Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-532/2020 (2-3903/2019;) ~ М-3675/2019 от 12.12.2019

                 Р Е Ш Е Н И Е          № 2-532/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24RS0028-01-2019-004551-27

25 февраля 2020 года                              г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.А.

ст.помощника прокурора    Араповой А.С.

при секретаре          Кора К.С.

с участием:

истца                    Табакова О.Н.

представителя ответчика    Шевляковой М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Табакова О.Н. к ООО «Вариант 999» по трудовому спору о восстановлении на работе,

                    у с т а н о в и л :

    Табаков О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Вариант 999» с требованием о восстановлении на работе, указывая на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты> ООО «Вариант 999» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако, считает, что ответчиком были нарушены его трудовые права, так как свое заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ было им отозвано ДД.ММ.ГГГГ. Просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Табаков О.Н. отказался от заявленных требований к ответчику в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с удовлетворением ответчиком этих требований, настаивает на удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика – Шевлякова М.Г. заявленные исковые требования о компенсации морального вреда признала частично, согласны выплатить истцу компенсацию в размере 1 000 рублей. Суду подтвердила, что ООО «Вариант 999» в добровольном порядке отменил приказ об увольнении истца, последний был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ и ему был выплачен вынужденный прогул в размере 85 313,68 рублей

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, ст. помощника прокурора, полагавшую заявленные требования подлежащими удовлетворению, частично, в размере 5 000 рублей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено, что на основании заявления Табакова О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, последний был принят на работу в ООО «Вариант 999» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же записи в трудовой книжки (л.д. 41, 44-46, 5-10).

ДД.ММ.ГГГГ от Табакова О.Н. на имя директора ООО «Ввариант 999» поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ Табаковым О.Н. данное заявление об увольнении было отозвано (л.д. 49), представлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Однако, ДД.ММ.ГГГГ Табаков О.Н. был уволен, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 55), с которым Табаков О.Н. был ознакомлен, с увольнением не согласился, запись об увольнении внесена в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Табаков О.Н. был восстановлен на работе (л.д. 62), экземпляр которого был вручен истцу и с которым последний был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует расписка (л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ Табакову О.Н., ответчиком в добровольном порядке перечислена средняя заработная плата за время вынужденного прогула (л.д.64).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению Табакова О.Н. к ООО «Вариант 999» в части заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула производством прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Таким образом, учитывая, что ответчиком заявленные требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула были признаны и удовлетворены в добровольном порядке, однако его действиями были нарушены трудовые права работника, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Табакова О.Н. взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации в размере 20 000 рубле     завышенной и не соответствующей степени нравственных страданий последнего.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Табакова О.Н. к ООО «Вариант 999» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вариант 999» в пользу Табакова О.Н., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Вариант 999» госпошлину в доход местного бюджета в размере 30 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления полного текста решения.

Председательствующий                 Л.А. Поснова