Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1891/2018 ~ М-1646/2018 от 02.10.2018

№ 2-1891/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» ноября 2018 г.                                                                              г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В.,

при секретаре Артамоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕЕВ к ООО « о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ЕЕВ обратилась в суд с иском к ООО « взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июнь, июль и за период простоя в размере рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда в размере рублей, государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, в исковом заявлении указала, что в период с она состояла в трудовых отношениях с ООО » в городе должности менеджера. За период с апреля по , заработная плата ей не выплачена, а именно не выплачены: отпускные за ежегодный оплачиваемы отпуск за календарных дней в плату за и заработную плату за . Всего за указанный период задолженность ответчика составляет рублей. филиал в прекратил свою деятельность, работодатель расторгнул аренду помещений (соглашение о расторжении договора субаренды нежилого помещения от от . В связи с тем, что нового помещения для осуществления рабочей деятельности не было предоставлено, она находится на простое. Период простоя по вине работодателя за август и сентябрь составил рублей, который также ей не был выплачен. Общая задолженность ответчика перед ней составляет рублей. За защитой своих права она обращалась в Государственную инспекцию труда в , также обращалась в прокуратуру , откуда пришло уведомление о перенаправлении ее письма в Государственную инспекцию труда в . ею была направлена в адрес ответчика, претензия, которая осталась без ответа. Также незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, стрессе и бессоннице.

В судебном заседании истица ЕЕВ, исковые требования поддержала, согласно, подданному уточнению исковых требований ( ) и просила взыскать с ООО « задолженность по заработной плате за и за период простоя в размере рублей, денежной компенсации за задержку выплат из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере рублей, компенсации причиненного морального вреда в размере рублей, государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ.

Представитель ответчика ООО « судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, согласно возвратившемуся уведомлению, адресат отсутствует по указанному адресу. Возражений на иск в суд не предоставлено.

Суд, с учетом согласия истца, на основаниист. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: п.1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; п.2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; п.3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; п.4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Трудового Договора от ООО « » (Работодатель) принял на работу на должность менеджера, в Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в , ЕЕВ.

В соответствии с п.2.3 Договора, датой начало работы является , п.2.8.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п.2.8.2), с 09:00 до 18:00 (п.2.8.3, п.2.8.4).

Согласно п.2.8.7 Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, п.2.8.8 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков общества, п.2.8.9 ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечению шести месяцев, со дня заключения настоящего договора.

Пунктом 2.9 Договора установлен, должностной оклад в размере рублей. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от ООО «РАТЭК» утвержден размер месячного оклада по должностям работников ООО », согласно приложению к приказу, месячный должностной оклад менеджера, составляет рублей.

За период с года, заработная плата ЕЕВ не выплачена, а именно не выплачены: отпускные за ежегодный оплачиваемы отпуск за календарных дней в , заработная плата за отпускные и заработная плата за . Всего за указанный период задолженность ООО « составляет рублей.

Согласно справки от ЕЕВ, действительно работает в обособленном подразделении ООО « в должности менеджера с по настоящее время, ее доход с по , составил 26 рублей.

Статья 236 ТК РФ, предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

филиал в прекратил свою деятельность, работодатель расторгнул аренду помещений (соглашение о расторжении договора субаренды нежилого помещения САР-4 от от .

В связи с тем, что нового помещения для осуществления рабочей деятельности не было предоставлено, ЕЕВ находится на простое.

Период простоя по вине работодателя за август и сентябрь составил рублей, который также не был выплачен. Общая задолженность ответчика перед ЕЕВ составляет рублей (согласно расчетных листков).

За защитой своих права ЕЕВ обращалась в Государственную инспекцию труда в , также обращалась в прокуратуру , откуда пришло уведомление о перенаправлении ее письма в Государственную инспекцию труда в .

ЕЕВ была направлена в адрес ответчика, претензия, которая осталась без ответа.

Требование о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате за спорные периоды подлежит удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании заработной платы, то суд полагает, необходимым удовлетворить требования ЕЕВ о взыскании компенсация за задержку выплат из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере .

Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата за период трудовых правоотношений за апрель, июнь, июль и за периоды простоя, следовательно, работодатель нарушил имущественные права работника, гарантированное право на вознаграждение за труд, ограничивало его в денежных средствах, на которые истец вправе был рассчитывать, и это причиняло последнему нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, а так же с учетом положений статей 1099 -1101 ГК РФ суд приходит к выводу, что требования ЕЕВ о компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных переживаний истца, неисполнение ответчиком обязанностей по выплате заработной платы работнику в установленные сроки, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере руб., при этом полагая, что сумма в размере 50 000 руб. является завышенной.

Кроме того, в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход Федерального бюджета подлежит взыскание государственной пошлины в размере рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ЕЕВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « , дата регистрации ) в пользу задолженность по заработной плате за в рублей (

Взыскать с ООО « , дата регистрации ) в пользу ЕЕВ денежную компенсацию за задержку выплат из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере рублей (

Взыскать с ООО « , дата регистрации ) в пользу ЕЕВ ( рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В остальной части исковых требований ЕЕВ о взыскании с ООО » компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО « , дата регистрации ) в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд .

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено «03» декабря 2018 года.

Судья: А.В. Макаров