Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1432/2016 ~ М-1478/2016 от 10.08.2016

Гр.дело №2-1432/2016                 Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2016 года

РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года              г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Федосеевой А.С.

с участием истца Мошина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошина А.А. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о задолженности по заработной плате, оплате очередного отпуска и денежной компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л :

    Истец Мошин А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» (далее - ПАО НБ «ТРАСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате очередного отпуска и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 03 июня 2014 года работает в должности специалиста по работе с задолженностью Регионального отдела по взысканию долгов операционного офиса в г.Кировске филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в г.Санкт-Петербург. На протяжении всего периода трудовой деятельности ответчиком в нарушение положений действующего законодательства производится начисление и выплата премий без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера. По решению Кировского городского суда от 06 июля 2016 года в его пользу были взысканы недополученные премии за февраль, март и апрель 2016 года, которые не были учтены ответчиком при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска за июль 2016 года. Просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ... копеек, в том числе: невыплаченные в полном объеме премии за май 2016 года в сумме ... копеек, за июнь 2016 года в сумме ... копеек, за июль 2016 года в сумме ... рубля, а также задолженность по оплате отпуска за июль 2016 года в сумме ... рубля и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Истец Мошин А.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования в части взыскиваемой задолженности по невыплаченному районному коэффициенту и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера к премиям за май, июнь и июль 2016 года и денежной компенсации морального вреда, уточнил исковые требования о взыскании недоплаты по отпускным за июль 2016 года до суммы ... копеек. На удовлетворении уточненных требований настаивает.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения по иску, согласно которых требования истца полагает необоснованными, поскольку расчет начисленных истцу отпускных произведен по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, исходя из суммы фактической начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск. Учитывая, что на дату произведения расчета истцу отпускных с 01 июля 2016 года за расчетный период с 01 июля 2015 года по 30 июня 2016 года решение Кировского городского суда от 15 июля 2016 года, которым в пользу истца были взысканы денежные средства, в законную силу не вступило, оснований для включения взысканных по решению суда в расчет отпускных у работодателя не имелось. Премия за июнь 2016 года, выплачиваемая работникам в июле 2016 года также не подлежит включению в расчет среднего заработка при условии предоставления истцу отпуска в июле 2016 года. Кроме того, требования истца о перерасчете отпускных с учетом районного коэффициента и северной надбавки к премиям за май - июнь 2016 года необоснованны, поскольку данные требования находятся в споре и правомерность заявленных требований работника в указанной части решением суда не установлена. Считает, что истцом не представлено доказательств виновных действий работодателя, перенесенных им нравственных или физических страданий, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются необоснованными. Просит суд в иске отказать.

    В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (статьи 10 и 11)

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 3).

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, то есть являются составной частью заработной платы, и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, премии, которые относятся к стимулирующим выплатам, в том случае если их выплата обусловлена системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Как установлено судом, приказом №... от 03 июня 2014 года истец Мошин А.А. принят на работу на должность специалиста по работе с задолженностью в структурное подразделение ПАО НБ «ТРАСТ» филиал в г.Санкт-Петербург, региональный отдел по взысканию долгов - операционный офис в г.Кировск.

С истцом заключен трудовой договор №21/2014 по условиям которого работнику (истцу) установлен должностной оклад в сумме ... копеек в месяц (пункт 4.1).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки, вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. (л.д.23-27)

В соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0), утвержденного Советом директоров НБ «Траст» (ОАО), введенного в действие приказом №... от 25 июля 2014 года, в состав фонда оплаты труда Банка включаются все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие, компенсационные и иные виды произведенных в пользу работников выплат, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Банка или трудовыми договорами (пункт 6.4).

Пунктом 6.10 указанного Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что в систему оплаты труда входят:

1) оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7)

2) гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8)

3) доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9)

4) индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10)

5) премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11).

Как следует из раздела 8 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0) в заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, которые представляют собой совокупность выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. (пункт 8.1). К таким выплатам относятся: оплата очередного, дополнительного и учебного отпуска (пункт 8.2.1), компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 8.2.2.), выплаты при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (пункт 8.2.3.), выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (для работников подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других районах, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) (пункт 8.2.4.), оплата временной нетрудоспособности (пункт 8.2.5.), оплата при направлении работника в служебную командировку (пункт 8.2.6.), оплата сверхурочной работы, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 8.2.7), оплата труда в ночное время (пункт 8.2.8), прочие гарантированные и компенсационные выплаты, не вошедшие в указанный перечень, но предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 8.2.9).

Разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» предусмотрено, что принципы, условия и порядок выплаты премий регламентируются Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие приказом №... от 24 июля 2014 года.

Как следует из Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденного приказом №... от 24 июля 2014 года (л.д.46-53), в рамках настоящего Положения под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения (пункты 6.1.,6.2 Раздела 6)

Премирование работников, за исключением единовременного премирования, производится в соответствии с Годовой политикой по премированию на основании бонусных планов и Методики расчета премии (Приложение №6), Методик расчета размеров премии в соответствии с установленной группой премирования (пункт 6.7).

При этом, пунктом 6.17 указанного Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0) предусмотрено, что премии включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Разделом 12 указанного Положения предусмотрен срок выплаты премий - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (пункт 12.2) в порядке, предусмотренном Приложением №3 «Общая схема порядка выплаты премии по Методикам расчета работникам 2-й группы (1.1.), по Методике расчета премии по Бонусному плану (1.2).

Согласно Приложения №3 расчет премии производится по завершению отчетного периода только при положительной проверке наличия бюджета.

Из системного анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, однако включены в систему оплаты труда, в связи с чем на них должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаемые для лиц работающих в условиях Крайнего Сервера, в данном случае - в Мурманской области.

Как следует из представленных в материалах дела расчетных листков Мошина А.А. начисление истцу премий за оспариваемый период производилось, в том числе: за май 2016 года - ... рублей (л.д.18), за июнь 2016 года - ... рубль (л.д. 19), за июль 2016 года - ... рублей (л.д. 20).

При этом, при начислении заработной платы районный коэффициент (40% и 10%) и процентные надбавки (80%) применялись только к должностному окладу, к премиям не начислялись и не выплачивались.

Согласно исковому расчету, районный коэффициент, применяемый ответчиком к заработной плате - 50% (40% + 10%) и процентные надбавки - 80% к указанным суммам составляют:

За май 2016 года: ...

... копеек

За июнь 2016 года: ...

... копеек

За июль 2016 года: ...

... рубля

Указанный расчет ответчиком по каким-либо основаниям не оспорен, судом проверен и признается исчисленным верно, требования истца в указанной части суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Уточненные требования истца в части взыскания недоплаты оплачиваемого отпуска за июль 2016 года суд также полагает обоснованными исходя из следующего.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с указанной нормой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпункта "л" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Из изложенного следует, что районный коэффициент и северные надбавки должны быть учтены при расчете среднего заработка для расчета отпускных.

Как установлено судом, истец Мошин А.А. обращался в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, в частности районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, не начисленных к выплаченным премиям за февраль, март и апрель 2016 года.

Решением Кировского городского суда от 06 июля 2016 года в пользу истца Мошина А.А. взысканы районный коэффициент и процентная надбавка к выплаченным премиям, в том числе: за февраль 2016 года в сумме ... рублей, за март 2016 года в сумме ... рублей, за апрель 2016 года в сумме ... копеек, всего на сумму ... копеек.

Как следует из представленного ответчиком расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу Мошину А.А. в период с 01 по 31 июля 2016 года, среднедневной заработок для расчета отпускных составил ... копеек, исходя из заработной платы начисленной работнику за период с 01 июля 2015 года по 30 июня 2016 года в сумме ... копейки и среднемесячного числа календарных дней - 322,33. (... / 322.23)

Из расчетного листка за июнь 2016 года (л.д.19) следует, что истцу начислена и выплачена оплата очередного отпуска за июль 2016 года в количестве 31 календарного дня (19 дней основного отпуска +12 дополнительного) в сумме ... рубля, в том числе: ... копеек за 19 дней и ... копеек за 12 дней.

Перерасчет истцу отпускных за июль 2016 года с учетом взысканных по решению суда от 06 июля 2016 года денежных сумм, ответчиком не производился.

Вместе с тем, с учетом состоявшегося судебного решения, вступившего в законную силу и исполненного платежным поручением №... от 01 сентября 2016 года, среднедневной заработок для расчета отпускных за июль 2016 года подлежит перерасчету с выплатой в пользу истца разницы между фактически начисленных истцу сумм заработной платы за расчетный период с 01 июля 2015 года по 30 июня 2016 года и заработной платы за тот же период с учетом взысканных по решению суда сумм.

Указанная разница представляет собой сумму в размере ... копеек, исходя из следующего расчета: ... копеек (среднедневной заработок для расчета отпускных) x 19 дней основного отпуска = ... + ... x 12 дней дополнительного отпуска = ....

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неначислении истцу заработной платы, а также перерасчете отпускных к выплате своевременно и в полном объеме.

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, в остальной части - ... рублей (...) требования истца подлежат отклонению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ... копеек, в том числе: ... копеек по требованию имущественного характера (...) + ... рублей по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░ ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ - ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ :                      ░. ░. ░░░░░░░░