Решение по делу № 2-1862/2013 ~ М-1580/2013 от 22.05.2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2013 года                                                                                                 г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Касьяновой Н.И.,

при секретаре Тухватулиной Ю.А.,

с участием представителя истца Ишимцева Р.Л., действующего на основании доверенности от *** с полным объемом прав сроком действия до ***,

в отсутствие истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1962-12 по иску Карповой Н.С. к ООО «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Карпова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование заявленных требований истец указала, что с *** работала в должности главного бухгалтера в ООО «Старт» по трудовому договору № от ***, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Поскольку должностные обязанности истец выполняла надлежащим образом, а заработная плата не выплачивалась, истцом было подано заявление об увольнении с *** на имя генерального директора С. Заявление С. было принято и завизировано, им же внесена запись в трудовую книжку, но печать поставлена не была. С даты фактического увольнения и по настоящее время ООО «СТАРТ» не произвело расчет, а также не произведены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Неоднократные обращения истца остались без рассмотрения, на личные телефонные звонки С. не отвечал. Продолжительное время истец не могла трудоустроиться на работу по специальности и пришлось подрабатывать в такси «***» водителем. *** после того, как в одном из многочисленных обращений поставила в известность руководство ООО «Старт» о том, что направит жалобу в прокуратуру, С. внес запись в трудовую книжку повторно и поставил печать. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на услуги представителя в размере *** руб., оплату вынужденного прогула в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.

В ходе судебного разбирательства от представителя истца поступило уточненное исковое заявление, в котором просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб., расходы на услуги представителя в размере *** руб.

В судебное заседание истец Карпова Н.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

В судебном заседании представитель истца Ишимцев Р.Л. измененные исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в измененном исковом заявлении, уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Старт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что *** между ООО «Старт» /Работодатель/ и Карповой Н.С. /Работник/ заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Страт» на должность бухгалтера по совместительству на неопределенный срок.

*** Карпова Н.С. уволена по собственному желанию на основании приказа № от ***, что подтверждается трудовой книжкой от ***

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней /ст. 115 ТК РФ/. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно /ст. 122 ТК РФ/.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК РФ с учетом «Положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.07г. № 922.

В обоснование предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истец указывает, что в период с *** по *** заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивались.

Из п. 4.3.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере *** рублей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от *** ООО «Старт» является действующим юридическим лицом, находится по адресу: г. Иркутск, <адрес>.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «Старт» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате Карповой Н.С. заработной платы за период с *** по *** суду не представило, учитывая положения ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период.

Из представленного суду расчета задолженности следует, что задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. Указанный расчет произведен верно, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем данный расчет задолженности по заработной плате может быть положен в основу решения суда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. обоснованы, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «Старт» срока выплаты Карповой Н.С. заработной платы за период с *** по ***, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплат предъявлено истцом правомерно.

Согласно расчету компенсация за задержку выплат составила *** руб. Указанный расчет судом проверен, иного расчета суду не представлено.

Таким образом, компенсация за задержку выплат составляет *** руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «Старт» срока выплаты Карповой Н.С. заработной платы за период с *** по ***, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Старт» в счет компенсации морального вреда в пользу истца *** руб.

Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ***, согласно которого Ишимцев Р.Л. /Исполнитель/ принимает на себя обязательство оказать Карповой Н.С. /Клиент/ юридическую помощь по представлению интересов в суде о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Старт».

Согласно п. 3 договора стоимость услуг по договору определяется в размере *** руб. Оплата производится непосредственно после подписания договора.

Из представленной в материалы дела расписки от *** следует, что Ишимцев Р.Л. получил от Карповой Н.С. *** руб. в счет оплаты услуг представителя.

Рассматривая представленные доказательства, суд, принимая во внимание объем защищаемого права, продолжительность рассмотрения гражданского дела, учитывая принцип разумности, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб., в удовлетворении остальной части отказать.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Карповой Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в части определения размера компенсации морального вреда частичному удовлетворению, ходатайство о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет *** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старт» в пользу Карповой Н.С. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** коп., компенсацию за задержку выплат в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, всего в сумме *** коп. (***.).

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Старт» в доход бюджета госпошлину в размере *** коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           

Решение вступило в законную силу:

Копия верна:

Судья                                                        Н.И.Касьянова

Секретарь суда

Дата заверения копии:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1862-13.