Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4814/2016 ~ М-3563/2016 от 07.07.2016

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         03 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Т.А.К. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Т.А.К. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 229 911 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Т.А.К. был принят на работу в ООО «Енисейский ЦБК» на должность начальника кислотно-химического цеха. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности по сокращению штата от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в размере 229 911 руб. 75 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, незаконные бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оцен6ивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец Т.А.К. исковые требования поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель Шабалина просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, указал, что требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в размере

318 973 руб. 04 коп. Просила размер компенсации морального вреда определить на усмотрение суда с учетом требований разумности.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела Т.А.К. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с 01.10.2011г. по 05.07.2016г., что подтверждается приказом №/к от 01.10.2011г. о приеме на работу (л.д.22), приказами №/к от 12.01.2015г., №/к от 14.04.2015г., №/к от 21.05.2015г. (л.д.23-25), приказом №/к от 22.06.2015г. о прекращении трудового договора (л.д.26), трудовой книжкой (л.д.10-16).

Согласно представленной справки ООО «Енисейский ЦБК» по состоянию на 28.07.2016г. задолженность по заработной плате перед истцом с учетом задолженности за июль 2016г. составляет 318 973 руб. 04 коп., в том числе: за апрель 2016г. – 195 635 руб. 07 коп., за май 2016г. – 15 262 руб. 80 коп., за июнь 2016г. – 19 013 руб. 88 коп., за июль 2016г. – 89 061 руб. 29 коп.

Истцом требование о взыскании заработной платы за июль 2016г. не заявлялось.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 195 635 руб. 07 коп. + 15 262 руб. 80 коп. +19 013 руб. 88 коп. = 229 911 руб. 75 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Т.А.К. о взыскании морального вреда в сумме 5 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 799 руб. 12 коп. ( 5 499 руб. 12 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Т.А.К. задолженность по заработной плате в размере 229 991 рубль 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 232 991 рубль 75 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5 799 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева