Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1420/2015 ~ М-1296/2015 от 06.05.2015

Дело № 2-1420/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2015 года г.Орёл

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.,

при секретаре при секретаре Коченковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Толубеевой Ю.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Толубеева Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований Толубеева Ю.С. указала, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «Технология», в должности начальника отдела маркетинга.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

После уточнения исковых требований, в окончательном виде просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Толубеева Ю.С. в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом, просила рассмотреть иск без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Технология» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а представитель истца, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что требования Толубеевой Ю.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 129 ТК установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пункт 1 ст. 135 ТК РФ гласит о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу норм ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что Решением Арбитражного суда <...> от ДД.ММ.ГГ по делу № №*** «Технология» было признано несостоятельным (банкротом). На предприятии был утвержден конкурсный управляющий ФИО1.

Толубеева Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Технология» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в должности начальника отдела маркетинга.

ДД.ММ.ГГ Толубеева Ю.С. была уволена на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно представленной справке о задолженности и расчётным листам ООО «Технология» у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября <данные изъяты> года по январь <данные изъяты> года в сумм <данные изъяты>.

Расчет задолженности, предоставленный истцом, проверен судом и является достоверным.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств оплаты задолженности в сумме 96309 руб. 90 коп.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт задержки ответчиком выплаты заработной платы и соответственно нарушения трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание компенсации морального вреда с работодателя, допустившего любое нарушение трудовых прав работника, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., поскольку данный размер компенсации морального вреда соразмерен нарушенному праву и разумным пределам.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскнии с ООО «Технология» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Технология» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования <...> государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.136, 140 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Толубеевой Ю.С. к ООО «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технология» в пользу Толубеевой Ю.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Технология» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части требований отказать.

Мотивированный текст решения будет изготовлен в течение пяти дней.

Копию мотивированного решения суда направить ответчику.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему мотивированной копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Короткова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>