Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-884/2017 (2-13113/2016;) ~ М-13714/2016 от 07.12.2016

№2-884/2017

05 июня 2017 года

город Тюмень

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бута Константина Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «СеверСпецСтрой»).

Требования мотивированы тем, что:

Истец работал в Обществе в качестве монтажника строительных и железобетонных конструкций с 13.06.2016 года, с условиями работы: вахтовый метод, заработная плата 70000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента по месту выполнения работ 1,30.

При трудоустройстве в Общество истцом были предоставлены необходимые документы: заявление, трудовая книжка, копии документов об образовании.

При этом трудовой договор с истцом не заключался.

Истец по поручению работодателя (Общества) приступил к выполнению трудовых обязанностей монтажника СТ и ЖБК – монтаж металлоконструкций, опор и пролетных строений на объекте – <адрес> в период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года по 60 часов в неделю.

За время работы в Обществе истец заработную плату не получал.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года из расчета отработанных 33 рабочих дней 104999,00 рублей.

В связи с этим истец просит (с учетом уточнений исковых требований):

признать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком с 13.06.2016 года;

взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года в размере 104999 рублей; компенсацию за время простоя в размере 139999,99 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.07.2016 года по 04.04.2017 года в размере 15559,10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Представитель истца Мамаева Ю.Н. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Уточнила (уменьшила) исковые требования, просит:

признать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком с 13.06.2016 года;

взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года в размере 59385 рублей; компенсацию за время простоя в размере 121980 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.07.2016 года по 04.04.2017 года в размере 9236,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Суду дополнительно пояснила, что: по уточненным исковым требованиям В связи с этим истец просит: взыскать компенсацию за время простоя за период с 20.08.2016 года по 20.09.2016 года и с 20.11.2016 года по 20.12.2016 года.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились. Дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Истец работал в Обществе в качестве монтажника строительных и железобетонных конструкций с 13.06.2016 года, с условиями работы: вахтовый метод, заработная плата 70000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента по месту выполнения работ 1,30.

При трудоустройстве в Общество истцу было выдано направление на предварительный медицинский осмотр от 14.06.2016 года, вахтовое удостоверение.

Согласно справке Общества от 20.07.2016 года №б/н истец в период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года находился на рабочей вахте в <адрес>.

Согласно справке Общества от 05.04.2017 года между истцом и ответчиком заключен Договор подряда на период с 01.07.2016 года по 24.07.2016 года.

При трудоустройстве истцом были предоставлены необходимые документы: заявление, трудовая книжка, копии документов об образовании.

При этом трудовой договор с истцом не заключался.

Истец по поручению работодателя (Общества) приступил к выполнению трудовых обязанностей монтажника СТ и ЖБК – монтаж металлоконструкций, опор и пролетных строений на объекте – <адрес> в период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года по 60 часов в неделю.

29.07.2016 года истцу выплачены денежные средства в размере 32100,00 рублей, что подтверждается платежным поручением №1255, с указанием назначения платежа – перевод заработной платы за июль 2016 года.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании представленных суду доказательств суд пришел к выводу о том, что между ответчиком и истцом 13.06.2016 года возникли трудовые правоотношения в связи с исполнением последним трудовых обязанностей монтажника СТ и ЖБК.

Таким образом, требование истца о признании трудового договора между истцом и Обществом заключенным с 13.06.2016 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Задолженность по заработной плате составляет 59385 рублей за период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года.

Также простой истца составил 2 месяца, в том числе за период с 20.08.2016 года по 20.09.2016 года, с 20.11.2016 года по 20.12.2016 года.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию 2/3 среднемесячной заработной платы в размере 121980 рублей.

Ответчиком не опровергнут заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате перед истцом.

Доказательств вины истца в простое также не представлено.

Следовательно, с учетом положений статей 22, 136 и 157 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за время простоя обоснованно и подлежит удовлетворению (в пределах заявленных требований).

В силу статьи 236 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд признает обоснованным расчет размера компенсации, произведенный истцом. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.07.2016 года по 04.04.2017 года в размере 9236,35 рублей (в пределах заявленных требований).

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 22, 61, 67, 68, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Бута Константина Михайловича удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между Бутом Константином Михайловичем и Обществом с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» заключенным с 13.06.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу Бута Константина Михайловича: задолженность по заработной плате за период с 13.06.2016 года по 20.07.2016 года в размере 59385 рублей; компенсацию за время простоя в размере 121980 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.07.2016 года по 04.04.2017 года в размере 9236,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда о выплате Буту Константину Михайловичу заработной платы в размере 59385 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5012,30 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017 года с применением компьютера.