Решение от 30.10.2017 по делу № 33-18466/2018 от 03.05.2018

5

Решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2017г.                                                                       город Москва

Тверской   районный  суд  города Москвы

В составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6126/2017 по исковому заявлению Кривошеева ХХХХХ к Акционерному обществу Коммерческий банк «Банк Торгового Финансирования» об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кривошеев ХХХХХ обратился  в суд с иском к Акционерному обществу Коммерческий банк «Банк Торгового Финансирования»-АО КБ «БТФ» об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что направил свое заявление на вакансию «Главный специалист, начальник отдела департамента  информационных технологий» 27.04.2017, увидев объявление АО КБ «БТФ» в сети интернет по адресу www.hh.ru.

Директор департамента по работе с персоналом АО КБ «БТФ» Валерия Иванова сообщила о том, что это предприятие хотело бы пригласить на собеседование в сообщении.

ХХХХХ состоялось собеседование, в ходе которого Валерия Иванова, и еще один сотрудник,  проверяли и оценивали деловые качества истца.

ХХХХХ в электронном письме  истец получил запрос от Валерии Ивановой о запросе и заполнении личного листка по учету кадров в АО КБ «БТФ». ХХХХХ 7 истец послал заполненную анкету в электронном виде.

ХХХХХ. истец  по почте направил в АО КБ «БТФ» запрос о причинах отказа в заключении трудового договора. До настоящего времени истец не получил ответ на указанный запрос.

По мнению истца, АО КБ «БТФ» необоснованно отказало ему в трудоустройстве, что является нарушением ст. 64 абзац 1 ТК РФ.

В результате вышеуказанных действий ответчика истец испытывал психологический стресс, нравственные и физические страдания, что привело к необходимости обратиться за медицинской помощью с последующим приемом антидепрессантов.

 С учетом изложенного истец  просит обязать АО КБ «БТФ» заключить с ним трудовой договор, без ограничения его срока действия, без испытательного срока, с окладом или условно- постоянной частью ежемесячной заработной платы в размере ХХХХХ руб. в месяц до налогообложения, принять на работу в качестве главного специалиста, начальника отдела департамента информационных технологий, взыскать компенсацию морального вреда в размере ХХХХХ руб.

В судебное заседание  истец не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в апреле 2017 года начальником отдела развития банковских систем Департамента информационных технологий Глазуновой С.Б. было доведено до сведения департамента  по работе с  персоналом о намерении уволиться по собственному желанию с  ХХХХХ года, в связи с чем банком в целях подбора работника функционально способного её заменить на основании приказа №05-шр от ХХХХХ года была открыта вакансия на должность Главного специалиста Отдела развития банковских систем Департамента информационных технологий с окладом в размере ХХХХХ руб. и размещено объявление на ресурсе www.hh.ru о поиске сотрудника на вакансию главный специалист/начальник отдела Департамента информационных технологий.

ХХХХХ года истец Кривошеев ХХХХХ направил свое заявление с предложением рассмотреть его кандидатуру на предлагаемую вакансию.

 ХХХХХ в ответ на отклик истца директор Департамента по работе с персоналом Иванова В.В. пригласила истца на первоначальное знакомство и собеседование. В ходе собеседования до сведения истца было доведено, что он является не единственным кандидатом на открытую вакансию.

16 мая 2017 года Начальник Отдела развития банковских систем Глазунова С.Б. сообщила о своем отказе  от увольнения, вместе с тем банк продолжил поиск сотрудника в Отдел развития банковских систем на должность Главного специалиста. При этом вакансия на должность Начальника Отдела развития банковских систем Департамента информационных технологий в спорный период в банке не открывалась и по настоящее время является закрытой.

В целях дальнейшего рассмотрения кандидатуры истца на должность Главного специалиста и для проверки представленной им ранее информации  касательно опыта работы ХХХХХ у истца была запрошена анкета.

По результатам проведенного собеседования и проверки представленной истцом информации было выявлено, что Кривошеев К.А. не в полной мере соответствует требованиям банка, предъявляемым по открытой вакансии Главного специалиста.

 Банк по итогам  рассмотрения  и объективной оценки деловых качеств  всех претендентов  на вакантную должность отдал предпочтение другому кандидату. Приказом №59-лс от ХХХХХ года на должность главного специалиста принят ХХХХХ. (л.д. 91).

По смыслу ч.ч. 2,3,4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, основанный на деловых качествах работника, то есть дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о факте дискриминации со стороны ответчика, истец не представил.

Оценив представленные доказательства с учетом пояснений представителя ответчика и приведенных выше норм закона, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не обязанностью, доказательств того, что со стороны ответчика в адрес истца поступало предложение о работе не представлено.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░