Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3124/2017 ~ М-3296/2017 от 18.10.2017

КОПИЯ

№2-3124/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Перелыгиной И.В.

при секретаре     Чечневой Д.Н.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Томска Батыговой М.И., действующей на основании доверенности,

истца Пупышева С.А., представителя истца Молозиной Т.В., действующей на основании устного ходатайства, представителей ответчика Чабовской Н.И., действующей на основании приказа от 15.02.2016 и Устава, Шаптала Н.В., действующей на основании доверенности от 17.08.2017 сроком действия по 31.12.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Пупышева Сергея Александровича к Областному государственному автономному учреждению культуры “Томская областная государственная филармония” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пупышев С.А. обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению культуры “Томская областная государственная филармония” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОГАУК “Томская областная государственная филармония” .... ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ... и по совместительству на должность ..., с сохранением прежней зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ в связи с очередным уменьшением согласованного размера премии по собственному желанию уволен с должности ..., занимаемой по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день перед очередным отпуском ознакомлен с приказом о сокращении должности ... с ДД.ММ.ГГГГ и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по истечении двух месяцев с момента предупреждения и предупреждением, в котором предлагался перевод на вакантные на момент данного предупреждения должности, соответствующие образованию и квалификации истца. ДД.ММ.ГГГГ Пупышев С.А. уволен с должности ... ОГАУК “Томская областная государственная филармония” в связи с сокращением штата работников. В нарушение положений ч.3 ст. 81 ст. 180, ТК РФ работодатель не предложил ему имеющуюся в штате вакантную должность ..., освободившуюся в августе 2017 года. На основании вышеизложенного просит признать увольнение незаконным, восстановить его в должности ... в “Томской областной государственной филармонии”, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что при сокращении ему предлагался перевод на следующие должности: ..., однако, данные должности не соответствовали его профилю. Так же ему предлагалось занять 0,25 ставки ..., но ввиду того, что занятость предполагалась минимальная, он отказался, если была предложена полная ставка должности ... он согласился бы сразу, в том числе, сейчас в ходе рассмотрения дела по существу. Отметил, что имеет образование ..., значительный стаж работы в должности ..., проходил обучение ..., обучался в ..., имеет действующий допуск ..., работал у ответчика в должности ..., помимо этого являлся ответственным .... Отметил, что обладает необходимыми знаниями, квалификацией и опытом, чтобы занять должности .... Данная должность не была предложена работодателем исключительно из-за неприязненных отношений, сложившихся между ними.

Представитель истца Молозина Т.В. в судебном заседании поддержала исковые требования истца, пояснила суду, что работнику не были предложены ряд вакантных должностей, в частности, должность ..., которая освободилась ДД.ММ.ГГГГ Доводы работодателя о нахождении истца в указанный период времени в очередном отпуске не состоятельны. Приказом №, представленным работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ... должность инженера исключена из штатного расписания, введена должность ..., которая не предложена истцу, на нее принят ФИО6 Помимо должности ... истцу должны были предложить должности .... Представитель так же пояснила, что срок предупреждения о сокращении истца соблюден, выходное пособие выплачено, мнение профсоюза учтено, претензий в этой части к работодателю нет.

Представитель ответчика Чабовская Н.В., являющаяся директором ОГАУК «Томская областная государственная филармония», исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление, которые сводятся к следующему. Процедура увольнения Пупышева С.А. соблюдена в полном объеме: профком уведомлен о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца, работник предупрежден об увольнении персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения, ему дважды предлагался перевод на вакантные на момент предложения должности, соответствующие его образованию и квалификации. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу были предложены следующие должности: .... Пупышев С.А. свое согласие или несогласие на перевод не выразил. ДД.ММ.ГГГГ ему предлагался перевод на аналогичные должности, за исключением должности ..., от истца поступил письменный отказ на занятие указанных должностей. Информация в Центр занятости населения г.Томска и Томского района о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству, была направлена не позднее чем за 2 месяца до увольнения, при увольнении учтено мнение профсоюза, в день увольнения Пупышеву С.А. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Шпатла Н.В. в судебном заседании так же поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление, дополнительно пояснила, что должность ... освободилась внезапно, ФИО9, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении. Должностная инструкция ..., предполагала фактическое выполнение обязанности по .... Руководством Филармонии было принято решение о том, что должность ... с абстрактными обязанностями не соответствует существующим потребностям, поэтому в штатное расписание была введена должность ..., на данную должность взят человек, обладающий соответствующим образованием и квалификацией. Ссылки представителя истца на то, что в нарушение закона во время отпуска истцу не предлагалась должность ..., не состоятельны. Закон не содержит положений о том, что работодатель обязан извещать обо всех появившихся вакансиях человека, находящегося в отпуске или на больничном. Обязанности предложить данную должность у работодателя не было. В данной ситуации истец должен был сам заявить работодателю о своем желании занять данную должность.

Должность ... предполагает наличие ... и, предпочтительно, образования в области .... Имея ... образование, Пупышев С.А. не мог претендовать на эту должность. Относительно ставки ...: 0,75 ставки этой должности были сокращены, оставлены только 0,25, которые были заняты. Профессия ... относится к сфере культуры, искусства и кинематографии. В соответствии с квалификационными требованиями к данной профессии заявлены достаточно серьезные требования, требуется опыт работы ... 5 разряда не менее года. Данная вакансия до сих пор является вакантной, потому что найти специалиста такого уровня достаточно сложно. Истец по своей квалификации не соответствовал этой профессии, т.к. у него отсутствовал опыт. Для должности ..., либо ... у истца нет достаточной квалификации, опыт работы в должности ... меньше трех лет. Представитель так же пояснила, что во время работы в ОГАУК истец совмещал основную должность с ..., однако, работу выполнял плохо, документально этот факт не подтвержден. Фактически уволившийся работник занимал должность .... Наиболее подходящее наименование этой должности - .... Работодателю была необходима должность инженера по ремонту ..., которая и была введена с указанием в качестве квалификационных требований стажа работы в должности ... не менее 3 лет. У истца опыта работы ... нет, есть опыт работы ..., но он составил меньше года. В любой организации должен быть ... персонал и .... Работы по ... вправе осуществлять только ... персонал или ... персонал. Административный персонал вправе осуществлять осмотр, допуск оперативного персонала и надзор за деятельностью. Истец аттестовывался именно на ... персонал. ... персонал не имеет права самостоятельно осуществлять никакие виды работ. Таким образом, все возможные должности, профессии, по которым истец мог выполнять работы, истцу предложили, он отказался, следовательно, сокращение законно.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции РФ право на принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Вместе с тем, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации только при условии соблюдения требований, закрепленных в ч.1 ст.179, ч.1 и ч.2 ст.180, ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, направленных против произвольного увольнения.

Такое правовое регулирование имеет целью установления баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 24 сентября 2013 года N 1246-О часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Анализ указанных норм закона позволяет придти к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, вместе с тем, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работка (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

В п.23 Постановления пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении данного дела работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что: соблюдены сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ); работнику предложена другая имеющаяся работа или должность (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ); при решении вопроса об увольнении работника учтено мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ); соблюдены требования о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Пупышев С.А. принят на работу в ОГАУК «Томская областная государственная филармония» на должность ..., что подтверждается трудовой книжкой ..., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Пупышевым С.А. и ОГАУК Томская областная государственная филармония» заключено дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому он переведен на должность ....

Одновременно, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец по внутреннему совместительству принят на должность ... ОГАУК Томская областная государственная филармония».

Согласно записи в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ Пупышев С.А. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон уволен с занимаемой по совместительству должности ....

Приказом ОГАУК «Томская областная государственная филармония» № от ДД.ММ.ГГГГ Пупышев С.А. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников.

Оспаривая приказ об увольнении, Пупышев С.А. полагает, что ОГАУК «Томская областная государственная филармония» было допущено нарушение процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Исследуя процедуру увольнения, суд установил, что приказом директора ОГАУК «Томская областная государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационными изменениями с ДД.ММ.ГГГГ сокращена единственная должность ... С указанным приказом Пупышев С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Так же ДД.ММ.ГГГГ Пупышевым С.А. под роспись получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Согласно ч.1 ст. 180 ТК РФ ему предложен перевод на следующие вакантные должности: .... Истец так же предупрежден, что в случае отказа от перевода он будет уволен в связи с сокращением численности штата работников по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении штата.

