Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3220/2019 ~ М-1242/2019 от 18.03.2019

                                                    Дело №2-3220/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 г. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Старченковой В.А.

с участием представителя ответчика, действующего на основании доверенности Евтушенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кириченко С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Югорск» о взыскании заработной платы, недоплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально Кириченко С.С. обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Югорск», в котором просил взыскать недоплаченные ежемесячные выплаты в размере 91 604,27 рубля, за период с июня 2018 по ноябрь 2018 г., неполученную ежегодную премию за 2018 г. в сумме 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 02.08.2012 года между ООО «Газпром Трансгаз Югорск» и Кириченко С.С. был заключен трудовой договор (№), по условия которого последний считался продолжающим работу в Ново-Ургенгойском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Югорск», с учетом соглашения от 28.07.2016 года, в должности машиниста технологических компрессоров 6 разряда газокомпрессорной службы Пуровского ЛПУ МГ вахтовым межрегиональным методом организации работ, машиниста технологических компрессоров 6 разряда газокомпрессорной службы Ново-Уренгойского ЛПУ МГ вахтовым межрегиональным методом организации работ. С 12.05.2018 года по достигнутому соглашению Кириченко С.С. стал выполнять дополнительную работу в должности инженера эксплуатации оборудования газовых объектов, сроком с 12.05.2018 года по 27.06.2018 года. (ДД.ММ.ГГГГ) приказом № (№) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, также Кириченко С.С. был лишен премии за май 2018 года, ему назначена внеочередная проверка знаний 14.06.2018 года, прекратило действие соглашение на исполнение обязанностей инженера с 05.06.2018 года, отменена повышенная ступень оплаты труда с 01.08.2018 года. 23.10.2018 года представителем работодателя было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым Кириченко С.С. был понижен разряд с 6 на 5, установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 23 758 рублей. С данным соглашением и соответствующим приказом Кириченко С.С. был ознакомлен 06.11.2018 года, а 21.12.2018 года истец был уволен по собственному желанию.

01.08.2019 года определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа, принятого в протокольной форме, к производству суда в порядке ст. 39 ГПК РФ принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым Кириченко С.С. просил признать действия ООО «Газпром Трансгаз Югорск» по отношению к нему нарушающими его права по фактам наложения одновременно нескольких взысканий, увеличению смены до 16 часов за счет обучения, отсутствию возможности обжаловать действия руководства, понуждению к увольнению по собственному желанию без предложения 2-х недельной отработки;

признать незаконным приказ № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года о применении дисциплинарного взыскания;

признать соглашение об изменении условий трудового договора от 23.10.2018 года (договор № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)) не вступившими в законную силу;

взыскать недоплаченные ежемесячные выплаты в размере 213 599,44 рублей за период с 01.09.2018 года, недополученную ежегодную премию за 2018 год в сумме 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебное заседание истец Кириченко С.С. не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, явку представителя не обеспечил.

Представитель ответчика ООО «Газпром Трансгаз Югорск» по доверенности Евтушенко Е.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, полагал срок исковой давности по уточненным требованиям пропущенным, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, полностью отказав в удовлетворении исковых требований. Кроме того, в материалы дела представлены письменные возражения относительно исковых требований Кириченко С.С.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Установлено, что 22.07.2009 года Кириченко С.С. был принят в ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром» на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда Газокомпрессорной службы по вахтовому методу, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 44-46), приказом о приеме работника на работу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 43).

Затем, 02.08.2012 года между ООО «Газрпом Трансгаз Югорск» ОАО «Газпром» и Кириченко С.С. был заключен трудовой договор (№), по условиям которого работник (Кириченко С.С.) считается продолжающим работу в Ново-Уренгойском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Югорск» ОАО «Газпром». Действие трудового договора распространяется на правоотношения, возникшие 22.07.2009 года в должности: слесарь по ремонту технологических установок 4 разряда газокомпрессорной службы Пуровского ЛПУ МГ вахтовым межрегиональным методом организации работ, слесарь по ремонту технологических установок 4 разряда газокомпрессорной службы Ново-Уренгойского ЛПУ МГ вахтовым межрегиональным методом организации работ (л.д. 47-50).

03.08.2012 года между истцом и ответчиком достигнуто дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), из которого следует, что работник переводится в газокомпрессорной службе Пуровская промплощадка для выполнения работы по профессии: машинист технологических компрессоров 5 разряда газокомпрессорной службы вахтовым межрегиональным методом организации работ с продолжительностью вахты 30 календарных дней. С 06.08.2012 (л.д. 51).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 28.07.2016 года к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) на работника возложены должностные (трудовые) обязанности, согласно производственной инструкции «Машиниста технологических компрессоров 6 разряда газокомпрессорной службы Пуровской промплощадки Ново-Уренгойского ЛПУМГ» (л.д. 52).

12.05.2018 года между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и Кириченко С.С. достигнуто соглашение о совмещении должностей (№), согласно которому последнему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов за дополнительную плату. Данным соглашение закреплены обязанности Кириченко С.С. в данной должности, и установлен размер доплаты, а также срок выполнения дополнительной работы – с 12.05.2018 года по 27.06.2018 года (л.д. 53-54).

