Решение по делу № 2-346/2016 ~ М-346/2016 от 06.06.2016

Дело № 2-346/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск 28 июля 2016 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Семериковой Л.С.,

с участием старшего помощника прокурора Красновишерского района Прудникова К.В.,

истца Чудиновских О.А.,

при секретаре Степченко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Красновишерского района

в интересах Чудиновских О.А.

к Обществу с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь»

об установлении факта трудовых отношений, оплате листка нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района в интересах Чудиновских О.А. обратился в суд с иском к ООО «Юго-Камский уголь» об установлении факта трудовых отношений, оплате листка нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Красновишерского районарассмотрено обращение Чудиновских О.А. по вопросу нарушения трудового законодательства в части незаключения трудового договора, невыплаты заработной платы. Проверкой установлено, что Чудиновских О.А. работал в ООО «Юго-Камский уголь» в должности машиниста крана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку работодателем не вносилась. Также Чудиновских О.А. не произведена оплата листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Чудиновских О.А. был допущен к работе с ведома работодателя генерального директора ООО «Юго-Камский уголь» Черанева В.А.. Работа носила постоянный характер. Режим рабочего времени был установлен истцу с 08.00 до 17.00. часов, с перерывом на обед 1 час, выходной - суббота, воскресенье, что согласуется с п. п. 7, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Юго-Камский уголь».

При трудоустройстве Чудиновских О.А. предоставил в бухгалтерию ООО «Юго-Камский уголь» трудовую книжку, СНИЛС, реквизиты карты Сбербанка России, удостоверение машиниста крана. Между работодателем и Чудиновских О.А. были оговорены существенные условия труда: место работы, трудовые функции и условия оплаты труда. Местом работы Чудиновских О.А. являлась территория завода по переработке мрамора, расположенного в районе старого кладбища <адрес> края. Оплата труда составляла 170 рублей в час. В трудовые обязанности Чудиновских О.А. входило выполнение работы в должности машинист крана в интересах ООО «Юго-Камский уголь». Заработная плата Чудиновских О.А. перечислялась ООО «Юго-Камский уголь» на счет в Сбербанке России, указанный при трудоустройстве, что подтверждается платежными поручениями. При увольнении Чудиновских О.А. была выдана справка о среднем заработке за последние 3 месяца, в которой указан размер заработной платы, начисленной Чудиновских О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежедневно Чудиновских О.А. проходил предрейсовый медицинский осмотр за счет работодателя. Указанные данные свидетельствуют, что между ООО «Юго-Камский уголь» и Чудиновских О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения.

Чудиновских О.А. обратился к прокурору Красновишерского района с заявлением об установлении факта трудовых отношений, оплате листка нетрудоспособности, взыскании заработной платы за март 2016 года, т.к неоднократные обращения к работодателю ООО «Юго-Камский уголь» о заключении трудового договора и выплате заработной платы остались без удовлетворения. С учетом отсутствия необходимого образования и знаний истец не может самостоятельно отстаивать свои права с учетом характера возникших отношений.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исковое заявление прокурора района в интересах Чудиновских О.А. направлено на защиту трудовых прав граждан, подано прокурором в рамках полномочий, предоставленных ему федеральным законодательством, в защиту гарантированных Конституцией РФ прав, свобод и законных интересов.

Прокурор Красновишерского района в интересах Чудиновских О.А. просит:

- установить факт трудовых отношений между Чудиновских О.А. и ООО «Юго-Камский уголь» (ОГРН №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- возложить на ООО «Юго-Камский уголь» обязанность внести в трудовую книжку Чудиновских О.А. записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист крана и прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- возложить на ООО «Юго-Камский уголь» обязанность произвести оплату Чудиновских О.А. листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Юго-Камский уголь» в пользу Чудиновских О.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13150 рублей;

В судебном заседании прокурор в интересах Чудиновских О.А. уточнил исковые требования, просил:

- установить факт трудовых отношений между Чудиновских О.А. и ООО «Юго-Камский уголь» (ОГРН №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- возложить на ООО «Юго-камский уголь» обязанность внести в трудовую книжку Чудиновских О.А. записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист крана и прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- возложить на ООО «Юго-Камский уголь» обязанность произвести оплату Чудиновских О.А. листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2447 рублей 64 копейки;

- взыскать с ООО «Юго-Камский уголь» в пользу Чудиновских О.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11440 рублей 50 копеек.