Таким образом, работодателем соблюдены установленные ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Выполнение ответчиком указанного требования закона подтверждается уведомлением директора ОГАУК «Томская областная государственная филармония» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес профкома работников учреждения о предстоящем сокращении должности ... с ДД.ММ.ГГГГ и возможном расторжении трудового договора с Пупышевым С.А. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанное сообщение получено председателем профкома ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1,2 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес профкома работников ОГАУК «Томская областная государственная филармония» директор учреждения просит о рассмотрении вопроса об увольнении Пупышева С.А. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и направлении своего мотивированного мнения в письменной форме. К письму приложены: проект приказа об увольнении, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (на период с ДД.ММ.ГГГГ), копия предупреждения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копия уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, копия информации в Центр занятости населения г.Томск и Томского района от ДД.ММ.ГГГГ с копией квитанции, описи вложений и уведомления о вручении). Письмо получено заместителем председателя профкома ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное согласие профкома работников на увольнение Пупышева С.А. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (мотивированное мнение профкома работников № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, порядок согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации сокращения должности истца соблюден.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленной в материалы дела справке ОГАУК «Томская областная государственная филармония» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 474,31 рубель.

Указанные обстоятельства не оспаривались истцом, подтверждались им.

Таким образом, работодателем соблюдено предусмотренное ч.1 ст. 178 ТК РФ требование закона о выплате работнику выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата.

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Исходя из представленной работодателем документации, должность ... являлась единственной, в связи с чем, преимущественное право работника на оставление на работе работодателем не изучалось.

Ссылка представителя истца на необходимость оценки преимущественности права оставления в должности истца по отношению к лицу, занимающему должность ..., необоснованна, так как согласно должностных инструкций ... и ..., представленных в материалы дела, данные должности существенно различаются по функциональному назначению.

В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как следует из имеющегося в материалах дела письма ... от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уведомил ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска» об организационных изменениях в ОГАУК «Томская областная государственная филармония» и направил сведения о работнике, подпадающего под сокращение, и нуждающегося в помощи по трудоустройству, – Пупышеве С.А. Указанное уведомление получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма.

Соответственно, работодателем соблюдено требование закона, предусмотренное п.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации».

Как разъяснено в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», а также ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОГАУК «Томская областная государственная филармония» имелись следующие вакансии: ...

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предложены следующие вакантные должности: ...

В соответствии с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ Пупышеву С.А. предлагался перевод на следующие должности: ...

Таким образом, из имеющихся в рассматриваемый период вакантных должностей истцу не были предложены должности ...

С учетом ... образования истца (диплом ... по специальности ...) должности ... не предложены истцу обоснованно, ввиду отсутствия соответствующей квалификации.

Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом и его представителем в судебном заседании.

Оценивая довод истца о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ... ОГАУК «Томская областная государственная филармония», суд приходит к следующему.

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ОГАУК «Томская областная государственная филармония» ДД.ММ.ГГГГ, должность ... относится к профессиональной квалификационной группе ... К осветителям предъявляются следующие квалификационные требования: среднее, среднее профессиональное образование, опыт работы ... 5 разряда не менее 1 года.

Ввиду того, что истцом не представлены доказательства наличия у него опыта работы ... 5 разряда не менее 1 года, суд приходит к выводу о несоответствии его должности осветителя ОГАУК «Томская областная государственная филармония».

Довод истца о нарушении работодателем процедуры увольнения, выразившейся в том, что ему не была предложена должность ..., суд оценивает следующим образом.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 уволена с должности ... Должность оставалась вакантной в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией ..., утвержденной директором ОГАУК «Томская областная государственная филармония», ДД.ММ.ГГГГ, указанная должность относится к профессиональной квалификационной группе - ... с предъявлением требований о высшем профессиональном ... образовании.

Поскольку истцом не представлены доказательства наличия у него ... образования, суд приходит к выводу о его несоответствии должности администратора ОГАУК «Томская областная государственная филармония».

