Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-326/2013 ~ М-343/2013 от 26.09.2013

Дело №2-326/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8.,при секретаре судебных заседаний ФИО3,

с участием представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, действующего в интересах ФИО1, к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, действующий в интересах ФИО1 на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с исковым заявлением, с учетом измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований, к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свои требования тем, что вступившим в законную силу решением от ДД.ММ.ГГГГ суда увольнение ФИО1 с должности заместителя директора по учебной работе <данные изъяты> по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, изменены формулировка причины ее увольнения на п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации «увольнение по собственному желанию» и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 60 календарный дней в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (л.д.4-7, 53-56).

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились. О месте и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.56).

Представитель ответчика ФИО4, исполняющая обязанности директора <данные изъяты> (л.д. 44), исковые требования признала в полном объеме, считая их обоснованными, и пояснила, что в настоящее время истцу произведено начисление компенсации в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одном из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав и не препятствует рассмотрению дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Поскольку истец и его представитель надлежащим образом извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие, суд, руководствуясь требованиями ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115, ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    На основании ст.334 Трудового кодека Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Продолжительность отпуска для заместителя директора общеобразовательного учреждения (школы) установлена в 56 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

    Статьей 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № года <адрес> края относится к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник выполняет обязанности по должности заместителя директора по учебной работе по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. По условиям трудового договора работнику устанавливаются должностной оклад на основании штатного расписания, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и северный районный коэффициент к заработной плате 1,6. Трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера (л.д.9-11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> городского суда <адрес>, ФИО1 уволена с должности заместителя директора по учебной работе по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). При этом, право на ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником реализовано не было, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51) и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии c пунктами 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (в ред. Постановлений НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267, от ДД.ММ.ГГГГ N 365, от ДД.ММ.ГГГГ N 21, от ДД.ММ.ГГГГ N 32, Постановления ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол N 164), Постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 190, от ДД.ММ.ГГГГ N 253) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся, в связи с чем, при расторжении трудового договора ему подлежала выплате компенсация в количестве 60 календарных дней за неиспользованный отпуск (56 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) + 24 календарных дня (ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера) = 80 календарных дней : 12 месяцев х 9 месяцев (отработанный истцом период).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В соответствии с расчетом истца сумма компенсации, подлежащей выплате за неиспользованные дни отпуска, составила <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (размер фактически начисленной заработной платы за расчетный период) : 275,1 (фактически отработанные дни) х 60 (количество календарных дней отпуска за отработанный период).

Расчет истца ответчиком не оспаривается. Согласно справки ответчика ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 60 календарных дней в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.8, 25).

Расчет денежной компенсации судом проверен, произведен в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

    В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования признала полностью.

Обстоятельств, препятствующих принятию судом признания иска представителем ответчика, в судебном заседании не установлено. Представитель ответчика признает исковые требования добровольно, в пределах предоставленных ей полномочий. Признание иска закону не противоречит, прав и охраняемых законом интересов сторон и третьих лиц не нарушает.

В соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

    Представителю ответчика разъяснены и понятны последствия принятия судом признания иска.

    В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится государственная пошлина.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекс Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в случае, если истец освобожден от ее уплаты, ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20.001 рубля до 100.000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20.000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки в доход соответствующего бюджета ((<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – 20.000 руб.) х 3% + 800).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, действующего в интересах ФИО1, к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>).

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> краевого суда в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Председательствующий                                                                                             ФИО9