Истец Чудиновских О.А. поддержал уточненные исковые требования прокурора.

Представитель ответчика ООО «Юго-Камский уголь» в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя ответчика, с исковыми требованиями представитель ООО «Юго-Камский уголь» не согласен.

В судебном заседании истец Чудиновских О.А. пояснил, что на работу в ООО «Юго-Камский уголь» его пригласил Ф.В.Н. для работы на автокране <данные изъяты>, за указанным краном он ездил вместе с заместителем мраморного завода Ч.И.А. в ноябре ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. В начале декабря ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе на кране. В ООО «Юго-Камский уголь» он начал работать с ноября ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате ему выдали с января по март ДД.ММ.ГГГГ. В начале декабря ДД.ММ.ГГГГ Ф.В.Н. сказал ему принести трудовую книжку, удостоверение крановщика, водительское удостоверение и СНИЛС, указанные документы он принес и передал в бухгалтерию. С документов были сняты копии, и документы ему были возвращены, кроме трудовой книжки, которая оставалась в ООО «Юго-Камский уголь». Он спрашивал у Ф.В.Н. и А.В.М. когда будет заключен с ним трудовой договор, ему отвечали, что трудовой договор будет заключен с ним. В первых числах декабря ДД.ММ.ГГГГ Ч.И.А. сказал ему, что он будет принят с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу машинистом автокрана с тарифной ставкой 180 рублей в час, рабочий день с 8-00 часов до 20-00 часов. Он ежедневно приходил на работу к началу рабочего дня, проходил медосмотр, получал путевку и задание на работу, работал с 08 до 20 часов, обеденный перерыв был с 12 до 13 часов. В январе ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему выплатили в полном объеме отработанного времени, в феврале ДД.ММ.ГГГГ оплатили за 76 часов вместо 104 часов, в марте 2016 года оплатили за 71 час вместо 132 часов отработанного времени. Из-за этого он поругался с Ч.И.А., в бухгалтерии попросил трудовую книжку, больничный лист и справку о заработной плате с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ему перечисляли на карту два раза в месяц, за март ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему не перечислили и не оплатили листок нетрудоспособности за февраль ДД.ММ.ГГГГ. Он стал выяснять по какой причине ему не перечислили заработную плату, Ч.И.А. сказал, что у него перерасход солярки за февраль ДД.ММ.ГГГГ. По поводу нарушения его трудовых прав он обратился в прокуратуру Красновишерского района, где увидел договор подряда на выполнение работ, который раньше не видел и не подписывал его, указанный договор с ним никто не заключал. Акты выполненных работ ему не предлагали подписать и он их не видел. Он работал машинистом крана.

Из отзыва на исковое заявление представителя ООО «Юго-Камский уголь» Абакумовой А.Ю. следует, что размер исковых требований истца основан на справке от ДД.ММ.ГГГГ, где отражены начисленные Обществом суммы помесячно. Однако истцом не учтено, что итоговые суммы за месяц определены с учетом налога на доходы физических лиц (13 %), который подлежит перечислению в бюджет, и не может быть выплачен истцу.Также просит учесть, что согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Из содержания положений статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих круг условий трудового договора, следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими ограничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В работе, выполненной Чудиновских О.А., отсутствуют перечисленные выше признаки трудовых отношений:

ООО «Юго-Камский уголь» в настоящее время находится в стадии запуска и ввода в эксплуатацию объектов строительства и оборудования. Пока производство не налажено в полном объеме, отдельные работы и услуги выполняются разово по мере необходимости. На момент привлечения Чудиновских О.А. к выполнению подрядных работ Общество эксплуатировало кран также по мере необходимости, непостоянно. В штатном расписании Общества отсутствовала должность крановщика.

