Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4812/2010 ~ М-2626/2010 от 16.06.2010

Дело № 2- 4812/2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь         21 октября 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Нилоговой Е.М.

с участием представителя истца Петровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.И. к ООО «Прайд - Моторс» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Петров А.И. обратился в суд, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения заработная плата выплачивалась не в полном объеме. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет -СУММА1-. Истец считает, что в связи с невыплатой заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Прайд - Моторс» задолженность по заработной плате -СУММА1-, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель истца Петрова Е.И. на требованиях настаивает в полном объеме, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражений против заявленных требований суду не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Петров А.И. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся -ДОЛЖНОСТЬ- /л.д. 5-7/.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Прайд - Моторс» перед Петровым А.И. на конец месяца числится задолженность по заработной плате в размере -СУММА1- /л.д. 8/.

Учитывая, что доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед Петровым А.И., а также наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед Петровым А.И. в меньшем размере суду не представлено, суд считает возможным требования Петрова А.И. о взыскании с ООО «Прайд - Моторс» в его пользу задолженности по заработной плате в размере -СУММА1- удовлетворить.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт наличия у ООО «Прайд - Моторс» задолженности перед Петровым А.И., данный факт, а также размер задолженности ответчиком не оспорен, суд считает, что с ООО «Прайд - Моторс» подлежат взысканию проценты /денежная компенсация/, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчета процентов, представленного истцом, размер процентов, составляет -СУММА2-.

Поскольку расчет ответчиком не оспорен, суд соглашается с представленным расчетом процентов.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «Прайд - Моторс» в пользу Петрова А.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА2-

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным требования Петрова А.И. о взыскании с ООО «Прайд - Моторс» компенсации морального вреда удовлетворить, поскольку судом установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает длительный период невыплаты заработной платы, значительный размер задолженности по заработной плате, <данные изъяты>, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА5-. /-СУММА6-+ /-СУММА7- х -%-= -СУММА6-+-СУММА8- = -СУММА9- - государственная пошлина за подачу искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы), -СУММА10-. - государственная пошлина за подачу искового заявления о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Прайд - Моторс» в пользу Субботина С. С. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, проценты в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда -СУММА4-.

Взыскать с ООО «Прайд - Моторс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере -СУММА5-

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения в Свердловский районный суд города Перми.

Судья:                       О.В.Коневских