Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2692/2014 ~ М-2414/2014 от 24.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2014 г. Ленинский районный суд г.Самара

В составе:

Председательствующего судьи Морозовой Л.Н.

Прокурора Атяскиной О.А.

При секретаре Антоновой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В. Н. к <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Петров В.Н. работал в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию.

Считая свое увольнение неправильным, Петров В.Н. обратился в суд с изложенными выше требованиями, указывая, что заявления об увольнении он не писал и увольняться намерения не имел.

Представитель ответчика требования Петрова не признала, пояснив, что увольнение было произведено на основании его личного заявления, однако в настоящее время данное заявление утеряно.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Приказом № Эл00000008 от ДД.ММ.ГГГГ Петров В.Н. принят на работу водителем -экспедитором с окла<адрес> рублей (л.д. 13).

Приказом № Эл0000001 отДД.ММ.ГГГГ Петров В.Н. уволен по собственному желанию на основании заявления ( л.д.14).

В соответствии с ч. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Работодатель не представил доказательств, подтверждающих факт обращения работника с заявлением об увольнении по собственному желанию. Увольнение по указанному основанию при отсутствии письменного заявления работника недопустимо.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию работник не подавал, правовые основания для расторжения трудового договора отсутствовали

При таких обстоятельствах, суд считает увольнение Петрова В.Н. незаконным.

Согласно ч. 1 ст.393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен в прежней работе и в его пользу принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется требованиями ст.139 ТК РФ.

Согласно представленной справке ответчика среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>.

Время вынужденного прогула-42 дня.

Отсюда к оплате <данные изъяты>. х 42 = <данные изъяты>.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требования работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Незаконным увольнением ответчиком было допущено нарушение его х права на труд.

Однако, определяя размер компенсации суд учитывает, что формулировка увольнения является невиновной и не препятствовала истицу в дальнейшем трудоустройстве, а также характер и степень физических и нравственных страданий истца и полагает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.191-197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Восстановить Петрова В. Н. в <данные изъяты> в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Петрова В.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства госпошлину - <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течении 30 дней.

Судья