Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1594/2022 (2-4740/2021;) ~ М-3819/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-1594/2022

УИД 24RS0032-01-2021-007088-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2022 года                                                  г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска П.,

при секретаре Машинистовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К. (далее по тексту К.) обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» (далее по тексту ООО ОФ «КОДЕКС») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

Требования мотивирует тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился К. с заявлением о защите его трудовых прав. В ходе проведения проверки выявлено нарушение ООО ОФ «КОДЕКС» трудового законодательства, выразившееся в начислении К. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что К. осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «КОДЕКС» с 01 февраля 2021 года по 28 ноября 2021 года в качестве охранника. Трудовой договор с работником не заключался. Местом работы (объектом охраны) выступало ост №. К. отработал:

- в феврале 2021 года 7 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 февраля 2021 года, всего 168 часов, в том числе: 56 часов в ночное время;

- в марте 2021 года работник отработал 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 марта 2021 года, всего 192 часа, в том числе: 64 часа в ночное время;

- в апреле 2021 года 4 смены по 24 часа: 2, 6, 10, 14 апреля 2021 года, всего 96 часов, в том числе: 32 часа в ночное время;

- в мае 2021 года 4 смены по 24 часа: 16, 20, 24, 28 мая 2021 года, всего 96 часов, в том числе: 32 часа в ночное время;

- в июне 2021 года 7 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 июня 2021 года, всего 168 часа, в том числе: 56 часов в ночное время;

- в июле 2021 года 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 июля 2021 года, всего: 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время;

- в августе 2021 года 7 смен по 24 часа: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 августа 2021 года, всего: 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время;

- в сентябре 2021 года 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 сентября 2021 года, всего: 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время;

- в октябре 2021 года 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 октября 2021 года, а также дополнительно 16 часов – 31 октября 2021 года с 08 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, всего: 184 часа, в том числе 58 часов в ночное время;

- в ноябре 2021 года 7 смен по 24 часа: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 ноября 2021 года, а также дополнительно 8 часов 01 ноября 2021 года с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, всего: 176 часов, в том числе 62 часа в ночное время.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда. С учетом фактически отработанного К. времени работнику за период с февраля 2021 года по ноябрь 2021 года должно быть выплачено за отработанные часы 196317 руб. 01 коп., из них: 168 часов в феврале 2021 года – 22 771 руб. 50 коп.; 192 часа в марте 2021 года – 22 327 руб. 90 коп.; 96 часов в апреле 2021 года – 11 227 руб. 70 коп.; 96 часов в мае 2021 года - 12 926 руб. 70 коп.; 168 часов в июне 2021 года – 20 589 руб. 80 коп.; 168 часов в июле 2021 года – 19 536 руб. 90 коп.; 168 часов в августе 2021 года – 19536 руб. 90 коп.; 192 часа в сентябре 2021 года - 22 327 руб. 90 коп.; 184 часа в октябре 2021 года – 22 416 руб. 50 коп.; 176 часов в ноябре 2021 года – 22 655 руб. 50 коп., а также за работу в ночное время 13 092 руб. 40 коп., из них: 56 часов в феврале 2021 года – 1 518 руб. 10 коп.; 64 часа в марте 2021 года – 1 488 руб. 50 коп.; 32 часа в апреле 2021 года – 748 руб. 50 коп.; 32 часа в мае 2021 года - 861 руб. 80 коп.; 56 часов в июне 2021 года – 1 372 руб. 70 коп.; 56 часов в июле 2021 года – 1 302 руб. 50 коп.; 56 часов в августе 2021 года – 1 302 руб. 50 коп.; 64 часа в сентябре 2021 года – 1 488 руб. 50 коп.; 58 часов в октябре 2021 года – 1 413 руб. 20 коп.; 62 часа в ноябре 2021 года - 1 596 руб. 20 коп. Таким образом, за период работы с февраля по ноябрь 2021 года на основании минимального размера оплаты труда и фактически отработанного работником времени, К. должна быть начислена заработная плата в размере 209 409 руб. 40 коп. (196 317 руб. 01 коп. + 13 092 руб. 40 коп.). Ответчик доказательства выплаты за указанный период работы К. заработной платы в прокуратуру не представил. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ОФ «Кодекс» и К. в период с 01 февраля 2021 года по 28 ноября 2021 года, взыскать с ООО ОФ «КОДЕКС» в пользу К. задолженность по заработной плате за период с февраля по ноябрь 2021 года в размере 209 409 руб. 40 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 794 руб. 69 коп., а также возложить на ООО ОФ «КОДЕКС» обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Процессуальный истец - помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец К., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам.

