Решение по делу № 2-3370/2015 ~ М-2089/2015 от 21.04.2015

Дело № **

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.,

с участием адвоката Дмитрович М.В.,

при секретаре Степановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитровича Николая Владимировича к ООО «Энергомонтажный поезд № 762» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> р. (л.д. 8-10, 39-43, 89, 81).

Истец, адвокат истца, действующий на основании ордера (л.д. 79), в суд явились, на иске настаивали.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности (л.д. 80), в суд явился, иск не признал, представил письменные возражения, просил применить срок исковой давности (л.д. 90-92).

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Энергомонтажный поезд № 762» (ответчик) водителем а/м «Н», данное обстоятельство подтверждается представленной истцом записью в его трудовой книжке (л.д. 19), ответчиком не оспаривалось, трудовой договор между истцом и ответчиком у истца не сохранился, ответчиком представлен не был в связи с тем, что ** следователем по особо важным делам СО по г. Гатчина СУ СК России по Ленинградской области была произведена выемка документов ответчика, в частности были изъяты документы, относящиеся к трудовой деятельности истца (л.д. 112-116).

Трудовой договор с истцом был прекращен ** по инициативе работника (л.д. 11).

** в отношении генерального директора ответчика возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. <данные изъяты> УК РФ (<данные изъяты>), по которому истец признан потерпевшим (л.д. 21).

В обоснование иска истец указывал, что был вынужден уволиться в связи с регулярными невыплатами заработной платы, за период с ** до его увольнения заработная плата истцу выплачена не была.

Ответчиком была представлена справка по начислению и выплате истцу заработной платы, из которой следует, что с ** г. по ** г. истцу была начислена заработная плата на общую сумму <данные изъяты> р., из которых в ** г. выплачено <данные изъяты> р., других выплат не производилось (л.д. 84).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы", ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г., заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором – ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ответчик не оспаривал факт невыплаты истцу заработной платы, при определении размера задолженности суд исходит из справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), которые истцом были получены от ответчика (л.д. 85-86).

Как следует из данных справок ответчиком истцу было начислено за период ** г. – <данные изъяты> р. и <данные изъяты> р. за ** г. до момента увольнения; доказательств произведенных истцу выплат, уплаты налога за истца, ответчиком не представлено. Учитывая, что ответчик был извещен о судебном заседании и получил исковые материалы ** (л.д. 77), то есть за месяц до производства выемки, суд считает, что у ответчика было достаточно времени для сбора доказательств, подтверждающих произведенные истцу выплаты.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, так как истец обратился в суд с настоящим иском в трехмесячный срок после прекращения трудового договора. Как указано в пунктах 56, 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ГТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В связи с этим с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсации) в размере <данные изъяты> р., из расчета: за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты>.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. аванс в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. зарплата в размере <данные изъяты> р., период просрочки с ** по ** - <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

за ** г. отработано <данные изъяты> дней, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в силу ст. 140 ТК РФ производится в день увольнения работника, соответственно с ** начинается период просрочки по сумме <данные изъяты> Период просрочки до ** составляет <данные изъяты> дней

<данные изъяты> р.

Итого: <данные изъяты> р.

Суд учитывает пояснения истцовой стороны о том, что ответчик пытается затянуть время, так как невыплата работникам заработной платы приобрела массовый характер, в связи с чем часть работников обратились в прокуратуру, руководители ответчика тем временем зарегистрировали новые юридические лица, на которые переводятся действующие заказы и контракты.

Учитывая, что факта невыплаты истцу заработной платы ответчик не оспаривал, обоснованных доводов в качестве возражений ответчиком не приведено, суд находит иск в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда; в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд исходит из того, что ответчиком было допущено нарушение трудового законодательства, финансовое положение, а также другие обстоятельства ответчика не освобождают его от обязанности исполнять данную императивную норму.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик своими неправомерными действиями причинил моральный вред истцу, таким образом, его исковые требования о компенсации морального вреда обоснованы по праву и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что место работы истца у ответчика являлось основным местом работы, невыплата заработной платы продолжалась в течение длительного времени, в связи с чем истец был лишен источника средств к существованию.

Суд не может принять доводы истца о том, что он не мог материально обеспечивать находящихся на его иждивении лиц, так как доказательств наличия у истца иждивенцев суду представлено не было.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> р. является чрезмерной, выплата компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права, либо несложностью дела.

Истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя по гражданскому делу в размере <данные изъяты> р., представив соглашение об оказании юридической помощи и квитанцию о внесении в кассу адвокатского образования <данные изъяты> р. (л.д. 82-83). С учетом сложности дела, количества проведенных судебных заседаний, участия в них адвоката истца, подготовленных адвокатом истца процессуальных документов, ценности подлежащего защите права, суд приходит к выводу, что взыскание с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг адвоката истца по данному делу в размере <данные изъяты> р. будет соответствовать принципу разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> р. по требованию неимущественного характера).

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 762» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░), ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░), ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 762» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ** ░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.