Решение по делу № 2-1641/2015 ~ М-705/2015 от 11.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Фомичевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО “<данные изъяты>” о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 35 000 рублей 00 копеек (л.д.5). В судебном заседании истец поддержал требования, намерения дополнить требования не имел, указав, что работает по настоящее время у ответчика, в должности электрика, трудовая книжка и все документы находятся у ответчика, учитывая наличие спора между руководством ООО, истец не получал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, признав требования. Последствия признания иска ответчику судом разъяснены и понятны. На вопросы суда указав, что истец действительно работает электриком в ООО, заработная плата за январь в размере 35 000 рублей не выплачивалась. учитывая наличие спора в Арбитражном суде, по которому ДД.ММ.ГГГГ состоялось решение по делу № и признаны законными регистрационные, учредительные документы ООО, так же как и полномочия генерального директора, учитывая арест расчетных средств было приостановлено выплата заработной платы.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения ответчика, оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд находит основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как данные действия не противоречат Закону и не нарушают прав и законных интересов третьих лиц, в том числе и учитывая характер рассматриваемого спора и гарантированное право граждан за получение заработной платы за выполненную работу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года ( с изменениями от 28.12.2006 года), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, в соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 392 ГК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

Руководствуясь Конституцией РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., ТК РФ, 194-198, 39,173,167 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО “<данные изъяты>” о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с ООО “<данные изъяты>” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 35 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий подпись Е.Н.Колотовкина

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Фомичевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО “<данные изъяты>” о взыскании невыплаченной заработной платы,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО “<данные изъяты>” о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с ООО “<данные изъяты>” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 35 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина