Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1033/2016 ~ М-820/2016 от 08.04.2016

№ 2-1033/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волоколамск 04 мая 2016 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.

при секретаре Дубининой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милованова В. В. к ООО «Агропарк Кузнецовых» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    Установил:

Милованов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Агропарк Кузнецовых» о взыскании заработной платы на период трудоустройства в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

    В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста. ДД.ММ.ГГГГ был уволен согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за один месяц. Заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц выплачена не была, хотя органом службы занятости населения ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате истцу средней заработной платы за третий месяц.

В судебном заседании Милованов В.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Агропарк Кузнецовых» по доверенности Чиркова Л.П. исковые требования в части выплаты заработной платы на период трудоустрйоства в размере <данные изъяты>. признала, компенсацию морального вреда просит уменьшить.

Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из установленных судом обстоятельств дела усматривается, что Милованов В.В. работал в ООО «Агропарк Кузнецовых» с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении Милованову В.В. было выплачено выходное пособие за первый месяц.

После увольнения истец состоял на учете в ГКУ <адрес> Волоколамский центр занятости населения. Согласно решения ГКУ <адрес> Волоколамский центр занятости населения № от ДД.ММ.ГГГГ за Миловановым В.В. признано право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не был трудоустроен в двухнедельный срок.

Данное решение было представлено ответчику, что им не оспаривалось, однако пособие за третий месяц истцу не начислено и не выплачено.

Согласно представленной справки о доходах средняя заработная плата Милованова В.В. составляет <данные изъяты>

Факт невыплаты Милованову В.В. средней заработной платы за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата, в размере <данные изъяты>., представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

С учетом вышеизложенного, исковые требования Милованова В.В. о взыскании <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. (<░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░