Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3097/2015 ~ М-2828/2015 от 14.05.2015

№2-3097/18-2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.

при секретаре Барковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Электроагрегат» к Егорову <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Электроагрегат» обратился в суд с иском к Егорову Н.В., в котором указал, что при поступлении Егорова Н.В. на работу в ОАО «Электроагрегат» между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик после завершения обучения должен был отработать у работодателя в течение 24 месяцев, а в случае увольнения – возместить затраты на его переобучение. Поскольку Егоров Н.В. уволился, проработав после переобучения только 2,5 месяца, а при увольнении с него было удержано в счет возмещения затрат на переобучение только 5793 руб. 20 коп., истец просит взыскать с него стоимость обучения в размере 14778 руб. 80 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 591 руб. 15 коп..

В судебном заседании представитель истца по доверенности Самохвалов К.А. иск поддержал по основаниям, указанным в заявлении.

Ответчик Егоров Н.В., надлежаще извещенный по месту регистрации о рассмотрении дела, не явился, о причинах неявки не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Электроагрегат» и Егоровым Н.В. был заключен трудовой договор № (л.д.9), по которому Егоров Н.В. был принят на работу учеником прессовщика-вулканизаторщика в гальванический цех №4, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № (л.д.10-12) на профессиональную подготовку и переподготовку, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство по организации переобучения Егорова Н.В. по профессии прессовщик-вулканизаторщик в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Затраты на обучение составляют 22964 руб. 00 коп. (п.1.4 договора).

Согласно п.2.2.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Егоров Н.В. взял на себя обязательство проработать по трудовому договору с работодателем после окончания переобучения по полученной профессии в течение 24 месяцев.

В силу п.3.3 данного договора в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе, если уволился до истечения срока отработки, то он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его переобучением. Работодатель вправе удержать денежные средства в размере понесенных затрат, связанных с переобучением, в том числе, если сумма затрат превышает размер среднего месячного заработка, из сумм, причитающихся ученику при увольнении. В случае, если денежные средства, причитающиеся при увольнении, отсутствуют или их недостаточно для возмещения понесенных затрат, ученик обязан возместить понесенные затраты (оставшуюся часть) в десятидневный срок с момента предъявления требования работодателем.

Условия данного договора в полном объеме соответствуют вышеуказанным положениям действующего трудового законодательства.

Переобучение Егорова Н.В. было пройдено, приказом №465к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) ему была присвоена профессия прессовщика-вулканизаторщика 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ г.

Также судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Егоров Н.В. был уволен по п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершенные прогулы без уважительных причин.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Согласно представленному расчету (л.д.7) сумма затрат на переобучение с учетом отработки Егоровым Н.В. 2,5 месяцев, составляет 20572 руб. 00 коп. (22964 руб. 00 коп. – 2392 руб. 00 коп.). Данный расчет проверен судом и признан верным.

А потому, с учетом установленных обстоятельств дела и того, что при увольнении Егорова Н.В. с него было произведено удержание в размере 5793 руб. 20 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2014 г. (л.д.15), суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика оставшейся суммы 14778 руб. 80 коп. (20572 руб. 00 коп. – 5793 руб. 20 коп.).

При этом учитывает, что на требование работодателя о погашении имеющейся задолженности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17) Егоров Н.В. не отреагировал.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 591 руб. 15 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Электроагрегат» удовлетворить.

Взыскать с Егорова <данные изъяты> в пользу ОАО «Электроагрегат» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 14778 руб. 80 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 591 руб. 15 коп., а всего ко взысканию 15369 (пятнадцать тысяч триста шестьдесят девять) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: