Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2012 (2-6511/2011;) ~ М-6104/2011 от 09.12.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Самары под председательствованием судьи Двоеглазовой О.В. при секретаре Синотиной О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 308/12 по иску Батурова Виталия Витальевича к ООО «ПромРегионСтрой» об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он был принят на работу в производственный отдел ООО «ПромРегионСтрой» на должность сварщика 6 разряда 30 августа 2010 года. В данной организации с 27.07.2011 года он использовал очередной отпуск, а 21.08. 2011 года был уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет. Трудовую книжку ему впоследствии передал сотрудник организации К. трудовой книжке записей о приеме на работу и увольнении с работы не оказалось, в связи с чем он просит установить факт его работы в данной организации и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку.

В судебное заседание стороны не явились – истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик вызывался неоднократно, в суд не является, от получения судебных извещений уклоняется.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Из материалов дела усматривается следующее: истец указал, что письменный трудовой договор с ним ответчик не оформил, с приказом о приеме на работу истец также не был ознакомлен под роспись и копия приказа ему не вручена. Однако, им представлены три документа, заверенные печатями ООО «ПромРегионСтроя»: временный пропуск № для прохода на объект ОАО <данные изъяты> на имя Батурова Виталия Витальевича- электрогазосварщика - с 1.04.2011 г. по 30.06.2011 г. В качестве документа, удостоверяющего личность в пропуске указано «№»; временный пропуск № для прохода на объект ОАО <данные изъяты> на имя Батурова Виталия Витальевича ( 53 08 №), электрогазосварщика, выданный ООО «Промрегионстрой» со сроком действия с 01.07.2011 г. по 30.09.2011 года; удостоверение №, выданное ООО «Промрегионстрой» Батурову Виталию Витальевичу – электросварщику, подтверждающее, что он допущен к работе в электроустановках напряжением до 1000 В.

По ходатайству истца Нефтегорским городским судом допрошен в качестве свидетеля К., который показал, что он работал с 16.03.2010 года по 15.07.2011 г. в должности газорезчика в ООО «Промрегионстрое». После его устройства, примерно в июле 2010 г. на работу туда же пришел на работу Батуров В.В. Заработная плата Батурова В.В. составляла примерно 9000 руб., иногда выплачивались премии. Батуров работал в соответствии с Правилами трудового распорядка: у него был 8-часовой рабочий день, выходные дни, в случае необходимости работали сверх нормы рабочего времени. В июне 2011 г. Батуров писал заявление на отпуск. Батуров направлялся в командировки на <данные изъяты>, находящееся на территории <адрес>. Никому из работников ООО «ПромРегионСтроя» записи в трудовую книжку не вносились. При увольнении ни Батурову, ни другим работникам не был выплачен расчет в связи с большой задолженностью у предприятия.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой оговор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения, в отличие от сходных отношений, характеризуются выполнением работы по определенной специальности (квалификации), подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Из имеющихся по делу доказательств следует, что Батуров состоял именно в трудовых отношениях с ООО «ПромРегионСтрой» - у него имелась определенная должность, ему присваивался табельный номер, он направлялся в командировки, пользовался очередным отпуском. Обязанностью работодателя является оформление трудовых отношений с работником путем заключения письменного трудового договора с вручением одного экземпляра работнику, издание приказа о приеме на работу, заполнение и ведение трудовой книжки работника. В трудовую книжку работника в соответствии со ст. 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан внести сведения о приеме на работу и об увольнении с работы, указать наименование организации и должность, занимаемую работником, а также сделать ссылки на приказы.

В случае, если работодателем эта обязанность не выполняется, факт трудовых отношений может быть установлен судом на основании иных документов и показаний свидетелей. По настоящему делу суд считает доказанным факт состояния истца в трудовых отношениях с ООО «ПромРегионСтрой». Ответчик не опроверг доводов истца о датах начала и окончания работы, поэтому суд признает факт начала работы Батурова В.В. в ООО «ПромРегионСтрой» с 30.08.2010 г. по 21.08.2011 г. Косвенно этот период подтверждается представленными суду пропусками.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Ответчик не выполнил данную обязанность возложенную на него законом. Отсутствие в трудовой книжке записи о работе в ООО «ПромРегионСтрой» нарушает права истца на включение данного периода в общий трудовой стаж и влияет на непрерывность трудового стажа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Батурова Виталия Витальевича удовлетворить – установить факт работы Батурова Виталия Витальевича в должности электрогазосварщика в ООО «ПромРегионСтрой» с 30 августа 2010 года по 21 августа 2011 года.

Обязать ООО «ПромРегионСтрой» внести в трудовую книжку истца следующие записи:

«ООО «ПромРегионСтрой». 13. 30.07.2010. Принят на должность электрогазосварщика 6 разряда»;

«14. 21.08.2011. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Указанные записи заверить печатью организации, подписью уполномоченного должностного лица, в разделе 4 трудовой книжки сделать ссылки на номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении с работы.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары.

Ответчиком может быть подана жалоба о пересмотре заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 5 марта 2012 г.

Судья О.В.Двоеглазова