Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2628/2013 ~ М-906/2013 от 26.02.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суркаева А8 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Суркаев В.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания задолженности уточнил и просил взыскать сумму долга по заработной плате, с учетом отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в размере Z рублей Z копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности У от 00.00.0000 года, исковые требования признала частично, представила расчет задолженности на сумму Z рубля Z копеек.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» был принят на работу на должность начальника монтажного участка У Богучаны и ему была установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресение что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У от 00.00.0000 года.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края Z %; районный коэффициент Z %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц: Z и Z числа.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 года, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 года, Суркаеву В.П. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ответчика составила Z рублей Z копейки.

В тоже время, из отзыва ответчика на исковые требования следует, что сумма долга составила Z рубля Z копеек.

Проверив, представленные расчеты, суд полагает, что они произведены не верно.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за 00.00.0000 года годаистцом отработан период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (66 часов), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – «участок 3». Однако, учитывая, что табель учета рабочего времени за 00.00.0000 года года не содержит каких-либо сведений об отсутствии истца на рабочем месте с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, а из пояснения истца и показаний свидетеля А6 в судебном заседании следует, что Суркаев В.П. с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал все дни в обычном режиме по 00.00.0000 года, суд считает, что при расчете заработной платы следует учитывать, что истцом в 00.00.0000 года года отработано Z часов.

Таким образом, принимая во внимание пояснения сторон, свидетелей Шалашова Р.Ю. и Артамонова Р.В. в судебном заседании, сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени за спорный период, находит, чтосумма задолженности по заработной плате подлежит расчету исходя из:

из расчета заработной платы истца:

за 00.00.0000 года года - Z рублей Z копеек (Z дней/Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рублей;

за 00.00.0000 года года – Z рублей

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копеек (Z рабочих дней Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копейки (Z рабочих дня (Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копеек (Z рабочих дня (Z часа);

за 00.00.0000 года года – Z;

за 00.00.0000 года года – Z (Z рабочих дней (Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рубля Z копеек (Z рабочих дней (Z часа);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копеек (Z рабочих дня (Z часов);

за 00.00.0000 года года -,

а всего за данный период Z рублей Z копейки,

выплат заработной платы, согласно платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам:

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года в сумме Z рублей, всего Z рублей.

Соответственно задолженность по заработной плате составила:

Z рублей Z копейки - Z рублей = Z рублей Z копейки (без учета НДФЛ)

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; при занятости на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 7 дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В судебном заседании установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени за 00.00.0000 года года, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (13 календарных дней) истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, что, в свою очередь, не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.

В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании и представленных ведомостей, оплата отпуска ему произведена не была.

Таким образом, задолженность по оплате дней отпуска перед истцом составляет:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде Z рубля Z копеек;

в расчетном периоде отработано Z полных месяцев, т.е. с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, и Z неполных месяца – 00.00.0000 года и 00.00.0000 года года, в которых количество календарных дней в рабочем периоде составило Z и Z дней, соответственно.

среднемесячное количество календарных дней за Z полных месяцев составило:

Z, 4 х 7 = Z дня;

среднемесячное количество календарных дней за 00.00.0000 года года составило:

29, 4/ 29 календарный день в месяце х Z дней = Z дня,

среднемесячное количество календарных дней за 00.00.0000 года года составило:

29, 4/ 31 календарный день в месяце х Z дней = Z дня,

а всего Z дня;

Z рубля Z копеек /239, 09 дня = Z рублей Z копеек в день х Z дней отпуска = Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу, кроме указанных 13 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск более не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в количестве Z дней, поскольку у суда отсутствуют сведенияо занятости истца на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, дающей право на предоставление дополнительного отпуска в количестве Z дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде Z рублей Z копейки;

в расчетном периоде отработано Z полных месяцев, т.е. с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, и Z неполных месяца – февраль и январь 2012 года, в которых количество календарных дней в рабочем периоде составило Z и Z дней, соответственно.

среднемесячное количество календарных дней за Z полных месяцев составило:

Z х Z = Z дня;

среднемесячное количество календарных дней за 00.00.0000 года года составило:

29, 4/ 29 календарный день в месяце х 16 дней = Z дня,

среднемесячное количество календарных дней за 00.00.0000 года года составило:

29, 4/ 31 календарный день в месяце х Z дней = Z дня,

а всего Z дня;

Z рублей Z копейки /Z, Z дня = Z рублей Z копеек в день х Z дня отпуска = Z рублей Z копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 8 % годовых (0, 021 % в день), с 00.00.0000 года - 8, 25 % годовых, денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z день:

Z рублей Z копеек х 0Z % в день х Z день = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 20 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за апрель) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 3 дня:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0Z % в день х Z дня = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за 00.00.0000 года

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0,Z % в день = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 24 дня:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рубля Z копеек за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дня = Z рубль Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 6 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z день:

Z рубля Z копейки (Z рублей Z копеек + Z рублей Z копейки за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z день = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копейка (Z рубля Z копейки + Z рублей Z копеек за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копейка х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копейка Z рублей Z копейка + Z рублей за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года (день оплаты отпуска) по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копейка + Z рублей Z копеек (оплата отпуска) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек – Z рублей) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней

Z рубля Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рубля Z копеек за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней

Z рубля Z копеек (Z рубля Z копеек - Z рублей) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рубля Z копеек + Z рублей Z копеек за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дней = Z рубль Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рубль Z копейки (Z Z копеек + Z рублей Z копейки компенсация за неиспользованные дни отпуска) х Z % в день х Z дня = Z рубль Z копеек,

а всего Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в Z рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Суркаева А8 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей Z копейки, оплату отпуска в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рублей Z копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рубля Z копеек.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рублей Z копейки в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья