Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2016 (2-3448/2015;) ~ М-3443/2015 от 18.11.2015

Гражданское дело №2-64/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2016 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С.,

с участием истца Б.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Б. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы за август, сентябрь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату в общей сумме -- рублей.

В судебном заседании -- истец дополнила требования, просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату с учетом районного и территориального коэффициентов и взыскать проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Свои требования истец в судебном заседании мотивировала тем, что она с -- по -- работала в должности уборщицы служебных помещений в ООО «РегионСтройИнжиниринг».

    За период с августа по сентябрь 2015 года ей не выплачена заработная плата и при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время. Отпуск во время работы работодателем ей не предоставлялся. Сумма задолженности с учетом районного и территориального коэффициентов и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ по ее расчетам составляет -- рубля -- копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 43 дня.

Поскольку выплаты не произведены в полном объеме в установленные сроки, не выплачены и в день увольнения просит взыскать также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения материалов дела, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении материалов дела в его отсутствие.

Согласно пункта 2.13. инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003года N 36 (в редакции от 16 апреля 2014 года) судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Приказа ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года N 343 «О введении в действие «Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное».

Согласно пунктам 33, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, почтовые отправления (почтовые переводы) доставляются (выплачиваются) в соответствии с указанными на них адресами или выдаются (выплачиваются) в объектах почтовой связи. При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. Не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

Особенности оказания услуг почтовой связи в части доставки (вручения) судебных извещений установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России 2 N 343 от 31 августа 2005 года.

Пунктами 3.4, 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» определено, что при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Оставленное работниками почты сообщение о поступлении судебных извещений гарантировало, что представитель ООО «РегионСтройИнжиниринт» прибудет в учреждения связи за его получением, однако за получением судебного извещения представитель не явился.

В силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь ч.1 ст. 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, согласно которой заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, по смыслу статьи 35 ГПК РФ лица участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами. При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства и отсутствии препятствий для рассмотрения дела в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного заседания установлено, что -- между Б. и ООО «РегионСтройИнжиниринг» заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на должность уборщицы общежития в строительную группу с --. Данные обстоятельства подтверждаются записями 9-12 в трудовой книжке истца и трудовым договором от --.

Согласно раздела 6 трудового договора истцу установлен оклад -- рублей в месяц, ежемесячная премия -- рублей.

Согласно п. 6.2. договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными актами работодателя.

Из пункта 6.3. договора следует, что заработная плата выплачивает каждые полмесяца, а именно: 05 и 21 числа.

Согласно п. 7.1. договора продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Согласно записи -- в трудовой книжке на основании приказа -- от -- трудовой договор с Б. расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с --.

Из представленных суду материалов следует, что в августе 2015 года истцу начислена заработная плата в сумме -- рублей, НДФЛ исчисленный -- рублей. Всего было удержано -- рублей. Выплачено -- -- рублей, -- -- рублей.

Указанная заработная плата исчислена без учета районного и дальневосточного коэффициентов.

За сентябрь 2015 года расчет заработной платы работодателем не произведен, заработная плата при увольнении не выплачена. Не начислена и невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в Свободненском районе Амурской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Данный районный коэффициент как следует из пояснений истца в судебном заседании при начислении заработной платы ей не начислялся.

Соглашаясь с приведенным истцом доводом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовые обязанности исполнялись истцом на территории Амурской области.

Данная местность в соответствии с постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 включена в перечень местностей приравненных к районам Крайнего Севера. Соответственно, размер оплаты труда Б. не может быть определен без учета климатических условий исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Положения ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. 302 Трудового кодекса РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Системно толкуя приведенные нормативные положения, суд отмечает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Как следует из пунктов 1.1., 6.1.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена окладная система оплаты труда, размер оклада определен в договоре.

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, истцу не начислялись.

Исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для Амурской области (1,2), процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, с учетом записей в трудовой книжке о стаже истца (1,3), указанный работодателем размер оплаты труда, без районного коэффициента и надбавки за стаж, суд полагает, явно заниженным.

Окладная система оплаты труда это когда заработная плата рассчитывается, исходя из установленного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда за работу, выполняемую в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Основываясь на приведенном выше правовом и фактическом анализе, суд полагает, что условие трудового договора о размере заработка истца ухудшает правовое положение Б., примененная работодателем методика начисления размера оплаты труда нормативным требованиям не соответствует, в связи с чем, установленный обществом механизм определения размера заработка применению не подлежит.

Учитывая изложенное, суд отмечает, что истцу, как работнику, осуществлявшему в период с -- по -- трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только оклада установленного в трудовом договоре, но и повышенный размер оплаты труда, который ООО «РегионСтройИнжиниринг» обеспечен не был.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно производственного календаря на 2015 год в августе 31 день, из них 21 рабочих 10 выходных; в сентябре 30 дней, из них 22 рабочих, 8 дней выходных.

Согласно выписки по счету истца, предоставленной по запросу суда ОАО «Сбербанк России», последние выплаты были произведены работодателем -- и --, указано назначение платежа за 1-ю половину июля 2015 года и за 2-ю половину июля 2015 года, соответственно. Платежи осуществлены на общую сумму -- рублей.

Более сумм в счет оплаты заработной платы от работодателя на указанный счет не поступало.

С учетом выше изложенного размер заработной платы Б. с учетом районного коэффициента (1,2) и надбавки за стаж работы (1,3) за август из расчета (-- 1,5) составит -- рублей.

За сентябрь 2015 года заработная плата составит из расчета ((-- 1,5 ): 22дн. х 10 дн.) составит -- рублей -- копеек.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая к взысканию, составит -- рублей (--).

Статья 1 Конвенция Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип, обеспечивающий право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, при увольнении ее с работы ей не было произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пунктом 7.2. трудового договора заключенного с истцом предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела размер заработной платы Б. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы, за последние 12 месяцев составил -- рублей (из расчета --).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок Б. за последние 12 месяцев составил (-- рублей : 12 : 29,3) = -- рублей.

Из расчета 28 дн. : 12 мес. за один полный отработанный месяц работнику причитается 2,34 дня ежегодного отпуска.

Период за которые предоставляется отпуск исчисляется со дня приема на работу, таким образом, истец имеет право при увольнении на оплату 33 дней неиспользованного отпуска (2,34 х 14 мес.).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет: (-- рублей х 33 дня) -- рублей -- копеек.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Б. о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы и компенсации за неиспользованный отпуск правомерно, и подлежит удовлетворению.

Неисполнение работодателем обязанности по извещению в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (т.е. начислению заработной платы) не может лишить работника права на получение заработной платы, предоставленное ему Конституцией РФ, реализуемого, в том числе, и в принудительном порядке.

Рассматривая требование Б. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании в день увольнения Б. не были выплачены: заработная плата за август, сентябрь месяцы в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 6.3 трудового договора закреплено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца, а именно: 05 и 21 числа.

В нарушение указанных норм права и положений о выплате заработной платы, установленной в трудовом договоре за оспариваемый период работы с 01 августа по -- Б., получена заработная плата -- в размере -- рублей за 1-ю половину июля 2015 года и -- -- рублей за 2-ю половину июля 2015 года, что подтверждается выпиской по счету истца, открытому в Сбербанке России.

Заработная плата за август, сентябрь своевременно, в установленные в трудовом договоре сроки, не выплачена

Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Таким образом, суд считает требование Б. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в следующем размере:

за август месяц с -- по -- (по дату уточненных требований) из расчета -- руб. (невыплаченный аванс) х 8,25/300/100 х 126 дней = -- рублей,

с -- по -- из расчета -- руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,25/300/100х 111 = -- рублей,

за сентябрь месяц с -- по -- из расчета -- рублей -- копеек (невыплаченная заработная плата) + -- рублей -- копеек (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = -- руб. х 8,25/300/100х103 дня =-- рублей.

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая выплате Б. составит -- -- +-- = -- рубля -- копеек.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -- рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

    исковое заявление Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг», ОГРН 1125260012239, ИНН 5260337848, юридический адрес: -- помещение 5, в пользу Б.:

- заработную плату за август, сентябрь месяцы 2015 года в размере --) рублей -- копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --) рублей -- копеек,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере --) рублей -- копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг», ОГРН 1125260012239, ИНН 5260337848, юридический адрес: -- помещение 5, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере --) рублей -- копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Свободненский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2016 года.

    Судья Свободненского

городского суда О.С.Соколинская