Решение по делу № 2-130/2016 (2-1150/2015;) ~ М-1142/2015 от 14.12.2015

Дело № 2-130

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

26 января 2016 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Шагиной Н. Г. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа <№>» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Шагиной Н. Г. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа <№>» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты> коп.; за <ДД.ММ.ГГГГ> г. в размере <данные изъяты> коп., за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты> коп., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> коп.

Шагина Н.Г. в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещена, представила телефонограмму о рассмотрении дела без ее участия, иск поддерживает.

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, извещены надлежащим образом, представили заявление о несогласии с иском и просьбой рассматривать дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Шагина Н.Г. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно расчетных листов, начислена заработная плата за <данные изъяты> за 19 отработанных дня по основной должности и должности, занимаемой по совместительству в сумме <данные изъяты> руб. За <ДД.ММ.ГГГГ> за 20 дней по основной должности в размере <данные изъяты> руб. За <ДД.ММ.ГГГГ> за 20 отработанных дней по основной должности в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 5 965 рублей в месяц.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Шагиной Н.Г. за <ДД.ММ.ГГГГ> года за 19 отработанных дня по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, должна быть не менее <данные изъяты> руб. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанной время х 1,5 ставки х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.).

Заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> за 20 дней по основной должности должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты - <данные изъяты> руб.)

Заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года за 20 отработанных дней по основной должности должна быть не менее <данные изъяты> руб. (МРОТ/ норму рабочего времени в октябре х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты– 5 <данные изъяты>.).

Сумма недоначисленной Шагиной Н.Г. заработной платы (без учета 13% НДФЛ) за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>., за сентябрь составила <данные изъяты> руб.; за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Шагиной Н.Г., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах Шагиной Н. Г. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа <№>» <адрес> недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> года, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> коп. – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <№>» <адрес> в пользу Шагиной Н. Г. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты> коп.; за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты>.; за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты> коп., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты>.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <№>» <адрес> установить Шагиной Н. Г. с <ДД.ММ.ГГГГ> года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская