Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-746/2013 ~ М-701/2013 от 22.07.2013

Дело № 2- 746/2013

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 августа 2013 года                                                                                  г. Оса

     Осинский районный суд Пермского края в составе судьи Дьячковой Т.Е.

с участием истца М.

представителя ответчика директора ООО «<данные изъяты>» П.

при секретаре     Мусалевой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Оса гражданское дело по иску М. к ООО «<данные изъяты>»

об обязанности исключить из трудовой книжки запись № 23 об увольнении с формулировкой: «в связи с недоверием», о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

М. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>, в котором просила:

1. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» исключить из её, истца, трудовой книжки запись № 23 об увольнении с формулировкой: «В связи е недоверием».
2. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» внести запись в её, М., трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
3. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» выплатить ей, истцу, расчетные денежные средства, а именно невыплаченную заработную плату в размере 10000 рублей.
4. Взыскать в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5000,00 (пять тысяч) рублей, мотивируя свои требования тем, что она, М. работала в магазине ООО " <данные изъяты>" с 07 августа 2012 года по 21 июня 2013 года в должности продавца. 05 июня 2013 года она, истец, написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала о расторжении трудовых отношений по её, истца, инициативе. Заявление лично передала бухгалтеру Наталье, она же ведет кадровую работу. Директор П.попросила отработать 2 недели и уволиться с 21 июня 2013 года. Она, М., согласилась. Последний день отработала 21 июня 2013 года, эта дата, как последний день её, истца, работы, обговаривалась с директором П.

В день увольнения, то ecть 21 июня 2013 года, трудовая книжка и расчетные средства ей, М., выданы не были, Трудовая книжка была выдана лишь 25 июня 2013 года, хотя она, истец, была у работодателя и просила трудовую книжку 21 июня 2013 года. 3апись в трудовую книжку была внесена только лишь 25 июня 2013 года бухгалтером Натальей. Она, истец, лично видела, как вносилась запись. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое 3аконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован порядок прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

3а отработанное в июне 2013 года время ей, истцу, не выплатили зарплату в размере 10000 рублей.

Своими действиями руководитель ООО "<данные изъяты>" грубо нарушил её, М., права и законные интересы. Кроме этого, работодатель уволил её, истца, в связи с недоверием, и указал основанием увольнения п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть по отрицательным мотивам (запись в трудовой книжке № 23). Кроме этого, п. п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ данное основание увольнения не предусмотрено. Она, М., категорически не согласна с указанным основанием увольнения. Проведенной 20 июня 2013 года ревизией не было установлено каких-либо недостач, результат ревизии не был известен. Наряду с этим, она, истец, не была единственным продавцом и материально-ответственным лицом, нет оснований у работодателя считать, что именно её, истца, действиями был причинен какой-либо ущерб. Считает запись с указанным основанием увольнения не соответствующей действительности, заведомо ложной, порочащей её, истца, честь и достоинство, а также деловую репутацию как работника, запись данного характера внесена в трудовую книжку совершенно безосновательно.

       В судебном заседании стороны обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

       Истец М. отказывается от иска в полном объеме, а ООО «<данные изъяты>» вносит запись в её, М., трудовую книжку «об увольнении по собственному желанию» и в счет возмещения морального вреда выплачивает сумму в размере 2 500 рублей в срок до 01 сентября 2013 года.

      Представитель ответчика - директор ООО «<данные изъяты>» П. выразила согласие заключить мировое соглашение, на указанных истцом условиях, согласно которому ООО «<данные изъяты>» обязуется внести запись в трудовую книжку М. «об увольнении её по собственному желанию» и выплатить в счет возмещения морального вреда сумму в размере 2 500 рублей в срок до 01 сентября 2013 года.

      Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

      Сторонам разъяснены последствия утверждения     судом мирового соглашения, прекращения производства по делу и невозможности повторного обращения по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям - ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ.

    Последствия     указанных процессуальных действий     сторонам судом разъяснены и понятны, что стороны также подтвердили своими подписями в протоколе судебного заседания.

         Стороны     выработали условия мирового соглашения добровольно, без чьего-либо принуждения, условия мирового соглашения не противоречат закону     и не нарушают права и законные интересы других лиц, при таких обстоятельствах суд считает необходимым утвердить мировое соглашение, достигнутое между М. и представителем ответчика - директором ООО «<данные изъяты>» П.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39. 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

    Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом М. и представителем ответчика - директором ООО «<данные изъяты>» П., по которому:

      Истец М. отказывается от иска в полном объеме, а ООО «<данные изъяты>» вносит запись в её, М., трудовую книжку «об увольнении по собственному желанию» и в счет возмещения морального вреда выплачивает сумму в размере 2 500 рублей в срок до 01 сентября 2013 года.

       ООО «<данные изъяты>» в лице его представителя, директора П. обязуется внести запись в трудовую книжку М. «об увольнении её по собственному желанию» и выплатить в счет возмещения морального вреда сумму в размере 2 500 рублей в срок до 01 сентября 2013 года.

      Производство по делу по иску М. к ООО «<данные изъяты>»

      1. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» исключить из её, М., трудовой книжки запись № 23 об увольнении с формулировкой: «В связи е недоверием».

1. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
2. Обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» выплатить ей, М., расчетные денежные средства, а именно невыплаченную заработную плату в размере 10000 рублей.
3. Взыскать в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5000,00 (пять тысяч) рублей     ПРЕКРАТИТЬ.

      На определение может быть подана частная жалоба в Пермский краевой суд через Осинский районный суд в течение пятнадцати дней.

Председательствующий судья                            Т.Е. Дьячкова