Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-758/2012 (2-6543/2011;) ~ М-5900/2011 от 08.11.2011

Гражданское дело № 2-758/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

02 апреля 2012 года

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Чекаловой Н.В.,

при секретаре: Мордвиновой Г.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушевой С.Ю. к ООО «данные изъяты» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Якушева С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «данные изъяты» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заместителя главного бухгалтера ООО «данные изъяты», с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ предприятием ей не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от занимаемой должности по собственному желанию, однако при выдаче ей трудовой книжки, предприятием с ней не был произведен расчет по заработной плате и всем суммам, причитающимся к выплате при увольнении. Как указывает истец, до настоящего времени ответчиком не произведен с ней расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем существенно нарушено его право, в связи с чем, она также просит в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Якушева С.Ю. исковые требования поддержала полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложен выше.

Представитель ответчика ООО «данные изъяты» в суд не явился, о явке в суд извещены надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «данные изъяты», надлежащим образом извещенного о дне, месте и времени судебного разбирательства в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом из исследованных по делу письменных доказательств и объяснений истца установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Якушева С.Ю. на работала в должности заместителя главного бухгалтера ООО «данные изъяты», с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ предприятием ООО «данные изъяты» истцу Якушевой С.Ю. не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ Якушева С.Ю. была освобождена от занимаемой должности по собственному желанию, однако при выдаче ей трудовой книжки, предприятием с ней не был произведен расчет по заработной плате и всем суммам, причитающимся к выплате при увольнении.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, и принимая во внимание тот факт, что с истцом Якушевой С.Ю. с момента ее увольнения с предприятия - ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не был произведен расчет, и ООО «данные изъяты» до сего времени не выплатило истцу заработную плату за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного ответчиком суду представлено не было, равно как и не было представлено своего расчета сумм, подлежащих к выплате, суд приходит к выводу, что исковые требования Якушевой С.Ю. о взыскании с ответчика в принудительном порядке заработной платы за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. основаны на законе, доказаны в суде, а потому подлежат удовлетворению.

Поскольку на момент рассмотрения спора в суде заработная плата истцу выплачена не была, суд приходит к выводу, что требования Якушевой С.Ю. о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Якушева С.Ю. на основании п.1 п.п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд считает, что с ответчика подлежит к взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя от цены иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Якушевой С.Ю. к ООО «данные изъяты» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «данные изъяты» в пользу Якушевой С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «данные изъяты» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «данные изъяты» вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: