Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-272/2016 (2-3279/2015;) от 03.12.2015

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2016 года                         город Нижний Тагил

    Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

    председательствующего ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

    при секретаре судебного заседания ПРЯНИЧНИКОВОЙ Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-272/2016 по иску ДЕНИСЕНКО Ю. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    27.05.2015 истец ДЕНИСЕНКО Ю.П. обратился в Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области к ООО «Урал-Технология» о выдаче трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по собственному желанию с датой вынесения решения; взыскании неполученного заработка в сумме <...>, компенсации морального вреда в сумме <...> В обоснование иска указал, что с июля 2013 по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Урал-технология» в должности механика. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, работодатель по настоящее время отказывается выдать трудовую книжку, которую работодатель на основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора. При увольнении истцу была выдана только справка формы 2-НДФЛ. На данное время истец не имеет возможности устроиться на работу, ввиду отсутствия на руках трудовой книжки. Просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> (исходя из среднедневного заработка в размере <...>, исчисленного из совокупного дохода <...> за 247 смен). Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в оставлении без средств к существованию, невозможности устроиться на работу.

    10.11.2015 определением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области, принято к производству суда 07.12.2015.

Ответчик ООО «Урал-Технология» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по месту регистрации ответчика. Судебная корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, что свидетельствует об отсутствии надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации юридического лица корреспонденцией, является риском самого юридического лица, и оно несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. Ответчик, не обращаясь по почтовым извещениям на почту за получением заказного письма из суда, не получил судебную корреспонденцию из суда по обстоятельствам, зависящим от него. В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При таких обстоятельствах суд посчитал возможным продолжить судебное разбирательство в отсутствие ответчика, реализовавшего таким образом свое право на участие в судебном заседании.

Истец ДЕНИСЕНКО Ю.П. в судебном заседании заявленные требования по доводам иска поддержал.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ № и выписки с лицевого счета, истец ДЕНИСЕНКО Ю.П. работал в организации ответчика с июля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма дохода составила <...>

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 (части 4 и 6) Кодекса работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 234 (часть 4) Кодекса работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что неисполнение работодателем установленной статьей 84.1 Кодекса обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную статьей 234 Кодекса. При этом наличие у работника, не получившего своевременно от работодателя трудовую книжку после увольнения, препятствий к дальнейшему трудоустройству не требует документального подтверждения.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выдачи трудовой книжки в день увольнения возлагается на работодателя.

В нарушение вышеуказанной нормы процессуального права доказательств выдачи трудовой книжки в день увольнения истца ответчиком не представлено, о наличии таковых не заявлено. Обязанность надлежащего оформления трудовых отношений в порядке, установленном трудовым законодательством, возложена на работодателя.

Указанное свидетельствует, что в день увольнения истцу трудовая книжка не выдавалась, доказательств отказа истца от получения трудовой книжки суду не представлено; доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее почтой, стороной ответчика также не представлено. Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у работника возникает со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса. Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Кодекс).

В соответствии с частью 2 статьи 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Вместе с тем, частью 3 статьи 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу за период с июля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата в размере <...> Компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит включению при расчете среднего заработка.

Согласно производственному графику при 40-часовой рабочей неделе, за вышеуказанный период истцом отработано 96 рабочих дней.

Среднедневной заработок составляет <...> (<...>/ 96 раб.дн.).

Количество рабочих дней, которые подлежат оплате, за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе составляет 283 рабочих дня.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки, определяемого периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета среднедневного заработка <...>, и продолжительности задержки 283 рабочих дня составит <...>

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыдаче ей трудовой книжки, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Кодекса. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме <...>, суд считает разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктами 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь статьями 12, 104, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ДЕНИСЕНКО Ю. П. удовлетворить частично.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» (ОГРН №) выдать ДЕНИСЕНКО Ю. П. трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки в случае ее утраты, с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» (ОГРН №) в пользу ДЕНИСЕНКО Ю. П. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <...> за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей; компенсацию морального вреда в сумме <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» (ОГРН №) в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме <...>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -                 М.В. ПЕСТЕРНИКОВА