Представитель ответчика ООО ОФ «КОДЕКС», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2010 года № 162-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

    На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

           На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ, от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, К. в период с 01 февраля 2021 года по 28 ноября 2021 года осуществлял охрану объекта пост №, что подтверждается журналом рапортов ООО ОФ «КОДЕКС».

Учитывая, данные обстоятельства, суд считает необходимым признать отношения между К. и ООО ОФ «КОДЕКС» с 01 февраля 2021 года по 28 ноября 2021 года, трудовыми.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу К. задолженности по заработной плате за период с 01 февраля по 28 ноября 2021 года суд приходит к следующему.

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «КОДЕКС» в период с 01 февраля по 28 ноября 2021 года. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток, соответственно, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Так, - в феврале 2021 года 7 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 февраля 2021 года, всего 168 часов, в том числе: 56 часов в ночное время;

- в марте 2021 года работник отработал 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 марта 2021 года, всего 192 часа, в том числе: 64 часа в ночное время;

- в апреле 2021 года 4 смены по 24 часа: 2, 6, 10, 14 апреля 2021 года, всего 96 часов, в том числе: 32 часа в ночное время;

- в мае 2021 года 4 смены по 24 часа: 16, 20, 24, 28 мая 2021 года, всего 96 часов, в том числе: 32 часа в ночное время;

- в июне 2021 года 7 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 июня 2021 года, всего 168 часа, в том числе: 56 часов в ночное время;

- в июле 2021 года 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 июля 2021 года, всего: 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время;

- в августе 2021 года 7 смен по 24 часа: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 августа 2021 года, всего: 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время;

- в сентябре 2021 года 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 сентября 2021 года, всего: 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время;

- в октябре 2021 года 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 октября 2021 года, а также дополнительно 16 часов – 31 октября 2021 года с 08 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, всего: 184 часа, в том числе 58 часов в ночное время;

- в ноябре 2021 года 7 смен по 24 часа: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 ноября 2021 года, а также дополнительно 8 часов 01 ноября 2021 года с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, всего: 176 часов, в том числе 62 часа в ночное время.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12 792 рублей с 01 января 2021 года с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы 30 %, т.е. не менее 20 467 руб. 20 коп. с 01 января 2021 года.

Согласно производственному календарю на 2020-2021 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в феврале – 151 час; в марте – 176 часов; в апреле – 175 часов; в мае – 152 часа; в июне – 167 часов; в июле – 176 часов; в августе – 176 часов; в сентябре – 176 часов; в октябре 2021 года – 168 часов, в ноябре – 159 часов.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени К. за период с 01 февраля по 28 ноября 2021 года должно быть выплачено:

- за отработанные 168 часов в феврале 2021 года в размере 22 771 руб. 45 коп. (20467 руб. 20 коп. / 151 час (норма времени в феврале 2021 года) х 168 часов (отработано работником) = 22 771 руб. 45 коп.;

- за отработанные 192 часа в марте 2021 года в размере 22 327 руб. 85 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 176 часов (норма времени в марте 2021 года) х 192 часа (отработано работником) = 22 327 руб. 85 коп.;

- за отработанные 96 часов в апреле 2021 года в размере 11 227 руб. 72 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 175 часов (норма времени в апреле 2021 года) х 96 часов (отработано работником) = 11 227 руб. 72 коп.;

- за отработанные 96 часов в мае 2021 года в размере 12 926 руб. 65 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 152 часа (норма времени в сентябре 2020 года) х 96 часов (отработано работником) = 12 926 руб. 65 коп.;

- за отработанные 168 часов в июне 2021 года в размере 20 589 руб. 76 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 167 часов (норма времени в июне 2021 года) х 168 часов (отработано работником) = 20 589 руб. 76 коп.;

    -    за отработанные 168 часов в июле 2021 года в размере 19 536 руб. 87 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 176 часов (норма времени в июле 2021 года) х 168 часов (отработано работником) = 19 536 руб. 87 коп.);

    -    за отработанные 168 часов в августе 2021 года в размере 19 536 руб. 87 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 176 часов (норма времени в августе 2021 года) х 168 часов (отработано работником) = 19 536 руб. 87 коп.);

- за отработанные 192 часа в сентябре 2021 года в размере 22 327 руб. 85 коп. (20 467 руб. 20 коп. / 176 часов (норма времени в сентябре 2021 года) х 192 часа (отработано работником) = 22 327 руб. 85 коп.;

    -    за отработанные 184 часа в октябре 2021 года в размере 22 416 руб. 46 коп. (20467 руб. 20 коп. / 168 час (норма времени в октябре 2021 года) х 184 часа (отработано работником) = 22 416 руб. 46 коп.);

