Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11/2015 (2-562/2014;) ~ М-595/2014 от 24.11.2014

Дело № 2 – 11/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемь, РК                      29 января 2015 года

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Гордевич В.С.,

при секретаре Гавриловой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туцына С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Туцын С.В. обратился в Кемский городской суд с названными исковыми требованиями по тем основаниям, что согласно приказу генерального директора ООО «Форвард» от 17.01.2014 № 5-К был принят на работу в ООО «Форвард» на должность охранника спорт-бара «Форвард» с 17.01.2014, был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 13.10.2014 директор ООО «Форвард» Мурина И.А. объявила о том, что он уволен, при этом, расчетных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было, трудовая книжка возвращена без записи о периоде работы. Также, в период с 15.10.2014 года по 25.10.2014 года он находился на больничном, поэтому к выплате причитается оплата периода нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей.

В связи с отказом в выплате заработной платы, отпускных сумм, невнесением записи в трудовую книжку, унижениями, которые он испытывал при обращении к ответчику с целью решить данные вопросы, ему причинен моральный вред.

Просил взыскать с ООО «Форвард» заработную плату за период с
17.01.2014    по    12.10.2014    включительно в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользуемый    отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и обязать ООО «Форвард» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 17.01.2014 года на должность охранника.

Определением суда от 12 января 2015 года к производству суда приняты увеличенные исковые требования Туцына С.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. и привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РК.

Истец Туцын С.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, представив новый расчет, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. и пояснил, что он работал охранником по графику: два дня с 21 часа до 9 часов через два выходных дня. 12.10.2014 г. он работал последнее дежурство. Мурина сообщила ему 13.10.2014 г., что он уволен и он попросил документы об увольнении, но та ответила, что не уволит его, а переведет на другую работу. 14.10.2014 г. утром Мукрина И.А. позвонила ему и сказала, чтобы он вышел на работу 15.10.2014 г. к 9 часам. Он пришел, она стала разъяснять ему новые должностные обязанности. У него был номерок к терапевту на 14 часов 15.10.2014 г. о чем он ей сообщил. Из объяснений Муриной он не понял, уволят его или нет. 15.10.2014 г. он вышел на больничный. Оригинал больничного листа отдал Муриной для оплаты, когда вышел с больничного 25 или 26 октября 2014 г.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» - генеральный директор Мурина И.А., наделенная в соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от 19.12.2014 г. (л.д. 34) полномочиями действовать от имени ООО «Форвард» без доверенности, дважды отказалась от получения судебной повестки. Кроме того, ООО «Форвард» трижды извещался о дне судебного заседания по юридическому адресу: <адрес> заказными письмами с уведомлением, однако почтовая корреспонденция была возвращена в связи с истечением срока хранения. В связи с изложенным суд, на основании положений ст. 117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.

    Представитель третьего лица – Территориального фонда обязательного медицинского страхования РК в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд на основании ст. ст. 119, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав стороны, свидетелей Е., В., М., И., изучив материалы дела, частично удовлетворяет исковые требования.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в спорт-баре «Форвард» ООО «Форвард», расположенном по адресу: <адрес> Истец работал по графику: 2 дня с 21 часа до 09 часов через 2 выходных дня. Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. За исковой период истец полностью отработал положенную норму рабочего времени. За исковой период истец заработную плату не получал, отпуск истцу не предоставлялся и не оплачивался, пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 24 октября 2013 г. истцу не оплачено, запись о приеме истца на работу с 17.01.2014 года в трудовую книжку истца работодателем не внесена.

    Изложенное подтверждается: показаниями истца; трудовым договором № 19 от 17 января 2014 года заключенным ООО «Форвард» в лице Муриной И.А. и Туцыным С.В., из которого следует, что истец был принят на работу 17 января 2014 года по основному месту работы, на неопределенный срок, охранником в спорт-бар «Форвард», истцу был установлен график работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, оговорено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска – 24 календарных дня, установлен должностной оклад - 4450 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента в размере 1,4 и Северной надбавки в размере 80% заработок определен в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно, установлен срок выплаты заработной платы – 1 раз в месяц с 10 по 15 число следующего за отработанным месяца (л.д. 5-7); приказом № 5-к от 17.01.2014 г. ген. директора ООО «Форвард» Муриной И.А. о принятии истца на должность охранника спорт - бара «Форвард» с 17.01.2014 г. с оплатой согласно штатного расписания (л.д. 8); копией трудовой книжки Туцына С.В. серии АТ-II № 0126757, в которой отсутствует запись о приеме истца на работу в ООО «Форвард» (л.д. 10-12); копией листка нетрудоспособности, в котором указано, что истец проходил лечение в ГБУЗ «Кемская ЦРБ» у врача терапевта в период с 15 по 24 октября 2014 года включительно (л.д. 13); ответом прокурора Кемского района Туцыну С.В. от 17.11.2014 г. № 364 (л.д. 14-15) и копией объяснения Муриной И.А., отобранного помощником прокурора Кемского р-на Анциферовой О.В. (л.д. 18-19), из которых следует, что Мурина И.А. не отрицала факт работы истца с 17.01.2014 года в ООО «Форвард» охранником в спорт - баре, не отрицала, что отпуск Туцыну С.В. не предоставлялся и записи в его трудовую книжку не вносились; копией выписки из ЕГРЮЛ от 19.12.2014 г. в отношении юридического лица ООО «Форвард», в которой указано, что генеральным директором общества является Мурина И.А., общество является действующим юридическим лицом, один из разрешенных видов деятельности общества – деятельность баров (л.д. 32-38), а также показаниями свидетелей: В. и Е., которые пояснили, что работали в ООО «Форвард» маркерами бильярдного стола в спорт - баре около двух лет. Истец работал маркером бильярдного стола по графику сутки через трое и охранником по графику: две ночи работает, два дня отдыхает. Отпускные не платили, отпуск не предоставляли; М., которая пояснила, что работала барменом в ООО Форвард» с 2011 г. по сентябрь 2014 г. Истец совмещал две должности: работал маркером на бильярде и охранником. Графики дежурств составляла она. Истец работал охранником в ночные смены два дня в ночь, два дня отдыхал. Она вела учет рабочего времени, отмечала в графике явку, подмены. Сотрудники бильярда и охраны работали только в свои смены. В конце месяца графики сдавались начальнику Муриной для начисления зарплаты. Охранникам и маркерам Мурина выдавала зарплату лично. Зарплата задерживалась из-за постоянных проблем с выручкой, отпускные не платили. В 2014 г. сотрудники охраны и бильярда работали согласно графику каждый в свою смену.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 20 ТК РФ устанавливает, что Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, Работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Учитывая приведенные нормы права, а также тот факт, что истец был принят на работу в ООО «Форвард» на основании трудового договора охранником 17 января 2014 года и эта работа являлась для истца основной, что отражено в трудовом договоре, что запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не внесена, суд удовлетворяет требования истца в части обязания ответчика внести запись о приеме Туцына С.В. на работу с 17 января 2014 года на должность охранника в спорт-бар «Форвард» Общества с ограниченной ответственностью «Форвард».

Учитывая, что ответчиком не опровергнут факт невыплаты истцу заработной платы за весь исковой период, учитывая, что размер ежемесячной заработной платы истца установленный трудовым договором составлял 9790 рублей, за исковой период истец выполнял график работы, то есть отработал положенную норму времени, учитывая положения ст., ст. 129 и 139 ТК, суд удовлетворяет требования истца в соответствии с представленным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за исковой период в сумме: (<данные изъяты> руб. Представленный истцом расчет верен, проверен судом, контррасчет ответчиком не представлен.

Судом установлено, что за исковой период истцу отпуск не предоставлялся, отпускные не выплачивались.В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, в соответствии со ст. 321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (Кемский р-он Указом Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 отнесен к районам Крайнего Севера), составляет 24 дня, такой же размер основного и дополнительных отпусков установлен трудовым договором. Таким образом, продолжительность отпуска за 12 месяцев составляет 52 дня, следовательно, за один отработанный месяц работнику положен отпуск в размере 52 дн. : 12 мес. = 4,33 дн., то есть за период работы с 17 января по 14 октября 2015 года истцу полагается отпуск в размере: 8 мес. 28 дн. х 4,33 дн. = 39 дней.

Из представленного истцом расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск следует, что истцом взят годичный период предшествующий окончанию работы истца в ООО «Форвард»: с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно, заработная плата за который составила <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок получен путем деления указанной суммы на 171,50 (число календарных дней расчетного периода), то есть: <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок для оплаты отпуска). При умножении положенного истцу числа дней отпуска - 39 дн. на <данные изъяты> руб. получена сумма <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ), которую истец просит взыскать.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктами 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее: Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 при расчете среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3 дня.

В соответствии с пунктом 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Из пункта 9 Положения следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом количество календарных дней в неполном месяце расчетного периода – январе 2014 года составляет: 29,3 дн. : 31 дн. (число дней в январе) х 15 дн. (число отработанных в январе дней) = 14,18 дн.

На основании изложенного, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за год, предшествующий выходу в отпуск) : (29,3 дн. х 8 (полных месяцев) + 14,18 дн.) = <данные изъяты> руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере, удовлетворяя требования истца частично, поскольку истцом при расчете был неверно определен размер среднего дневного заработка.

Учитывая положения ст. 140 ТК РФ и в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ответчиком истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 10 дней за период с 15 по 24 октября 2014 года включительно.

Из расчета, представленного истцом следует, что средний дневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности он определил путем деления всей суммы заработной платы истца на 730, то есть: <данные изъяты> руб. В связи с чем истцом заявлены требования о взыскании пособия в сумме: <данные изъяты> руб.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее: Положение).

В соответствии с пунктом 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года.

Из пункта 15 Положения следует, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 15(1) Положения средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Пунктом 11(1) Положения установлено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, при среднем дневном заработке равном <данные изъяты> руб., средний месячный заработок составляет: <данные изъяты> руб.

На момент наступления страхового случая, то есть на момент заболевания истца в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял 5554 рубля.

Из чего следует, что средний заработок истца ниже минимального размера оплаты труда, поэтому суд производит свой расчет среднего дневного заработка в соответствии с приведенным пунктом 11 (1) Положения: 5554 р. х 80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) х 40% (районный коэффициент) = 12218,8 руб. х 24 мес. (расчетный период 2 года) : 730 = 401,71 руб. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности составляет: <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истцом при расчете пособия по временной нетрудоспособности была допущена ошибка, что судом требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены частично, в связи с чем общая сумма удовлетворенных исковых требований менее заявленной, суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.

Примечание: расчеты всех взыскиваемых сумм приведены судом без вычета НДФЛ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, Конституцией Российской Федерации, ст., ст. 4, 21, 22, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда частично и взыскивает с ответчика в пользу истца 10000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает: длительность нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы; степень нравственных страданий истца, а также принципы разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска) с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Кемского муниципального района государственная пошлина с суммы удовлетворенных судом требований равной: <данные изъяты> руб., которая составляет: (<данные изъяты> 3307,17 руб. и по требованиям о взыскании компенсации морального вреда: 200 руб., а всего: 3307,17 руб. + 200 руб. = 3507,17 руб.

Руководствуясь ст., ст. 12. 56. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Туцына С.В. - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Форвард» внести в трудовую книжку Туцына С.В. запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника в спорт-бар «Форвард» Общества с ограниченной ответственностью «Форвард».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу Туцына С.В.: невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу Туцына С.В. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу Туцына С.В. в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Туцына С.В. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину в сумме 3507 (три тысячи пятьсот семь) рублей 17 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                     В.С. Гордевич

Решение в окончательной форме вынесено 03 февраля 2015 года.