Решение по делу № 2-361/2013 ~ М-289/2013 от 14.03.2013

                                                                                                        Дело №

                                           Р Е Ш Е Н И Е

                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2013 года

                                     Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи АПАЛЬКОВОЙ Т.Е.

при секретаре КИТАЕВОЙ Б.В.

с участием представителя истца Куликова А. М. по

доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ - Абредж З.Э.

Абредж З.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова А. М. к ООО «Русские «Осетры-Кубани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 363 147 рублей; о взыскании выходного пособия в размере 24 528,30 рублей; о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска в сумме 26 141,34 рубля; о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4503 рубля; о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей; о признании неправильной запись в трудовой книжке и обязать ответчика внести изменения в запись даты увольнения, а именно указав день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом; о признании неправильной записи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ,. обязав ответчика изменить основания прекращения трудового договора с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ,

                                               У С Т А Н О В И Л :

Куликов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Русские Осетры-Кубани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363147 рублей; о взыскании выходного пособия в размере 34 611 рублей; о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска в размере 34 826 рублей; о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4500 рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность дежурного рыболова. За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 34 483 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был перезаключен трудовой договор, согласно которого условия оплаты были изменены и за выполнение трудовых обязанностей Куликову А.М. установлен должностной оклад в размере 2200 рублей за одно суточное дежурство. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда ООО «Русские Осетры-Кубани» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Истцом трудовые обязанности перед ответчиком выполнялись в полном объеме. Однако, с момента заключения трудового договора, ответчик заработную плату оплачивал только с сентября по декабрь 2012 года включительно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако, работодатель произвел увольнение с нарушением действующего законодательства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 310 347 рублей (9 месяцев х 34 483 рубля).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 52 800 рублей (24смены х 2200 рублей).

Итого, задолженность по заработной плате составляет 363 147 рублей.

Также считает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 4500 рублей.

Более того, за время работы Куликовым А.М. не был использован отпуск, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 191 рублей.

Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 34 611 рублей.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Учитывая, что заработная плата является его единственным источником доходов, при этом, он обязан содержать членов своей семьи, а фактически уже на протяжении года находится на иждивении у своих членов семьи вследствие противоправных действий со стороны ответчика по невыплате причитающихся ему сумм. Считает, что моральный вред выразился в причинении ему нравственных страданий, возникших на фоне тяжелого материального положения, которое привело к долговым обязательствам по коммунальным платежам и займам по распискам. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

Впоследствии, истец уточнил и дополнил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 363 147 рублей; взыскать выходное пособие в размере 24 528,30 рублей; взыскать средний месячный заработок за период трудоустройства в размере 39 956 рублей; взыскать задолженность по оплате ежегодного отпуска в сумме 26 141,34 рубля; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4503 рубля; взыскать компенсацию неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться в период простоя в размере 70 400 рублей; взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей; признать неправильной запись в трудовой книжке и обязать ответчика внести изменения в запись даты увольнения, а именно указав день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом; признать неправильной записи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика изменить основания прекращения трудового договора на п.1ч.1 ст.81ТКРФ.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 310 347 рублей (9 месяцев х 34 483 рубля).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 88 000 рублей, из расчета 6 месяцев х 17 600 х (8 х2200).

Всего доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 398 347 рублей, из них ответчиком выплачено 35 200 рублей, е связи с чем, задолженность за указанный период составила 363 147 рублей.

Просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 503 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 141,34 рубля, выходное пособие размере 24 528,30 рублей, средний месячный заработок за период трудоустройства в размере 39 956,61 рублей.

