Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-515/2019 (2-3765/2018;) ~ М-3534/2018 от 25.12.2018

        Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                 24RS0028-01-2018-004226-16

                                     № 2-515/2019

20 февраля 2019 года                             г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.А.,

при секретаре             Махалиной С.Е.

с участием:

истца                    Строганова В.С.

представителя ответчика    Некрасовой М.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строганова В.С. к ООО «Стоун» по трудовому спору

                    у с т а н о в и л :

    Строганов В.С. обратился в суд с иском (в уточненной редакции от 20 февраля 2019 года) к ООО «Стоун» по трудовому спору, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Стоун» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности слесаря-ремонтника 6 разряда. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за отработанный период указанный выше, не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 560,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 369,79 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по дату вынесения судебного решения в размере 3 401,74 рубль, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования с учетом заявленных уточнений, поддержал, по основаниям, в них изложенным.

    Представитель ответчика - Некрасова М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, не оспаривала размер имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере указанном истцом. Полагает необоснованно завышенной сумму компенсации морального вреда, просит ее снизить.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

    В судебном заседании, установлено, что Строганов В.С. работал в ООО «Стоун» в ремонтно-механическом цехе в должности слесаря-ремонтника на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по инициативе работника на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из записей в трудовой книжке Строганова В.С. (л.д. 12-19).

    Факт трудовых отношений со Строгановым В.С. и период трудовых отношений представитель ООО «Стоун» в судебном заседании не оспаривал.

    Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, заработная плата за февраль 2018 года и расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу Строганову В.С. не выплачивались.

    Согласно предоставленному ответчиком расчету, с которым истец согласился, ООО «Стоун» имеет задолженность по заработной плате перед Строгановым В.С. 18 560,33 рублей, исходя из следующих составляющих.

    Согласно штатному расписанию ООО «Стоун» оклад слесаря-ремонтника 6 разряда составляет 10 000 рублей, а с учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30 % общая сумма составляет - 16 000 рублей.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 18 560, 33 рублей (16 000 (за февраль 2018 г.) + 16000 руб. /18 р.д. в марте 2018 г. х 6 р.д. фактически отработанных) – 13% (налог на доходы физических лиц).

    Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

    Согласно расчету, предоставленному представителем ответчика, с которым истец согласился, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 524,93 рубля (21 333,33 (фактичекская заработная плата за расчетный период) / 40,64 (среднее число календарных дней).

    524,93 руб. х 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск – 13% = 1369,79 рублей.

    Таким образом, у ООО «Стоун» перед Строгановым В.С. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 560,33 рублей и по компенсации за 3 дня неиспользованного отпуска в размере 1369,79 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Стоун» в пользу Строганова В.С.

    С учетом того, что истцу в день увольнения не был выплачен расчет всех причитающихся ему сумм, он имеет право требовать компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно расчету, предоставленному представителем ответчика, с которым истец согласился, размер денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судебного решения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 3401,74 рубль. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. суд считает необходимым снизить, и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3500 рублей, понесенные им на составление искового заявления, что подтверждается договором на оказание юридической помощи и квитанцией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Строганова В.С. к ООО «Стоун» по трудовому спору удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Стоун» в пользу Строганова В.С. задолженность по заработной плате в размере 18 560,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 369,79 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 401,74 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей, а всего 28 831,86 рубль.

    Взыскать с ООО «Стоун» государственную пошлину в размере 1 200 рублей в доход местного бюджета.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления полного текста решения.

Председательствующий              Л.А. Поснова