Решение по делу № 2-1376/2016 ~ М-1351/2016 от 02.11.2016

Дело 2-1376/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(вступительная и резолютивная часть оглашена 12.12.2016 года,

полный текст решения изготовлен 16.12.2016 года)

12.12.2016 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи –                     Бондаренко А.А.

при секретаре -                                ФИО3

с участием прокурора -                             ФИО4

истца -                                    ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> Республики Крым гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Администрации Кировского сельского поселения о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Администрации Кировского сельского поселения о взыскании суммы.

    Свои требования, мотивируя тем, что в прокуратуру <адрес> поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав Администрацией Кировского сельского поселения в части не выплаты задолженности пособия в размере среднемесячного заработка за 2-й и 3-й месяцы вынужденного трудоустройства. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность в Администрации Кировского сельского поселения. Однако после расторжения трудового договора в связи с ликвидацией Кировского сельского совета <адрес> и его исполнительного комитета, ей не было выплачено пособие в размере среднемесячного заработка за время вынужденного не трудоустройства.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать в пользу ФИО1 задолженность в размере 45415,7 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме.

    Представитель истца – прокуратуры <адрес> ФИО4 поддержала заявленные требования в полном объеме и просит суд их удовлетворить.

    Представитель ответчика - администрации Кировского сельского поселения <адрес> Республики Крым в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

    При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования иска подлежат удовлетворению.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав Администрацией Кировского сельского поселения в части не выплаты задолженности пособия в размере среднемесячного заработка за 2-й и 3-й месяцы вынужденного трудоустройства (л.д.9-10).

Из предоставленной копии трудовой книжки усматривается, что ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией Кировского сельского совета и его исполнительного комитета по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нормами ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, согласно пп. 6,7,8 6. в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требованиями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно копии решения 9–ого внеочередного заседания Кировского сельского совета № от ДД.ММ.ГГГГ «О правопреемстве» все имущество Кировской территориальной громады, находившееся на балансе исполкома Кировского сельского совета, на день принятия в Российскую Федерацию РК и образования в составе РФ новых субъектов переходит в собственность муниципального образования Кировское сельское поселение <адрес> РК. Правопреемником имущественных прав и обязанностей органов местного самоуправления Кировской территориальной громады, действующих на территории РК на день принятия в РФ Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов, выступают органы местного самоуправления муниципального образования Кировское сельское поселение <адрес> РК (л.д.6-8).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации, администрацией Кировского сельского поселения не исполнены обязательства по уплате причитающегося ФИО1 пособия в размере среднемесячного заработка за 2-й и 3-й месяцы вынужденного не трудоустройства, в связи с ликвидацией отдела образования молодежи и спорта администрации <адрес>.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной директором ГКУ РК «Центр занятости населения», ФИО1 уволена с Исполнительного комитета Кировского сельского совета по п.1 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации и обратилась в Территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в <адрес> и не была трудоустроена, что является исключительным обстоятельством, дающим право на получения устанавливаемой выплаты (л.д.11).

Согласно информации Администрации Кировского сельского поселения сумма пособия, подлежащего выплате ФИО1 составляет 45415.7 рублей (л.д.5).

Таким образом, предприятием нарушено конституционное право ФИО1 на своевременное вознаграждение на труд.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Администрации Кировского сельского поселения о взыскании суммы - удовлетворить.

    Взыскать с Администрации Кировского сельского поселения <адрес> Республики Крым (ОГРН 1149102106823, ИНН/КПП 9110005907/911001001, р/счет 40№, лицевой счет 03753252580, БИК 043510001, Банк: Отделение <адрес>, ОКПО 00758286, ОКТМО 35656422101, тел.: (36558) 96-531, электронная почта: kirovskoe.sovet@mail.ru) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу <адрес> невыплаченную сумму за 2,3 месяцы вынужденного трудоустройства в размере 45415 рублей 70 копеек.

    Судебные издержки отнести за счет государства.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым, через Черноморский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья                          Бондаренко А.А.

Полный текст изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                          Бондаренко А.А.