Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2682/2013 ~ М-2272/2013 от 21.06.2013

Дело № 2-2682/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

22 июля 2013 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

Под председательством судьи МОИСЕЕВОЙ М.В.,

При секретаре ЗАЙЦЕВОЙ Е.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПРОКУРОРА Промышленного района г.Смоленска в интересах ВИШНЯКОВА Д.Н. к ОАО «ПРОМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах Вишнякова Д.Н., обратился в суд с иском к ОАО «Промстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Промстроймеханизация» в должности мастера строительных и монтажных работ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в ООО «Строймеханизация». При увольнении ему ответчиком не была выплачена заработная плата в полном размере, задолженность за период с сентября 2012 года по февраль 2013 года составляет 57 491 рубль.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2012 года по февраль 2013 года в сумме 57 491 рубль, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки: на сумму 3 716 рублей, начиная с 26.09.2012 по день фактической выплаты включительно, на сумму 15 051 рубль – начиная с 26.10.2012 года по день фактической выплаты включительно, на сумму 6 090 рублей – начиная с 26.11.2012 года по день фактической выплаты включительно, на сумму 12 006 рублей – начиная с 26.12.2012 года по день фактической выплаты включительно, на сумму 112 354 рубля – начиная с 26.01.2013 года по день фактической выплаты включительно, на сумму 8 274 рубля – начиная с 06.02.2013 года по день фактической выплаты включительно.

В судебном заседании истец и представитель истца Турков В.С. указанные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ОАО «Промстроймеханизация» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Вишняков Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Простроймеханизация» на должность мастера строительных и монтажных работ (л.д.5).

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Вишняков Д.Н. уволен по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом в ООО «Строймеханизация».

Согласно представленной в суд ОАО «Промстроймеханизация» справке от 23.05.2013 года, у ОАО перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 2012-2013 года в сумме 57 491 рубль (л.д.9).

    Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и письменными материалами дела.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

    Разрешая вопрос об обоснованности требований стороны истцов, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной истцом справки ответчика следует, что размер задолженности перед ним по выплате заработной платы ответчиком составляет 57 491 рубль, в том числе: за сентябрь 2012 года – 3 716 рублей, октябрь 2012 года - 15 051 рубль, ноябрь 2012 года – 6 090 рублей, декабрь 2012 года – 12 006 рублей, январь 2013 года – 12 354 рубля и февраль 2013 года – 8 274 рубля (л.д.9).

Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку его расчет представлен самим ответчиком. Каких-либо доказательств выплаты данной задолженности на день рассмотрения судом данных требований суду не представлено.

Таким образом, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.3.15 коллективного договора ОАО «Промстроймеханизация», выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц – аванс 10 числа и окончательный расчет 25 числа.

Поскольку, в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику отпускных, на сумму ежемесячно образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У).

    Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования ПРОКУРОРА ПРОМЫШЛЕННОГО РАЙОНА Г.СМОЛЕНСКА удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в пользу Вишнякова Д.Н. задолженность по заработной плате 57 491 (пятьдесят семь тысяч четыреста девяносто один) рубль, начисляя проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (8,25% годовых), начиная с 26.09.2012 года по день фактического расчета включительно на сумму 3 716 рублей; с 26.10.2012 года по день фактического расчета включительно на сумму 15 051 рубль, с 26.11.2012 года по день фактического расчета включительно на сумму 6 090 рублей; с 26.12.2012 года по день фактического расчета включительно на сумму 12 006 рублей, с 26.01.2013 года по день фактического расчета включительно на сумму 12 354 рубля; с 06.02.2013 года по день фактического расчета включительно на сумму 8 274 рубля.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 924 рубля 73 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения.

Судья М.В.МОИСЕЕВА