Какому-либо распорядительному режиму Чудиновских О.А. не подчинялся, его занятость заключалась в периодическом оказании услуг по управлению краном с использованием транспорта ответчика. Чудиновских О.А. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не находился постоянно на территории Общества в обычно установленное для работников рабочее время с 08.00 до 17.00 часов пять дней в неделю. Истец выполнял работу в удобное для него время. Работа выполнялась непродолжительный срок и Общество имело целью привлечь рабочих для выполнения непостоянной работы, а не осуществление систематической трудовой деятельности.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в материалах дела также видно, что вознаграждения истца в разные месяцы составляло разные суммы, которые определялись исходя из фактически выполненной работы. Данное обстоятельство также свидетельствует, что работа, выполняемая Чудиновских О.А., носила непостоянный характер, и Чудиновских О.А. привлекался к ее выполнению по мере необходимости.

Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и определенному режиму рабочего времени материалы дела не содержат, это препятствует признанию факту трудовых отношений и внесению записи в трудовую книжку и оплате больничного листа.

Заслушав истца, мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что предусмотрено ст. 16 ТК РФ.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ)

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между Чудиновских О.А. и ООО «Юго-Камский уголь» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда на выполнение работ, по условиям которого Чудиновских О.А. обязуется по заданию заказчика – ООО «Юго-Камский уголь» в установленный договором срок выполнять работы: управление краном самоходным <данные изъяты> (<данные изъяты>), при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных и других аналогичных грузов, разбучивание от камня дробильного комплекса, а заказчик ООО «Юго-Камский уголь» обязуется принять результат работ и оплатить обусловленную договором цену. При этом работы должны быть выполнены в сроки: начало выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ. Цена работы, выполняемой подрядчиком, кем является Чудиновских О.А. по настоящему договору составляет 195 рублей 40 копеек(сто восемнадцать) рублей за один час работы с учетом НДФЛ (13%). Заказчик оплачивает выполненные работы в течение 5 рабочих дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ. (л. д. 14-17).

Указанный договор Чудиновских О.А. не подписан.

Показаниями Чудиновских О.А. установлено, что договор подряда на выполнение работ он не подписывал и не видел его, ему сказали, что с ним будет оформлен трудовой договор. Работая в ООО «Юго-Камский уголь» он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, постоянно находился на рабочем месте во время рабочего дня, выполнял работы, которые ему поручались руководством ООО «Юго-Камский уголь», работал под управлением и контролем работодателя, работая на автокране, ежедневно проходил медицинский осмотр.

Показаниями свидетеля Х.Н.И. установлено, что он работал вместе с Чудиновских О.А. в ООО «Юго-Камский уголь». ДД.ММ.ГГГГ его пригласил на работу Ф.В.Н., сказал, что заболел крановщик Чудиновских О.А. После того, как Чудиновских О.А. вышел с больничного, они работали на одном кране каждый по 4 дня с 08 до 22 часов. В конце апреля или в мае ДД.ММ.ГГГГ ему дали подписать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ним и ООО «Юго-Камский уголь». В феврале и марте ДД.ММ.ГГГГ Чудиновских О.А. выполнял ту же работу, что и он в ООО «Юго-Камский уголь», работали на кране. Он и Чудиновских О.А. ежедневно проходили медицинский осмотр перед тем, как приступить к работе. Задание им давали Ф.В.Н. и А.В.М.

