Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9673/2014 ~ М-9354/2014 от 28.10.2014

Дело № 2-9673\23 за 2014 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елина Виталия Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ММ-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Елин В.Г. обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ММ-Строй». Ссылаясь на то, что ответчик не выплатил заработную плату, просит в судебном порядке взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал частично, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в связи, с чем от требований в этой части отказывается, представил заявление.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному отзыву с требованиями не согласны, так как задержка заработной платы связана с финансовыми трудностями.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено <данные изъяты> рублей. В связи, с чем подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Таким образом, неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, определенные ст. 37 Конституции Российской Федерации, трудовым договором и ст. 21 Трудового кодекса РФ на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем истцу причинены нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, истец вправе требовать компенсации морального вреда, однако заявленный размер компенсации 50000 руб., по мнению суда, являются завышенным. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>.(по требованиям о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елина Виталия Геннадьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ММ-Строй» в пользу Елина Виталия Геннадьевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ММ-Строй» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 18 ноября 2014 года.