Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3815/2013 ~ М-3625/2013 от 29.10.2013

Дело № 2-3815/2013г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 декабря 2013г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Ерошенко Н.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерошенко Н.В. к индивидуальному предпринимателю Широкову А.Н. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Ерошенко Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Широкову А.Н. о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, истица просит обязать ИП Широкова А.Н. возвратить ей трудовую книжку, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за 41 рабочий день (20 рабочих дней за 2012г и 21 рабочий день за 2013г) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб, а также расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Ерошенко Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, договорились, что она фактически отработает до конца ДД.ММ.ГГГГ, однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении ее по собственному желанию. С приказом об увольнении до настоящего времени ответчик ее не ознакомил, трудовую книжку не возвратил, что препятствует ее дальнейшему трудоустройству.

Ответчик ИП Широков А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – лично заказным письмом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося ответчика, истица не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Широковым А.Н. и Ерошенко Н.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Ерошенко Н.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумма оклада работника была установлена в размере <данные изъяты> руб, на который подлежали начислению как районный коэффициент 30% (<данные изъяты> руб), так и процентная надбавка к заработной плате 30% (<данные изъяты> руб). Таким образом, сумма заработной платы Ерошенко Н.В. составила <данные изъяты> руб в месяц (<данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб).

Согласно п.7 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней, при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Ерошенко Н.В. составила 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ерошенко Н.В. находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности ОРГ 1

Размер пособия по временной нетрудоспособности, который произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно нижеприведенному расчету составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Так, заработная плата за последние два года, предшествующие периоду временной нетрудоспособности, составляет <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб х <данные изъяты> мес).

Среднедневная заработная плата Ерошенко Н.В. для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (заработная плата за 2 года в размере <данные изъяты> руб поделенная на 730 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 24 дня = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска, которые работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

2012г – 20 календарных дней (именно такое количество дней указывает истица);

2013г - отработано 7 полных месяцев (именно такое количество месяцев указывает истица), следовательно, количество дней отпуска составляет 21 календарных день (7 х 3 = 21), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> руб : 29.4 х 41 день = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Учитывая, что при увольнении работника работодатель не произвел с ним полный расчет, не выплатил причитающиеся суммы компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, не выдал трудовую книжку, суд находит заявленные исковые требования Ерошенко Н.В. подлежащими удовлетворению, а потому, с учетом того, что ответчиком не представлено своих возражений относительно предъявленного иска, а также доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истицы, считает необходимым взыскать с него в пользу работника компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, обязав возвратить трудовую книжку и разъяснив положения ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате незаконной невыплаты при увольнении истицы компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, невыдачи трудовой книжки были нарушены трудовые права работника, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, опровергающих доводы Ерошенко Н.В. и подтверждающих факт выплаты ей денежных средств при увольнении, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Ерошенко Н.В., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую истцом сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит завышенной.

В силу ст. 15 ГК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма расходов, затраченных на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Обязать ИП Широкова А.Н. возвратить Ерошенко Н.В. трудовую книжку.

Взыскать с ИП Широкова А.Н. в пользу Ерошенко Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ИП Широкова А.Н. госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.