Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-739/2013 ~ М-602/2013 от 09.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» апреля 2013 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе :

Председательствующего судьи Челаева Ю.А.,

при секретаре Волгушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 739/2013 по исковому заявлению Прокурора Красноярского района Самарской области к ООО «<данные изъяты>» о проведении аттестации всех рабочих мест, согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>».

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о проведении аттестации всех рабочих мест, согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>», в порядке ст. 45 ГПК РФ ссылаясь на следующее.

ООО «<данные изъяты>» является юридическим лицом, что подтверждается записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ОГРН №, ИНН №), юридический и фактический адрес: <адрес>

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Статьями 210, 209 ТК РФ определено, что основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст. 209 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок). Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Проведенной проверкой установлено, что штатное расписание работников ООО «<данные изъяты>» включает 2 штатные единицы, фактическая численность работников 2 человека.

В нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства Российской Федерации аттестация рабочих мест ООО «<данные изъяты>» до настоящего времени не проведена, что является грубым нарушением трудовых прав граждан Российской Федерации.

В связи с чем, просят суд обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик директор ООО «<данные изъяты>» ФИО5. в судебном заседании иск признал.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Красноярского района подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании факты изложенные в исковом заявлении нашли свое подтверждение в полном объеме, в связи с чем суд принимает признание иска ответчиком, последствия признания иска ответчику разъяснены судом, и ему понятны. Признание иска является основанием для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 58 Конституции РФ, ст.ст. 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Красноярского района Самарской области удовлетворить.

Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в месячный срок.

Судья: Челаева Ю.А.