Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2016 (2-3613/2015;) ~ М-3383/2015 от 02.12.2015

Дело № 2-262/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре Поповой Е.И.,

с участием:

истца Самойленко С.Н.,

представителя ответчика ОАО «ЗЖБИК» - Васильевой Л.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев 13 января 2016 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самойленко ФИО5 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Самойленко С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ЗЖБИК» в должности начальника производственно-технического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. При увольнении задолженность ОАО «ЗЖБИК» по выплате заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с чем, просит суд взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Самойленко С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В судебном заседании установлено, что Самойленко С.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ведущего инженера в строительную группу производственно-технический отдел в ОАО «ЗЖБИК», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника того же отдела, приказ №к. ДД.ММ.ГГГГ Самойленко С.Н. уволен по собственном желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, приказ №к. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Самойленко С.Н. (л.д. 5-12).В соответствии со справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «ЗЖБИК», задолженность перед работником Самойленко С.Н., начальником производственно-технического отдела составляет <данные изъяты> рубль 06 копеек. До настоящего времени указанная задолженность в размере не выплачена, что не оспаривается ответчиком (л.д. 14). При таком положении суд считает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Самойленко С.Н. так же заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере <данные изъяты> рублей.В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что породило у истца нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным. Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность нарушений прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования Самойленко С.Н. о компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:Исковые требования Самойленко ФИО6 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Самойленко ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда свыше взысканной суммы – отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья И.С. Шамарина