Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3726/2015 ~ М-3741/2015 от 01.10.2015

Дело № 2-3726/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ершова А.А.,

при секретаре Сидорчук Е.А.,

с участием представителя материального истца старшего помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьева Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя прокурора Октябрьского района г.Саратова Акопяна А.Л. в защиту прав и законных интересов Козлова А.М. и Сарсенгалиева Е.Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «Участок механизации» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов,

установил:

заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в интересах Козлова А.М. к ООО «Участок механизации» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов. Свои исковые требования мотивировал тем, что истец является сотрудником ООО «Участок механизации». Задолженность по заработной плате у Козлова А.М. за <дата> составляет 31.763 руб. 55 коп., задолженность по командировочным расходам составляет 6.500 руб.

Кроме того, им также подано аналогичное исковое заявление в защиту интересов Сарсенгалиева Е.Ж., задолженность по заработной плате у ответчика перед которым за <дата> составляет 36.006 руб. 13 коп., задолженность по командировочным расходам составляет 18.700 руб.

Определением суда от 22 октября 2015 года производства по двум делам были объединены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Данное требование закона администрацией ООО «Участок механизации» не соблюдается. Таким образом, права Козлова А.М. и Сарсенгалиева Е.Ж. нарушены.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «Участок механизации» задолженность по заработной плате в пользу Козлова А.М. в сумме 31.763 руб. 55 коп., задолженность по командировочным расходам в размере 6.500 руб., в пользу Сарсенгалиеву Е.Ж. в сумме 36.006 руб. 13 коп., задолженность по командировочным расходам составляет 18.700 руб.

Представитель прокуратуры Октябрьского района г. Саратова Прокофьева Т.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить полностью.

Истцы Сарсенгалиев Е.Ж. и Козлов А.М. в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом, причины не явки не известны.

Представитель ответчика ООО «Участок механизации» извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил.

Третье лицо конкурсный управляющий ответчика ООО «Участок механизации» - Маевский А.И. извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки не известны. Ранее от него поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому он просил производство по делу прекратить в связи с тем, что дело не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истцов, представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Участок Механизации» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов (ОГРН №, ИНН №). Данные обстоятельства подтверждаются Уставом ответчика, свидетельствами о постановке на учёт юридического лица в налоговом органе и о государственной регистрации (л.д. 16-18, 19, 20). Решением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 74-75). Конкурсным управляющим утвержден Маевский А.И. (л.д. 76-77, 84-87).

Истец Козлов А.М. работал в ООО «Участок механизации» в должности газоэлектросварщика на основании трудового договора № от <дата> (л.д. 9-10). Перед истцом имеется задолженность за <дата> по заработной плате в размере 31.763 руб. 55 коп. (л.д. 13-15).

Истец Сарсенгалиев Е.Ж. работал в ООО «Участок механизации» в должности водителя на основании трудового договора № от <дата> (л.д. 36-37). Перед истцом имеется задолженность за <дата> по заработной плате в размере 36.006 руб. 13 коп. (л.д. 40-42).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «Участок механизации» от <дата> перед Козловым А.М. и Сарсенгалиевым Е.Ж. имеются задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены. Доказательств выплаты указанных размеров задолженности истцам, в том числе и в части, материалы дела не содержат и ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно справке ООО «Участок механизации» от <дата> перед Козловым А.М. имеется задолженность по командировочным расходом в размере 6.500 руб., перед Сарсенгалиевым Е.Ж. имеется задолженность по командировочным расходом в размере 18.700 руб. (л.д. 11-12). Сведений о погашении данной задолженности материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд не принимает во внимание позицию третьего лица о том, что заявленные прокуратурой требования не подлежат разрешению в порядке гражданского судопроизводства в связи с введением в отношении ответчика процедуры банкротства.

В рамках поданного иска истцами ставится вопрос о взыскании задолженности по заработной плате и командировочных расходов, возникших у ответчика перед ними за период с <дата> (по состоянию на <дата>). Заявление о признании должника банкротом было принято арбитражным судом к своему производству <дата>, то есть до момента образования задолженности перед истцами (л.д. 71-73).

В соответствии с п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, и требований о признании права собственности, компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Вместе с тем в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заявленные требования истцов подлежат рассмотрению в рамках гражданского процессуального законодательства.

Согласно положению ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера на общую сумму 92.969 руб. 68 коп. с ответчика в доход федерального бюджета в силу п. 10 ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 2.989 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок механизации» в пользу Козлова А.М. задолженность по заработной плате за период <дата> в размере 31.763 (тридцать одна тысяча семьсот шестьдесят три) руб. 55 коп., по командировочным расходам - в размере 6.500 (шесть тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок механизации» в пользу Сарсенгалиева Е.Ж. задолженность по заработной плате за период <дата> в размере 36.006 (тридцать шесть тысяч шесть) руб. 13 коп., по командировочным расходам – в размере 18.700 (восемнадцать тысяч семьсот) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок механизации» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2.989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                        /подпись/         А.А. Ершов