Считает, что его уволили с грубым нарушением трудового законодательства. Так, в начале 2013 года он по почте получил приказ с своем увольнении. Данным приказом действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе администрации, в связи с сокращением численности штата. Впоследствии, истец обратился за разъяснениями по данному вопросу к руководителю предприятия, на что ничего не разъяснив, истцу выдали трудовую книжку, где сделана запись с том, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия. Вследствие сделанной неправильной записи в трудовой книжке, истец не может трудоустроиться на другую работу и все это время лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, компенсация неполученного заработка в результате незаконного лишения трудиться в период простоя ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет        70 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца Куликова А.М. по доверенности Абредж З.А. отказалась от исковых требовании в части взыскания компенсации неполученного заработка в результате незаконное лишения возможности трудиться в период простоя в размере 70 400 рублей и взыскания среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 39 956 рублей. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Русские Осетры-Кубани», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился, по телефонограмме просил рассмотреть гражданское дело без его участия.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования Куликова А.М. удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труд включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за вес неиспользованные отпуска.

В соответствии и со ст. 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня носче предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ч.1 ст. 181 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Куликов А.М. был принят на работу на должность дежурного рыболова. За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 34 483 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был перезаключен трудовой договор, согласно которого условия оплаты были изменены и за выполнение трудовых обязанностей Куликову А.М. установлен должностной оклад в размере 2200 рублей за одно суточное дежурство.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда ООО «Русские Осетры-Кубани» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Истцом трудовые обязанности перед ответчиком выполнялись в полном объеме. Однако, с момента заключения трудового договора, ответчик заработную плату оплачивал только с сентября по декабрь 2012 года включительно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно расчету, представленному истцом, и не оспоренным ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 310 347 рублей (9 месяцев х 34 483 рубля).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 52 800 рублей (24смены х 2200 рублей).

Итого, задолженность по заработной плате составляет 363 147 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Согласно представленному истцу расчету, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4503 рубля.

Определяя размер денежной компенсации, подлежащей выплате Куликову А.М., в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд берет в основу расчет денежной компенсации, представленный истцом, находя его правильным.

Также, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 141,34 рубля, и выходного пособия в размере 24 528,30 рублей, так как суду не представлены ответчиком доказательства, подтверждающие выплаты указанных сумм истцу.

Кроме того, Куликов А.М. был уволен с грубым нарушением трудового законодательства.

Так, в начале 2013 года он по почте получил приказ о своем увольнении. Данным приказом действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе администрации, в связи с сокращением численности штата.

После чего, истец обратился за разъяснениями по данному вопросу к руководителю пре приятия, на что, ничего не разъяснив, истцу выдали трудовую книжку, где сделана запись о том, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия. Вследствие сделанной неправильной записи в трудовой книжке, истец не может трудоустроиться на другую работу, в связи с чем, лишен возможности трудиться.

Таким образом, суд считает необходимым признать неправильной запись в трудовой книжке и обязать ответчика внести изменения в запись даты увольнения, а именно указав день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом; признать неправильной запись в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, обязан ответчика изменить основания прекращения трудового договор на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежно форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договор.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из объяснений истца, неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы тяжело отразились на материальном положении его семы.

Человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как нравственные, так и физические страдания.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного суд, с учетом того, что вина ответчика в причинении физических и нравственных страданий в судебном заседании доказана, а также с учетом характера этих страданий, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 15 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и достаточной.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                              Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Русские Осетры-Кубани» в пользу Куликова А. М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363 147 (триста шестьдесят три тысячи сто сорок семь) рублей.

Взыскать с ООО «Русские Осетры-Кубани» в пользу Куликова А. М. выходное пособие в размере 24 528 (двадцать четыре тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Русские Осетры-Кубани» в пользу Куликова А. М. задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 26 141 (двадцать шесть тысяч сто сорок один) рубль 34 копейки.

Взыскать с ООО «Русские Осетры-Кубани» в пользу Куликова А. М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4503 (четыре тысячи пятьсот три) рубля.

Взыскать с ООО «Русские Осетры-Кубани» в пользу Куликова А. М. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Признать неправильной запись в трудовой книжке Куликова А. М. и обязать ООО «Русские Осетры-Кубани» внести изменения в запись даты увольнения, а именно указав день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом.

Признать неправильной запись в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, обязав ООО «Русские Осетры-Кубани» изменить основания прекращения трудового договора с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 20 мая 2013 года.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ                                            Т.Е. АПАЛЬКОВА