Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-951/2019 ~ М-376/2019 от 30.01.2019

Дело № 2-951/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Минеевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурору Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Кузьминой Н.И., к обществу с ограниченной ответственностью киновидеоцентр «Художественный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы тем, что 25.01.2017 Кузьмина Н.И. принята в ООО КВЦ «Художественный» на должность администратора, о чем с ней заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата Кузьминой Н.И. составляла 60 руб. в час. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузьминой Н.И. расторгнут.

По приказу за №102 от 01.10.2016 установлены сроки выплаты заработной платы в ООО КВЦ «Художественный», а именно 30 числа месяца выплачивается аванс, 15 числа заработная плата. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 11 167 руб., за декабрь 2018 года в размере 17 704 руб. 74 коп.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 28 871 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 741 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Помощник прокурора Ленинского района г.Ульяновска Анастасин О.А. и истец Кузьмина Н.И. в судебном заседании на иске настаивали, не возражали против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался.

С учетом мнения истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 25.01.2017 Кузьмина Н.И. принята в ООО КВЦ «Художественный» на должность администратора, о чем с ней заключен трудовой договор.

По приказу за №102 от 01.10.2016 года установлены сроки выплаты заработной платы в ООО КВЦ «Художественный», а именно 30 числа месяца выплачивается аванс, 15 числа заработная плата.

Кузьмина Н.И. расторгла с ответчиком трудовой договор 06.12.2018 на основании приказа №4.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 11 167 руб., за декабрь 2018 года в размере 17 704 руб. 74 коп., что подтверждается справкой работодателя и им не оспорено.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 741 руб. 04 коп. Расчет представленный прокурором судом проверен и суд соглашается с ним, кроме того данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 388 руб. 38 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 871 ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 741 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 871 ░░░. 74 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░»░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 388 ░░░. 38 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                          ░.░.░░░░░░░░░