Довод истца о том, что ему в нарушение положений закона не была предложена должность ... суд оценивает следующим образом.

В соответствии со штатным расписанием ОГАУК «Томская областная государственная филармония», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность ... предполагает 1 штатную единицу.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность ... ОГАУК «Томская областная государственная филармония» с 0,25 тарифной ставкой принят ФИО13

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания на период с 20.09.2017» исключено 0,75 штатной единицы ....

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было свободно лишь 0,75 штатной единицы ..., в отношении которых принято решение об исключении из штата. С учетом вышеизложенного и принимая во внимание, что согласно пояснениям истца, его устроила бы только полная ставка ..., суд расценивает отсутствие предложения занять указанную должность как законное.

Что касается не предложенной истцу должности ..., суд приходит к следующему.

Согласно штатному расписанию ОГАУК «Томская областная государственная филармония», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность ... предполагает 2 штатные единицы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность с 0,5 тарифной ставкой принят ФИО2.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 переведен на должность ..., заняв 1 штатную единицу.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания на период с 20.09.2017» исключено 0,25 штатной единицы ....

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было свободно лишь 0,5 штатной единицы ..., в отношении 0,25 из которых принято решение об исключении из штата. С учетом вышеизложенного и принимая во внимание, что согласно пояснениям истца, его устроила бы только полная ставка ..., суд расценивает отсутствие предложения занять указанную должность как законное.

Оценивая довод истца о том, что в нарушение положений Трудового кодекса РФ ему не была предложена освободившаяся должность ..., суд приходит к следующим выводам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пупышеву С.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по заявлению Пупышева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ... ФИО9

Таким образом, должность ..., а с ДД.ММ.ГГГГ - ... являлась вакантной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ОГАУК «Томская областная государственная филармония» предусмотрена должность .... Категория квалификации не установлена.

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции инженера, утвержденной директором ОГАУК Томская областная государственная филармония» ФИО15, и действующей до ДД.ММ.ГГГГ, на должность ... назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из действующего с ДД.ММ.ГГГГ в ОГАУК «Томская областная государственная филармонии» штатного расписания исключена должность ... и введена должность ....

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на должность ... принят ФИО6

В соответствии с действующей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкцией ..., к указанной должности предъявляются следующий квалификационные требования: ...

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 к ... предъявляются следующие квалификационные требования: ...

Согласно указанной должностной инструкции на ... возлагаются специфические должностные обязанности, а именно: ...

Из анализа указанных должностных обязанностей следует, что работа ... связана с организацией работ по ..., а не с непосредственным осуществлением ...

Довод представителей ответчика о том, что наименование должности не соответствует фактически предъявляемым к ней требованиям ... суд не принимает, как противоречащий письменным доказательства и основанный исключительно на устном изложении стороны.

В материалы дела представлен диплом ... от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении Пупышеву С.А. квалификации ... по специальности ..., удостоверение ... о повышении квалификации по программе ... удостоверение ... о повышении квалификации по программе ..., а так же удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ о наличии у Пупышева С.А. в качестве ... персонала допуска к работам на ...

Согласно трудовой книжке истца в должности истец имеет опыт работы в должности ... – 1 год, в должности ... – более 10 лет.

Помимо этого, как ранее было установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по внутреннему совместительству работал ... ОГАУК Томская областная государственная филармония».

Согласно действующей в указанный период времени должностной инструкции ..., к его должностным обязанностям относится, в том числе: ...

Из анализа должностных обязанностей ... следует, что Пупышев С.А. осуществлял работы, связанные, в том числе, с ....

Суд не принимает довод стороны ответчика о том, что в период работы ... истец ненадлежащим образом исполнял свои служебные обязанности, ввиду того, что доказательств этому в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пупышев С.А. назначен ответственным за ...

Оценивая довод представителя ответчика о том, что истец не мог занять должность ... в связи с тем, что фактически она была связана с ..., на что у истца не имеется соответствующей квалификации, в отличие от принятого на эту должность ФИО6, суд приходит к следующему.

Согласно удостоверению, выданному. ... ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 является ... Таким образом, он действительно обладает квалификацией не только на ..., но и ...

