Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3104/2014 ~ М-2595/2014 от 06.05.2014

Дело № 2-3104/14

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2014 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2014 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Савлук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Горбачевой Н.П. к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Горбачева Н.П. обратилась в суд с иском к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «***» в должности медрегистратора.

Истице установлен должностной оклад в размере ***, доплата за выслугу лет, доплата за выслугу лет, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент к заработной плате – 50%, тем самым месячная заработная плата в размере *** за отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер недоначисленной заработной платы за период с *** по *** составил ***.

Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере *** и обязать ответчика впредь соблюдать требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме.

Истец Горбачева Н.П. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБУЗ «***» в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Установлено, что Горбачева Н.П. на основании трудового договора с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «***» в должности медрегистратора (л.д.3 - 4).

Согласно представленным расчетным листкам должностной оклад истицы за период с *** по *** составил ***.

К должностному окладу начислены надбавки за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент – 50% и полярная надбавка – 80%, а также доплата до минимума.

Таким образом, заработная плата истицы, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, составляет ***.

Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

В силу положений Главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, при начислении заработной платы, ответчик руководствуется Соглашением Правительства Мурманской области, облсовпрофа союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 года «О минимальной оплате заработной плате в Мурманской области на 2011 – 2013 годы», которым установлен порядок определения размера минимальной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности. В соответствии с Приложением № 3 Соглашения, размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01.03.2013 года составляет 9 590 рублей.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону № 336-ФЗ от 02.12.2012 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки этот размер составляет 12 774,20 рублей.

За *** при отработанной норме рабочего времени *** дней, истцу начислена заработная плата в размере ***, недоначисленная заработная плата составляет в размере ***.

За *** при отработанной норме рабочего времени *** дней, истцу начислена заработная плата в размере ***, недоначисленная заработная плата составляет в размере ***.

За *** при отработанной норме рабочего времени *** дней, истцу начислена заработная плата в размере ***, недоначисленная заработная плата составляет в размере ***.

Из представленного расчета следует, что месячная заработная плата истца за период с *** по ***, отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер недоначисленной заработной платы за указанный период времени составил ***.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с *** по *** составила ***, с учетом – 13 % НДФЛ = ***.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования Горбачевой Н.П. о нарушении её трудовых прав ответчиком, выплатившим ей заработную плату в заявленный в иске период времени в меньшем размере, чем это предусмотрено федеральным законодательством, нашли достаточное подтверждение в ходе судебного разбирательства и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика впредь соблюдать требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме, поскольку возложение обязанности по выплате денежных средств, которое предполагается в будущем, действующим законодательством не предусмотрено, что не лишает в дальнейшем истца права обращения в суд с иском о защите нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет муниципального образования г. Мурманска в сумме ***, по требованию имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбачевой Н.П. к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ «***» в пользу Горбачевой Н.П. недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере ***.

Взыскать с МБУЗ «***» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в сумме ***.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: подпись Е.Н. Григорьева