Вместе с тем, на основании докладной записки начальника ГКС (ФИО)2 от 28.05.2018 года, докладной записки начальника КС (ФИО)1 от 27.05.2018 года, объяснительной записки С.С. Кириченко, п. 2.2 раздела II Порядка премирования работников ЛПУ МГ за результаты производственно-экономической деятельности, приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) машинисту технологических компрессоров 6 разряда газокомпрессорной службы Пуровской промплощадки, временно исполняющему обязанности инженера ЭОГО (сменного) Кириченко С.С. за неисполнение требований п. 2.17.9, производственной инструкции ПИ-09-018-2017, а также п.п. 12 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. Также Кириченко С.С. был лишен премии за май 2018 года, ему назначена внеочередная проверка знаний 14.06.2018 года, прекратило действие соглашение на исполнение обязанностей инженера с 05.06.2018 года, отменена повышенная ступень оплаты труда с 01.08.2018 года (л.д. 56). С данным приказом Кириченко С.С. был ознакомлен 01.06.2018 года (л.д. 58).

23.10.2018 года представителем работодателя ООО «Газпром трансгаз Югорск» было подписано соглашение об изменении условий трудового договора к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), которым предусмотрено, что Кириченко С.С. продолжает работать в Газомпрессорной службе компрессорной станции Пуровской промплощадки, при этом выполняет работы по профессии машиниста технологических компрессоров 5 разряда, с 23.10.2018 года (л.д. 15).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) действие трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) прекращено, Кириченко С.С. уволен с 21.12.2018 года, по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 69).

ООО «Газпром трансгаз Югорск» является самостоятельным юридическим лицом с основным видом деятельности – транспортирование по трубопроводам газа (л.д.29-33).

Согласно изначальной позиции ответчика ООО «Газпром трансгаз Югорск» выплата стимулирующей премии не являлась обязательной выплатой, а порядок премирования сотрудников данной организации предусмотрен Положением об оплате труда работников линейных производственных управлений магистральных газопроводов № (№), которым закреплены, в том числе условия, в случае невыполнения которых работникам выплачиваются премии в пониженном размере или не выплачиваются полностью. Кроме того, из данного положения следует, что ежегодная премия выплачивается работникам, отработавшим полный год, в то время как Кириченко С.С. был уволен по собственному желанию 21.11.2018 года.

Так, согласно разделу 5 Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), закрепляющему условия оплаты труда, в частности, пункту 5.4. – работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий) в соответствии с утвержденными Положениями и коллективным договором.

Разделом 6 Положения об оплате труда работников линейных производственных управлений магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Югорск» (№) предусмотрены условия вознаграждения по итогам работы за год. Согласно п. 6.1.1 Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в филиале полный календарный год в соответствии с производственным календарем организации (сменному персоналу) и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе филиала на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Как установлено выше, Кириченко С.С. уволен с 21.12.2018 года, то есть, не отработав полный календарный год.

Вместе с тем, п. 6.1.2. Положения предусмотрены случаи выплаты вознаграждения пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год. Под данные основания Кириченко С.С. не подпадает.

Из раздела 5 Положения об оплате труда работников линейных производственных управлений магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Югорск» (№) следует, что единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство и другое. Пунктом 5.1. Положения предусмотрены различные виды единовременных выплат. Исходя из п. 5.3. Положения размеры единовременных премий, стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску могут быть снижены (или не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.

Как указано выше, приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) машинисту технологических компрессоров 6 разряда газокомпрессорной службы Пуровской промплощадки, временно исполняющему обязанности инженера ЭОГО (сменного) Кириченко С.С. за неисполнение требований п. 2.17.9, производственной инструкции ПИ-09-018-2017, а также п.п. 12 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. Также Кириченко С.С. был лишен премии за май 2018 года, ему назначена внеочередная проверка знаний 14.06.2018 года, прекратило действие соглашение на исполнение обязанностей инженера с 05.06.2018 года, отменена повышенная ступень оплаты труда с 01.08.2018 года (л.д. 56).

Согласно уточненным исковым требованиям Кириченко С.С., последний просил, в том числе, признать действия ООО «Газпром Трансгаз Югорск» по отношению к нему нарушающими его права по фактам наложения одновременно нескольких взысканий, увеличению смены до 16 часов за счет обучения, отсутствию возможности обжаловать действия руководства, понуждению к увольнению по собственному желанию без предложения 2-х недельной отработки; признать незаконным приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о применении дисциплинарного взыскания; признать соглашение об изменении условий трудового договора от 23.10.2018 (договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)) не вступившими в законную силу.

Вместе с тем, после принятия к производству уточненного искового заявления Кириченко С.С. позиция стороны ответчика свелась к применению последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного, принимая во внимание, что о нарушении своих прав изданным приказом № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Кириченко С.С. узнал в день ознакомления с ним – 01.06.2018 года, а требования о признании действия ООО «Газпром Трансгаз Югорск» по отношению к нему нарушающими его права по фактам наложения одновременно нескольких взысканий, увеличению смены до 16 часов за счет обучения, отсутствию возможности обжаловать действия руководства, понуждению к увольнению по собственному желанию без предложения 2-х недельной отработки; признании незаконным приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о применении дисциплинарного взыскания; признании соглашения об изменении условий трудового договора от 23.10.2018 (договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)) не вступившими в законную силу, были заявлены Кириченко С.С. в рамках уточнения исковых требований, принятых к производству Коминтерновского районного суда г. Воронежа 01.08.2019 года, таким образом, Кириченко С.С. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что само по себе является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, ввиду отсутствия доказательств уважительности пропуска данного срока.

Таким образом, также не подлежат удовлетворению требования Кириченко С.С. о взыскании недоплаченных ежемесячных выплат в размере 213 599,44 рублей за период с 01.09.2018 года, недополученной ежегодной премии за 2018 год в сумме 150 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, поскольку они производны от первоначального требования.

Руководствуясь ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кириченко С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Югорск» о взыскании заработной платы, недоплаченной премии и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                        С.А. Колтакова

Мотивированное решение

изготовлено 16.09.2019 года.