Однако, из анализируемого ранее должностного регламента ... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в его должностные обязанности входит лишь ..., а не с непосредственное осуществление указанных работ.

Из вышесказанного следует, что Пупышев С.А. соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым должностным регламентом ... ОГАУК «Томская областная государственная филармония», действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности действий работодателя, выразившихся в отсутствии предложения Пупышеву С.А. занять освободившуюся ДД.ММ.ГГГГ должность ..., а с ДД.ММ.ГГГГ – ...

Оценивая доводы представителей ответчика об отсутствии у работодателя обязанности предлагать освободившиеся должности работнику, находящему в отпуске или временно нетрудоспособному, суд отмечает, что данные доводы противоречат совокупному анализу положений ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 1,2, 81, 180 ТК РФ. Работодатель должен предпринять все возможные разумные меры для того, что бы предложить сокращаемому работнику все освобождающиеся должности, соответствующие квалификации работника. Так как сокращаемые работники имеют приоритет перед иными лицами, не работающими в учреждении. В данном случае работу ... получило лицо, ранее не работавшее в ОГАУК и не имеющее приоритета перед Пупышевым С.А., в том числе в образовании и опыте работы.

В данном случае работодатель обязан был предпринять разумные действия и сообщить Пупышеву С.А. об освободившейся должности ... путем направления предложения по почте.

На основании вышеизложенного, увольнение Пупышева С.А. осуществлено ответчиком с нарушением процедуры сокращения, что свидетельствует о незаконности приказа директора ОГАУК «Томская областная государственная филармония» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Пупышева С.А. и о наличии оснований для восстановления последнего в прежней должности ... ОГАУК “Томская областная государственная филармония” с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ и ч.3 ст.196 ГПК РФ суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч.4 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязано возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно представленным справкам по форме №2-НДФЛ за 2016 год, за 2017 год, расчетным листкам за 2016-2017 сумма заработка за истца за 12 календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рубль (без НДФЛ и за вычетом социальных выплат).

Соответственно средний дневной заработок истца составляет ... рубль. Расчет следующий: ... / ... (количество рабочих дней за последние 12 календарных месяца) = ... рублей.

Количество дней вынужденного прогула составляет ... дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 40 546,54 рублей. Расчет следующий: 1 067,01 рублей х 38 дней = 40 546,54 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз4 п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Соответственно средний заработок за время вынужденного прогула с учетом зачета выплаченного истцу выходного пособия подлежащий взысканию с ОГАУК «Томская областная государственная филармония» в пользу истца составляет сумму в размере 17 072,23 рубля.

Расчет следующий: ... рублей – ... рубля (выходное пособие, выплаченное истцу при увольнении).

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, ст.394 Трудового кодекса РФ презюмирует причинение морального вреда работнику в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Как установлено выше, истица была уволена ответчиком без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, следовательно, по его вине истцу был причинен моральный вред. А потому с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума №2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, обосновывая нравственными переживаниями в связи с незаконным увольнением.

У суда не вызывает сомнения, что истец переживал по поводу незаконного увольнения, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет 1282,89 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пупышева Сергея Александровича к Областному государственному автономному учреждению культуры “Томская областная государственная филармония” удовлетворить частично.

Признать увольнение Пупышева Сергея Александровича ДД.ММ.ГГГГ с должности ... незаконным.

Восстановить Пупышева Сергея Александровича в прежней должности ... ОГАУК “Томская областная государственная филармония” с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу Пупышева Сергея Александровича с ОГАУК “Томская областная государственная филармония” утраченный заработок за время вынужденного прогула период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 072 (семнадцать тысяч семьдесят два) рубля 23 копейки (с учетом НДФЛ).

Взыскать в пользу Пупышева Сергея Александровича с ОГАУК “Томская областная государственная филармония” компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ОГАУК “Томская областная государственная филармония” в пользу бюджета муниципального образования “Город Томск” государственную пошлину в размере 1282 (одна тысяча двести восемьдесят два) рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И. В. Перелыгина

Копия верна:

Судья:     И. В. Перелыгина

Секретарь: