Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1554/2020 от 21.02.2020

73RS0002-01-2019-007367-74

Дело № 2-1554/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск    04 марта 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» к Карцеву Илье Игоревичу о взыскании затрат за обучение,

УСТАНОВИЛ:

           общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» обратилось в суд с иском к Карцеву И.И. о взыскании ущерба. В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. был заключен Ученический договор №. В соответствии с п. 1.1. Договора Авиакомпания приняла на себя обязательство по обучению ответчика и прохождения им итоговой аттестации для соответствия должности «Специалист по работе с поставщиками», а ответчик проработать в Авиакомпании в соответствии с полученной профессией в течении 5 лет (п.2.2. Договора). В случае увольнения без уважительных причин до истечения 5-ти летнего срока, ответчик взял на себя обязательство возместить затраты на его обучение и выплату стипендии, а также иные расходы понесенные Авиакомпанией в связи с его ученичеством (п.2.2. Договора). В начале ноября 2018 года ответчик отказался продолжать обучение и обратился к Авиакомпании с требованием о расторжении Договора. Дополнительным соглашением к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Договор был расторгнут. В период ученичества, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачивалась стипендия, в соответствии с п.4.1.Договора в размере 29500 рублей. За период ученичества в качестве стипендии было выплачено 246 727 рублей 27 копеек стипендии. Общая сумма затрат ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» на Ответчика за период ученичества составила 246 727 рублей 27 копеек. Просят взыскать с Карцева И.И. в пользу ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» материальный ущерб за обучение в размере 246 727 руб.27 коп.

    В судебном заседании представитель истца – Салмина О.В. исковые требования и доводы изложенные в иске поддержала в полном объеме. Суду поснила, что пропустили срок по уважительной причине, поскольку пакет документов с исковым заявлением первоначально был подан в Заволжский районный суд г.Ульяновска, который был им прислан лишь ДД.ММ.ГГГГ, после чего они обратились в Засвияжски районный суд г.Ульяновска..

    Ответчик Карцев И.И., будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела в суд не явился.

Представитель ответчика –Спицына Е.М., действующая на основании нотариальной доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. был заключен ученический договор № (внутреннее обучение новая специальность) на профессиональное обучение за счет организации для соответствия должности специалист по работе с поставщиками. Сроком один год с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3. Профессиональное обучение Ученика проводится полный рабочий день.

Согласно п.2.2. договора ученик обязуется не позднее 14 дней со дня окончания профессионального обучения приступить к работе в Компании и проработать в соответствии с полученной процессией (специальностью, квалификацией) в авиакомпании 5 лет.

Пунктом 7. договора предусмотрена ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в связи с отказом Ученика от продолжения обучения и исполнения условий ученического договора, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор о подготовке специалистов, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Принимая во внимание то обстоятельство, что истец обратился в Засвияжский районный суд г.Ульяновска 11.12.2019 года (дата почтового отправления искового заявления и приложенных к нему документов), то есть спустя более года с момента заключения дополнительного соглашения, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Доводы стороны истца о том, что первоначально исковое заявление было подано в Заволжский районный суд г.Ульяновска в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о возврате исковое заявления было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения срока. Указанное определение не обжаловано. Таким образом, заявление не было принято судом к своему производству, а потому считалось неподанным.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска данного срока, истцом не представлено.

         На основании изложенного исковые требования о взыскании затрат за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 727 рублей 27 копеек удовлетворению не подлежат.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» к Карцеву Илье Игоревичу о возмещении затрат за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 727 рублей 27 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                             Т.А. Родионова