Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2470/2018 ~ М-1543/2018 от 27.03.2018

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2018 года

Гражданское дело № 2-2470/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Дряхловой Ю.А.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Елены Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Иванова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Специалист ТК» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что 01 декабря 2017 года была принята на работу в ООО «Специалист ТК» на должность ******, где продолжает работать по настоящее время. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, должностной оклад установлен в сумме 35000 рублей в месяц, кроме того, выплачивается районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. Согласно пункту 6.2. трудового договора, по итогам работы за текущий месяц, выплачивается премия в размере 15000 рублей. Однако заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме, единственный платеж в сумме 10207 рублей поступил на счет Ивановой Е.В. 12 марта 2018 года, иных выплат не было. Таким образом, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать задолженность по состоянию на 28 мая 2018 года в сумме 314 418 рублей 88 копеек.

В судебном заседании 17.05.2018 истец Иванова Е.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Специалист ТК» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом по делу установлено, что истец Иванова Е.В. 01 декабря 2017 года была принята на работу в ООО «Специалист ТК» на должность ******, где продолжает работать по настоящее время. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, должностной оклад установлен в сумме 35 000 рублей в месяц, кроме того, выплачивается районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. Согласно пункту 6.2. трудового договора, по итогам работы за текущий месяц, выплачивается премия в размере 15 000 рублей.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленным в материалы дела документам, в частности справкам 2 НДФЛ за 2017 и 2018 годы, истцу была начислена заработная плата за период с 01 декабря 2017 года по май 2018 года в общей сумме 324?625 рублей 88 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц). При этом выплата заработной платы в спорный период производилась частично (12 марта 2018 года выплачено 10 207 рублей). Задолженность в сумме 314 418 рублей 88 копеек не погашена до настоящего времени.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований закона, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных Ивановой Е.В. требований о взыскании с ООО «Специалист ТК» задолженности по заработной плате в сумме 314418 рублей 88 копеек, поскольку ответчик обязанность по своевременной выплате заработной платы не выполнил и доказательства, опровергающие данное обстоятельство, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд не представил.

Поскольку истец при обращении в суд была освобождена от оплаты госпошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 6344 рубля 19 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь 2017 года в сумме 50025 рублей + январь 2018 года в сумме 46101 рубль 51 копейка + февраль 2018 года в сумме 48 8702 рублей 81 копейка = 144997 рублей 32 копейки) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» в пользу Ивановой Елены Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 314 418 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6344 рубля 19 копеек.

Решение в части выплаты Ивановой Елене Вячеславовне заработной платы за три месяца, декабрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года, в общей сумме 144997 рублей 32 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.