Свидетель А.В.М. суду пояснил. что работал в ООО «Юго-Камский уголь» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ горным мастером, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником карьера, с ним был заключен трудовой договор. С декабря ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юго-Камский уголь» на кране работал Чудиновских О.А. С февраля ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юго-Камский уголь» на кране работает Х.Н.И.. Характер работы Чудиновских О.А. и Х.Н.И. одинаковый, оба работали с 08 до 20 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Табели рабочего времени вел он и сдавал в бухгалтерию. Техника принадлежала ООО «Юго-Камский уголь». Ему неизвестно, был ли заключен трудовой договор между ООО «Юго-Камский уголь» и Чудиновских О.А., также неизвестно, был ли заключен договор подряда. Ему неизвестно, подписывал ли Чудиновских О.А. акты выполненных работ. Он считает, что Чудиновских О.А. работал на основании трудового договора, так как он (Чудиновских О.А.) выполнял работу, которая ему поручалась, подчинялся трудовому распорядку Общества. Он занимался подбором кадров, а принимал на работу работников заместитель директора ООО «Юго-Камский уголь Ч.И.А.. Он лично направлял документы Чудиновских О.А. для заключения с ним трудового договора. Чудиновских О.А. постоянно во время рабочего дня находился на работе, у него был определенный режим работы, постоянный характер работы, считает, что Чудиновских О.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Юго-Камский уголь».

Из договора подряда (п.5.2) следует, что заказчик оплачивает выполненные работы в течении 5 рабочих дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Ответчиком не представлены подписанные сторонами акты выполненных работ, в то же время ответчик производил оплату труда истцу за январь и февраль 2016 года два раза в месяц, что подтверждается платежными поручениями. (л. д. 28, 29, 30, 31, 32).

Чудиновских О.А. проходил дорейсовый медосмотр, что подтверждается ведомостями проведения дорейсового медосмотра водителей. (л. д. 19-27)

Работы выполнялись Чудиновских О.А. с подчинением внутреннему трудовому распорядку, об этом свидетельствует ведение табеля учета рабочего времени, где указана фамилия Чудиновских О.А., его профессия, должность – водитель автокрана и машинист вилочного погрузчика, отработанные часы и дни отдыха. (л. д. 81, 82)

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между Чудиновских О.А. и ответчиком ООО «Юго-Камский уголь» фактически сложились трудовые отношения, так как Чудиновских О.А. обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, который не подписан истцом, проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий по обусловленной трудовой функции, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Договор подряда, заключенный между истцом и ответчиком, имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Суд пришел к выводу, что договором подряда фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда. Отношения сторон носят длительный характер, выполнение работы истцом производится по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Оплата труда по договору была гарантирована.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Чудиновских О.А. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Юго-Камский уголь».

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, что предусмотрено ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании было установлено, что Чудиновских О.А. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Юго-Камский уголь», а трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает необходимым возложить на ответчика ООО «Юго-Камский уголь» обязанность внести в трудовую книжку Чудиновских О.А. записи о принятии его на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист крана и прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование Чудиновских О.А. об оплате листка нетрудоспособности за февраль ДД.ММ.ГГГГ и выплате заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание то обстоятельство, что судом установлен и доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений, вытекающих из указанного договора подряда, который таковым не является и поскольку истцу в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не была полностью выплачена заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ и оплату листка нетрудоспособности за февраль ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлен стороной истца расчет пособия по листку нетрудоспособности, сумма пособия по листку нетрудоспособности Чудиновских О.А. составила 2447 рублей 64 копейки.

Согласно справке о среднем заработке, выданной истцу ООО «Юго-Камский уголь», заработная плата Чудиновских О.А. за март ДД.ММ.ГГГГ составила 13150 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц – 13%, который подлежит перечислению в бюджет, сумма задолженности по заработной плате составляет 11440 рублей 50 копеек.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Юго-Камский уголь», согласно ст. 333.19 НК РФ, составляет 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Чудиновских О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь» удовлетворить.

Признать правоотношения между Чудиновских О.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь» по договору подряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь»

обязанность внести в трудовую книжку Чудиновских О.А. записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист крана и прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь» (ОГРН №, ИНН № в пользу Чудиновских О.А. пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2447 (две тысячи четыреста сорок семь) рублей 64 копейки и заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ в размере 11440 (одиннадцать тысяч сто четыреста сорок) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юго-Камский уголь» госпошлину в доход бюджета Красновишерского района в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть в течение десяти дней обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья Л.С. Семерикова