Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3139/2022 ~ М-53/2022 от 10.01.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23.05.2022г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Красногорского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Ковчег» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л :

Красногорский городской прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, предъявил. к ООО «Ковчег» иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований представитель указывает, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в ООО «Ковчег" в части невыплаты заработной платы работникам.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 18.09.2020г принят на работу в ООО "Ковчег".

В нарушение ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет задолженность перед работником по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021г.

В связи с изложенным, Красногорский городской прокурор обратился в суд, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 110 953 руб 02 коп, компенсацию морального вреда 10 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты в размере 5 795 руб 44 коп

В судебное заседание прокурор ФИО3 явилась, заявленные требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 18.09.2020г принят на работу в ООО "Ковчег".

Как установлено проверкой, проведенной Красногорской городской прокуратурой на основании обращения ФИО1, в нарушение ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет задолженность перед работником по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021г. в размере 110 953 руб 02 коп.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения требований прокурора о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и признан арифметически верным расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация 5 795 руб 44 коп

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав и законных интересов истца, как работника, со стороны ответчика, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации отвечает принципу разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 110 953 ░░░ 02 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 795 ░░░ 44 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░░░