Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4982/2011 ~ М-4431/2011 от 21.06.2011

Дело № 2-4982/2/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» июля 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Лаврешиной С.А.

при секретаре Максимец Ю.Н.

с участием истца Кувшинова А.М., представителя ответчика Баташова А.В., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ГУП РК «Фонд государственного имущества» о взыскании вознаграждения по итогам работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал в ГУП РК «Фонд государственного имущества РК» в должности <данные изъяты> в период с 20.02.2006 г. по 10.05.2011 г. После увольнения в апреле 2011 г. работникам данной организации была выплачена премия по итогам работы за 2010 г. Истцом 23.05.2011 г. в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой произвести выплату соответствующего вознаграждения. Письменного ответа истец не получил, устно ему ответили, что премия выплачена не будет. Истец просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 г. в размере 107250 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнив, что действия ответчика являются неправомерными, поскольку он работал на данном предприятии в течение всего 2010 г., взысканий за указанный период времени не имел. Тот факт, что он уволился по собственному желанию до момента выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, не является основанием для лишения ее права на получение указанного вознаграждения за фактически отработанное время, то есть за 2010 г. Выразил согласие на выплату вознаграждения в размере, исчисленном ответчиком, поскольку свой расчет оформил приблизительно, на обоснованности своего расчета не настаивает.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что на дату увольнения истца все выплаты, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, были Кувшинову А.М. своевременно перечислены. Вознаграждение по итогам года на дату увольнения истца не предусмотрено ни Положением о премировании работников, ни трудовым договором, заключенным с Кувшиновым А.М. от 17.04.2006 г. В соответствии с Коллективным договором ГУП РК «Фонд госимущества РК» от 01.04.2006 г. предусмотрено, что при наличии свободных денежных средств фонда потребления, образованного в соответствии с Уставом, работникам может выплачиваться разовая премия за год, сроки и порядок определяется руководством предприятия. Фонд потребления государственного унитарного предприятия по итогам истекшего года образуется в соответствии с решением балансовой комиссии учредителя. Фонд потребления 2011 года был определен в соответствии с Протоколом № 2 заседания балансовой комиссии Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 10.05.2011 г. В соответствии с приказом от № разовая премия была выплачена только тем работникам, которые работали на дату получения информации о размере согласованного учредителем фонда потребления. Кроме того ответчик не согласен с расчетом премии представленным истцом, считает, что если бы истец имел право на получении премии, то размер разовой премии составил бы 64363,97 руб. без учета исчисленного налога, 55996,65 руб. – с учетом удержания 13 % НДФЛ.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец с 20.02.2006 г. по 10.05.2011 г. состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «Фонд государственного имущества РК», работал в должности <данные изъяты>, уволен по инициативе работника (собственное желание). Данные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки, не оспариваются представителем ответчика.

Согласно трудовому договору № заключенному между истцом и ответчиком, работнику в зависимости от результатов работы Фонда выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании работников предприятия».

В силу «Положения о премировании по результатам работы работников ГУП «Фонд государственного имущества РК», утве6ржденного директором предприятия и согласованным с Министерством государственной собственности и природных ресурсов РК 05.04.2011 г., следует, что премирование работников Фонда производится по результатам работы за месяц и за квартал в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий отдел Фонда, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Данным положением предусмотрено, что ежемесячное премирование работников производится по результатам работы за месяц, а по результатам работы за квартал работникам выплачивается квартальная премия.

Работнику, к которому по результатам работы за определенный период применяются дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ, премия в этот расчетный период не выплачивается.

Возможность выплаты работникам премии за год данным Положением не предусмотрена.

Вместе с тем в соответствии с п.2.7 Коллективного договора ГУП РК «Фонд госимущества РК» от 01.04.2006 г., действующего в настоящее время, предусмотрено, что при наличии свободных денежных средств фонда потребления, образованного в соответствии с Уставом, работникам может выплачиваться разовая премия за год. Сроки и порядок выплаты премии определяется Предприятием.

Таким образом, предприятием предусмотрена возможность поощрения своих работников разовой премией по итогам работы за год при наличие соответствующих обстоятельств.

В соответствии с Протоколом № заседания балансовой комиссии Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 10.05.2011 г. Фонд потребления 2010 года был определен в размере <данные изъяты>

Данное обстоятельство позволяло принять решение Фонду о выплате своим сотрудникам премии за 2010 г.

Приказом директора Фонда ДД.ММ.ГГГГ принято решение в соответствии с вышеуказанным Протоколом № заседания балансовой комиссии, Устава и Коллективного договора ГЦП РК «Фонд госимущества РК» произвести начисление и выплатить премию работникам Фонда за счет средств фонда потребления в размере <данные изъяты> руб.

При этом премия была выплачена только тем сотрудникам Фонда, которые фактически состояли в трудовых отношениях с предприятием на момент издания данного приказа.

Истец на момент издания приказа не являлся сотрудником Фонда, работал в ГУП РК «Фонд государственного имущества РК» в должности <данные изъяты> в период с 20.02.2006 г. по 10.05.2011 г.

С учетом данного обстоятельства решения о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2010 г. в отношении истца принято не было.

Соответствующая позиция ответчика в данной части является несостоятельной.

При этом суд учитывает, что возможность выплаты разовой премии за год сотрудникам Фонда при наличии свободных денежных средств фонда потребления фактически предусмотрена вышеуказанным Коллективным договором предприятия. Такая премия выплачивается по итогам работы за год, премия за 2010 г. была выплачена сотрудникам Фонда по итогам работы предприятия за данный год и полученных за 2010 г. денежных средств в виде фонда потребления. При этом денежные средства фонда потребления были получены, в том числе и с учетом осуществляемой в 2010 г. соответствующей работы истца на данном предприятии. Истец за период работы у ответчика не имел дисциплинарных взысканий, иных обстоятельств, являющихся основанием для лишения его премиального вознаграждения, не имеется.

В силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Учитывая обстоятельства дела, совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает, что заявленные истцом требования являются обоснованными, истец имеет право на выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 г. в соответствии с условиями Коллективного договора ответчика.

Суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 64363,97 руб. в соответствии с расчетом, представленным ответчиком и заявленный в ходе судебного заседания к учету со стороны истца.

При этом суд считает необходимым взыскать данную сумму без учета удержания НДФЛ в размере 13%, поскольку в силу положений ст.ст. 208, 209 НК РФ налог подлежит удержанию работодателем при выплате указанных сумм истцу.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска в суд истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, размер которой по удовлетворенной части исковых требований материального характера в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 2130, 92 руб.

Иск судом удовлетворен, в связи с чем данная сумма подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных издержек, в бюджет Петрозаводского городского округа.

Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования к ГУП РК «Фонд государственного имущества» о взыскании вознаграждения по итогам года удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РК «Фонд государственного имущества» в пользу в счет возмещения премии по итогам работы за 2010 год в размере 64363 (шестьдесят четыре тысячи триста шестьдесят три) руб. 97 коп.

Взыскать с ГУП РК «Фонд государственного имущества» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2130 (две тысячи сто тридцать) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А.Лаврешина

Решение в окончательной форме принято: 17.07.11 г.