    -    за отработанные 176 часов в ноябре 2021 года в размере 22 655 руб. 52 коп. (20467 руб. 20 коп. / 159 час (норма времени в ноябре 2021 года) х 176 часов (отработано работником) = 22 655 руб. 52 коп.;

    Итого за период работы с 01 февраля по 28 ноября 2021 года истцу должно быть выплачено 196 317 руб. 00 коп. (22 771 руб. 45 коп. + 22 327руб. 85 коп. + 11 227 руб. 72 коп. + 12 926 руб. 65 коп. + 20 589 руб. 76 коп. + 19 536 руб. 87 коп. + 19 536 руб. 87 коп. + 22 327 руб. 85 коп. + 22 416 руб. 46 коп. + 22 655 руб. 52 коп.).

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

- стоимость часа работы в феврале 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 151 час = 135 руб. 54 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 135 руб. 54 коп. х 0,2 = 27 руб. 11 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 27 руб. 11 коп. х 56 часов = 1 518 руб. 16 коп.;

- стоимость часа работы в марте 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 29 коп. х 0,2 = 23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23 руб. 26 коп. х 64 часа = 1 488 руб. 64 коп.;

- стоимость часа работы в апреле 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 175 часов = 116 руб. 95 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 95коп. х 0,2 = 23 руб. 39 коп.

доплата за отработанные 32 ночных часа: 23 руб. 39 коп. х 32 часа = 748 руб. 48 коп.;

- стоимость часа работы в мае 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 152 часа = 134 руб. 65 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 134 руб. 65 коп. х 0,2 = 26 руб. 93 коп.

доплата за отработанные 32 ночных часа: 26 руб. 93 коп. х 32 часа = 861 руб. 76 коп.;

- стоимость часа работы в июне 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 167 часов = 122 руб. 56 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 122 руб. 56 коп. х 0,2 = 24 руб. 51 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 24 руб. 51 коп. х 56 часов = 1 372 руб. 56 коп.;

- стоимость часа работы в июле 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 29 коп. х 0,2 = 23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23 руб. 26 коп. х 56 часов = 1 302 руб. 56 коп.;

- стоимость часа работы в августе 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 29 коп. х 0,2 = 23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23 руб. 26 коп. х 56 часов = 1 302 руб. 56 коп.;

- стоимость часа работы в сентябре 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 176 часов = 116 руб. 29 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 116 руб. 29 коп. х 0,2 = 23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23 руб. 26 коп. х 64 часа = 1 488 руб. 64 коп.;

- стоимость часа работы в октябре 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 168 часов = 121 руб. 83 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 121 руб. 83 коп. х 0,2 = 24 руб. 37 коп.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 24 руб. 37 коп. х 58 часов = 1 413 руб. 46 коп.;

- стоимость часа работы в ноябре 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп. / 159 часов = 128 руб. 72 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 128 руб. 72 коп. х 0,2 = 25 руб. 74 коп.

доплата за отработанные 62 ночных часа: 25 руб. 74 коп. х 62 часа = 1 595 руб. 88 коп.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 13 092 руб. 70 коп. (1518 руб. 16 коп. + 1 488 руб. 64 коп. + 748 руб. 48 коп. + 861 руб. 76 коп. + 1 372 руб. 56 коп. + 1 302 руб. 56 коп. + 1 302 руб. 56 коп. + 1 488 руб. 64 коп. + 1 413 руб. 46 коп. + 1595 руб. 88 коп.).

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 209 409 руб. 70 коп. (196 317 руб. 00 коп. + 13092 руб. 70 коп.).

В соответствии с п.3.3 трудового договора заработная плата в ООО ОФ «КОДЕКС» выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа текущего месяца.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы К. за указанный выше период, с ответчика в пользу К. подлежит взысканию заработная плата в размере 209409 руб. 70 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 794 руб. 69 коп. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, суд приходит к следующему.

    Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

            Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

К. состоял в трудовых отношениях с ООО ОФ «КОДЕКС» в должности охранника.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за К. стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОФ «КОДЕКС», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника К. и не предоставило в Пенсионный фонд Российской Федерации о нем сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОФ «КОДЕКС» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 01 февраля по 28 ноября 2021 года включительно.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 294 руб. 10 коп.

Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» и К. в период с 01 февраля по 28 ноября 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» в пользу К. заработную плату в размере 209409 руб. 70 коп. /двести девять тысяч четыреста девять рублей семьдесят копеек/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К. в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «КОДЕКС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 294 руб. 10 коп. /пять тысяч двести девяносто четыре рубля десять копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                            О.В. Шевцова