Решение от 05.02.2019 по делу № 02-0263/2019 от 06.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-263/19 по иску фио к наименование организации о взыскании  заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма и дата в размере сумма, взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска  в размере сумма, взыскании выходного пособия при увольнении в размере сумма и сохраняемого среднего месячного заработка за дата в размере сумма, взыскании процентов за задержку указанных выплат: по заработной плате за июнь - сумма, по заработной плате за июль - сумма, по  выходному пособию - сумма, по компенсации неиспользованного отпуска – сумма, по среднему месячному заработку – сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований фио указала, что дата на основании трудового договора была принята на работу в наименование организации на должность помощника руководителя с должностным окладом в размере сумма  В связи с невыплатой заработной платы фио дата  письменно уведомила работодателя о приостановлении работы. дата истец была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за июнь и дата, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие при расторжении трудового договора, также истцу не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства с дата по дата. бездействием работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полом объеме, пояснив, что до настоящего времени задолженность не выплачена.

Представитель наименование организации в  судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд  рассматривает дело в отсутствии  ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 111-15, по условиям которого истец принята на должность помощника руководителя в отдел документационного обеспечения управления основного подразделения с установлением должностного оклада в размере сумма 

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

По смыслу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

дата фио письменно уведомила работодателя о приостановлении работы с дата в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы.

С мая 2018 наименование организации производил начисление фио заработной платы как за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы – в размере 2/3, что противоречит положениям ст.ст. 142, 234, 155 ТК РФ

Приказом ликвидатора наименование организации от дата № 30-ЛКУ трудовой договор с фио расторгнут, истец уволена дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истца, которые судом проверены и признаны арифметически верными, произведенными в соответствии с требованиями ст. 139, ст. 127, ст. 178, ст. 236 ТК РФ, исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада, задолженность наименование организации составляет:

- по заработной плате за дата - сумма;

- по заработной плате за дата – сумма;

- по денежной компенсации неиспользованных 39 календарных дней отпуска – сумма;

- по выходному пособию при увольнении – сумма;

- по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства с дата по дата – сумма;

- по денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на дата:  заработной платы за дата – сумма, заработной платы за дата – сумма, компенсации неиспользованного отпуска – сумма, выходного пособия при увольнении – сумма, среднего заработка за второй месяц со дня увольнения – сумма 

Приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты.

Согласно ст. ст. 12, 56  ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований  фио в заявленном размере.

С наименование организации в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за период с дата по дата в размере сумма, денежная компенсация за нарушение сроков выплат в сумме сумма

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                 ░░░