Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8970/2014 ~ М-7295/2014 от 28.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сакаль Е.С.

при секретаре Хмелевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойчук Н.Г. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бойчук Н.Г. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., обосновывая свои требования тем, что между сторонами был заключен временный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора должна была выполнять работу по уборке помещений штаба войсковой части №, дислоцированной в АДРЕС, с окладом 15 000 руб. ежемесячно. После подписания договора приступила к исполнению своих обязанностей. В конце ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства в срок не были выплачены. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил часть заработной платы в размере 5000 руб., пояснив, что вся остальная сумма будет выплачена позже. Продолжала исполнять свои обязанности по уборке территории. Заработную плату ответчик больше не выплачивал. Работу прекратила ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что между ООО «ответчик» и ОАО «наименование» срок действия договора закончился. Неоднократно обращалась к ответчику с просьбой по выплате заработной платы, однако получала отказ. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между сторонами был заключен временный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора должна была выполнять работу по уборке помещений штаба войсковой части №, дислоцированной в АДРЕС, с окладом 15 000 руб. ежемесячно. После подписания договора приступила к исполнению своих обязанностей. В конце ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства в срок не были выплачены. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил часть заработной платы в размере 5000 руб., пояснив, что вся остальная сумма будет выплачена позже. Продолжала исполнять свои обязанности по уборке территории. Заработную плату ответчик больше не выплачивал. Работу прекратила ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что между ООО «ответчик» и ОАО «наименование» срок действия договора закончился. Неоднократно обращалась к ответчику с просьбой по выплате заработной платы, однако получала отказ.

Ответчиком доказательств выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и часть за ДД.ММ.ГГГГ г. не представлено.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Бойчук Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме 40 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего на общую сумму 50 000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

                     Судья: