Решение по делу № 2-3168/2017 ~ М-3157/2017 от 19.09.2017

                                                                                                                Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 октября 2017 года                            город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Самборской Э.Э.,

с участием представителя истца – Соломатина М.Ю.,

представителя ответчика - Домарацкого Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанов Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Степанов Г.Г. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» (далее – ООО «ЮгСнабСервис») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Степанов Г.Г. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора обособленного подразделения ООО «ЮгСнабСервис», что подтверждается приказом ООО «ЮгСнабСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании обособленного подразделения». Вышеуказанным приказом, кроме прочего было утверждено Положение об обособленном подразделении в котором прописано, что руководство деятельностью обособленного подразделения, осуществляет директор, который действует на основании доверенности. При приеме на работу и назначении на должность директора, работодатель в нарушение действующего законодательства экземпляр трудового договора истцу не выдал, оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ года не производил. О своем увольнении истцу не известно, трудовая книжка его не возвращена. На основании изложенного Степанов Г.Г. просит взыскать с ООО «ЮгСнабСервис» заработную плату в размере 561 тысячу рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 45 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 тысяч рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 тысяч рублей.

В ходе судебного рассмотрения представитель истца требования иска поддержал, просил их удовлетворить по мотивам, изложенным в нем и описанным выше.

Представитель ответчика Домарацкий Д.Р. в судебном заседании исковые требования признал частично, не возражал против удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, просил отказать в части взыскания морального вреда и судебных издержек.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из трудовых правоотношений по поводу выплаты заработной платы, которые регулируются трудовым законодательством.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о создании обособленного подразделения ООО «ЮгСнабСервис» Степанов Г.Г. назначен на должность директора обособленного подразделения ООО «ЮгСнабСервис» (л.д.19).

Из Положений об обособленном подразделении ООО «ЮгСнабСервис» следует, что руководство деятельностью Обособленного подразделения осуществляет директор, действующий на основании доверенности (л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ Степанов Г.Г. была выдана доверенности от ООО «ЮгСнабСервис», предоставляющая право первой и второй подписи (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ Степнов Г.Г. направил в адрес ответчика претензию, с предложением выплатить ему задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда ( л.д. 10-11).

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате у ООО «ЮгСнабСервис» перед Степанов Г.Г. составляет 561 000 рублей, компенсация за неспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – 45 000 рублей.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Степанов Г.Г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 561 000 рублей.

Представитель ответчика расчет истца не оспорил, конртрасчет не представил, в связи с чем суд соглашается с доводами истица о наличия у ответчика задолженности по заработной плате размере 561 000 рублей.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истцов, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая, что данная сумму является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Учитывая положения ст.ст. 114, 122, 126 ТК РФ, мнение представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, что исключает возможность проверки понесенных расходов.

В силу части 1 статьи 56 Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

На основании изложенного, требование о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению.

Поскольку удовлетворены требования имущественного характера, то уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, что предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

С учетом размеров государственной пошлины, установленных п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма государственной пошлины пропорциональная удовлетворённой части исковых требований составит 9 360 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л :

исковые требования Степанов Г.Г. – удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» в пользу Степанов Г.Г. задолженность по выплате заработной платы в сумме 561 000 (пятьсот шестьдесят одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» в пользу Степанов Г.Г. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 45 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» в пользу Степанов Г.Г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСнабСервис» в доход бюджета Республики Крым сумму государственной пошлины в размере 9 360 (девять тысяч триста шестьдесят) рублей.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей 00 копеек.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2017 года.

Судья                                                                                                   А.С. Цыкуренко