Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1412/2021 ~ М-839/2021 от 30.03.2021

Дело № 2-1412/2021

УИД №34RS0006-01-2021-0015-86-73

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                       20 апреля 2021 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи                                      Лазаренко В.Ф.

При секретаре                                      Сатваловой Ю.В.,

с участием:

представителя истца МУП «Метроэлектротранс»

по доверенности от 20.10.2020г.                                             Образцовой К.В.,

ответчика                                                                                   Ковалевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда Ковалевой Ирине Анатольевне о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда обратилось в суд с исковыми требованиями к Ковалевой И.А., в котором просит взыскать денежные средства, затраченные на обучение в размере 63 554 рубля 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 107 рублей.

В обосновании заявленных требований указав, что 19.08.2019г. ответчик Ковалева И.А. принята на работу в трамвайный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя трамвая. 19.08.2019г. между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и Ковалевой И.А. был заключен ученический договор №28 на профессиональное обучение. По условиям п.1.1 ученического договора, истец принял на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности – водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик пройти обучение и успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение. Подпунктом 7 п.4.3 предусмотрено: что после обучения и прохождения стажировки, ответчик Зубенко С.А. обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет. По окончании ученичества ответчик 22.01.2020г. Ковалева И.А. заключила с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор №402. Приказом №822-к от 19.10.2020г. она была уволена по собственному желанию. Обязанность, предусмотренную ученическим договором Ковалева И.А. не исполнила. За обучение Ковалевой И.А. предприятием были потрачены денежные средства в размере 84 739 рублей 39 копеек. Из условленных договором трех лет Ковалева И.А. проработала на предприятии 9 месяцев, в связи с чем, долг перед истцом составляет 63 554 рубля 56 копеек. На сегодняшний день долг не погашен.

Представитель истца МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда по доверенности Образцова К.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просила суд так учесть и те обстоятельства, что заявление со стороны ответчика было написано собственноручно о ее увольнении, в какие либо инстанции или о восстановлении ее на работе она не обращалась. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено. Кроме того, ответчик не был лишен и права на отзыв своего заявления об уходе, однако данным правом так же не воспользовался, что свидетельствует о нежелании ответчика продолжать свою трудовую деятельность на предприятии.

Ответчик Ковалева И.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме. В обосновании своих доводов указав, что она была вынуждена уволиться в связи с плохим отношением со стороны работодателя. В какие либо инстанции после увольнения она не обращалась, приказ об увольнении не оспаривала. Продолжать свою деятельность на данном предприятии она не желает.

Исследовав материалы данного гражданского дела, суд находит заявленные требования законными и обоснованными в связи с чем, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что 19.08.2019г. ответчик Ковалева И.А. принята на работу в трамвайный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя трамвая.

19.08.2019г. между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и Ковалевой И.А. был заключен ученический договор.

Подпунктом 7 п.4.3 предусмотрено: что после обучения и прохождения стажировки, ответчик Зубенко С.А. обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет.

По окончании ученичества ответчик Ковалева И.А. заключила с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор №402 от 22.01.2020г.

Ковалева И.А. в соответствии с приказом №822-к от 19.10.2019г. была уволена по собственному желанию, не отработав установленный срок.

За Ковалевой И.А. числится задолженность за обучение в размере 63 554 рубля 56 копеек.

Данный расчет проверен судом и признает его верным.

В адрес ответчика направлялось требование о возмещении затрат на обучение.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к Ковалевой И.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению и сумма, в размере 63 554 рубля 56 копеек подлежит взысканию с ответчика Ковалевой И.А. в пользу истца МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда, поскольку Ковалева И.А. нарушила условия договора, не выполнила установленные данным договором обязательства - не проработала в МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда не менее трех лет.

Кроме того, суд находит доводы ответчика Ковалевой И.А., что увольнение ее было связано с плохим отношением по отношению к ней, в связи с чем, и вызвано ее увольнение не состоятельными, в связи с тем, что в материалах данного гражданского дела имеется личное заявление ответчика Ковалевой И.А. о ее увольнении с предприятия по собственному желанию с 19.10.2020 года, каких либо других обоснований данное заявление не содержит.

Не представлено суду и каких либо доказательств о каких либо нарушений трудового законодательства со стороны истца, а так же на обращение в компетентные органы в случае нарушение ее прав со стороны работодателя.

Не представлено и доказательств того, что ответчик был лишен и права на отзыв своего заявления об уходе, однако данным правом так же не воспользовался, что свидетельствует о нежелании ответчика продолжать свою трудовую деятельность на предприятии.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, с ответчика Ковалевой И.А. суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 2 107 рублей в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда Ковалевой Ирине Анатольевне о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Ковалевой Ирины Анатольевны в пользу Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда денежные средства, затраченные на обучение в размере 63 554 рубля 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 107 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                               В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 23 апреля 2021 года.

Судья                                   В.Ф. Лазаренко