Ю. в адрес ответчика ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» не направлял, за трудовой книжкой не являлся, трудовую книжку получил в зале судебного заседания в ходе рассмотрения настоящего дела.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, а также обстоятельства установленные судом свидетельствующие, что нарушений установленного порядка увольнения истца Федотова В.Ю. ответчиком ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» не установлено, суд приходит к выводу об отказе Федотову В.Ю. в иске в полном объеме, поскольку со стороны работодателя отсутствуют виновные действия в невыдаче трудовой книжки Федотову В.Ю. Доказательств причинения ответчиком морального вреда истцу в материалах дела не имеется. Оснований для взыскания юридических расходов в силу ст.15 ГК РФ, 98 ГПК РФ не имеется. Поэтому следует отказать в удовлетворении искового заявления Федотова Василия Юрьевича к ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления Федотова Василия Юрьевича к ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новохоперский районный суд.

Судья Почепцов В.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 августа 2018 года.

<данные изъяты>