Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-55/2017 (2-6834/2016;) ~ М-5049/2016 от 05.07.2016

ДЕЛО №2-55/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Назаровой И.А.,

с участием представителя истца Мамедовой Т.М., представителя третьего лица Миневич А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Татарыковой В.В. к Индивидуальному предпринимателю Борисенко Н.В. об отмене приказа, о признании отказа в приеме на работу необоснованным, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании пособий,

у с т а н о в и л:

Тарарыкова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Борисенко Н.В. об отмене приказа (№) от 11.01.2016 года, о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор с оформлением приема на работу в порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что истец по состоянию на 31.12.2015 года работала менеджером по закупкам в ООО «Галант-СП» ((№)), учредителя которого были Борисенко М.В. и Безменов Д.В.

Согласно листку нетрудоспособности (№) истец с 21.10.2015 года должна была находиться в отпуске по беременности и родам, но по просьбе генерального директора по 15.11.2015 года продолжала исполнять свою трудовую функцию.

Учредителями было принято решение о переводе сотрудников во вновь создаваемую фирму, о чем все были поставлены в известность.

16.12.2015 года было зарегистрировано ООО «Галант-СП» ((№)), в котором учредителем и генеральным директором стала Борисенко М.В. (ДД.ММ.ГГГГ) сын Борисенко М.В. – Борисенко Н.В. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Все вышеуказанные организации и ИП Борисенко Н.В. фактически находятся по одному и тому адресу: <адрес> с одними и теми же телефонами и сотрудниками.

Находясь в отпуске по беременности и родам, истец была уволена приказом (№) от 31.12.2015 года в порядке перевода в ИП Борисенко Н.В. по просьбе работника, пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Согласно записи (№) от 11.01.2016 года приказом (№) от 11.01.2016 года истец была принята в ИП Борисенко Н.Ф. на должность менеджера по закупкам. Факт приема на работу в порядке перевода подтверждается справкой от 20.02.2016 года исх. (№).

13.01.2016 года истец передала все необходимые документы, в том числе подлинник листка нетрудоспособности, работодателю, а также обратилась в заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения дочерью 1,5 летнего возраста.

Впоследствии истцу стало известно о том, что приказ от 11.01.2016 года был отменен работодателем.

С приказом от 11.01.2016 года об отмене приказа ее не знакомили, трудовую книжку не выдали, полагает действия работодателя незаконными, поскольку в данный период она находилась в отпуске по беременности и родам, в нарушение ч.4 ст. 261 ТК РФ, в связи с чем истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями.

Впоследствии истец дополнила исковые требования и просила также взыскать с ИП Борисенко Н.В. в свою пользу сумму пособий в размере 279 042,40 рублей, из них: пособие по беременности и родам сроком на 156 дней – 170024 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора лет по состоянию на 01.11.2016 года в сумме 109018 рублей и далее ежемесячно по 13253 рубля до достижения ребенком полутора лет.

В порядке ст. 39 ГПК РФ Тарарыкова В.В. уточнила исковые требования о взыскании пособия по уходу за ребенком, просила взыскать его в размере 145 462 рубля 35 копеек, уточнив при этом общий размер пособий – 315 486,75 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Мамедова Т.М., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель Государственного учреждения – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Миневич А.А., действующая на основании доверенности, суду пояснила, что ИП Борисенко Н.В. у них не застрахован, он застрахован в <адрес>. Представить сведения о перечислениях Таратыковой В.В. не представляется возможным.

Суд, выслушав представителя истца, представителя третьего лица, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что истец по состоянию на 31.12.2015 года работала менеджером по закупкам в ООО «Галант-СП» ((№)), учредителя которого были Борисенко М.В. и Безменов Д.В.

С 21.10.2015 года Тарарыкова В.В. находится в отпуске по беременности и родам.

16.12.2015 года было зарегистрировано ООО «Галант-СП» ((№) котором учредителем и генеральным директором стала Борисенко М.В., а с 05.12.2015 года сын Борисенко М.В. – Борисенко Н.В., который был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно записи (№) от 11.01.2016 года приказом (№) от 11.01.2016 года истец была принята в ИП Борисенко Н.Ф. на должность менеджера по закупкам.

Факт приема на работу в порядке перевода подтверждается справкой от 20.02.2016 года исх. (№), выданной Тарарыковой В.В. ИП Борисенко Н.В. в том, что с 11 января 2016 года она работает в ИП Борисенко Н.В. в должности менеджера по закупкам. Единовременное пособие по рождению ребенка Тарарыковой Д.П. ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения) не начислялось и не выплачивалось.

Впоследствии истцу стало известно о том, что приказ от 11.01.2016 года о принятии ее на должность менеджера по закупке в ИП Борисенко Н.В. был отменен работодателем.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида-до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вместе с тем, ответчик уклонился от участия в судебном разбирательстве, доказательств, подтверждающих законность вынесения им приказа (№) от 11.01.2016 года об отмене приказа (№) от 11.01.2016 года о принятии истца на должность менеджера по закупке, суду не представил.

При указанных обстоятельствах приказ (№) от 11.01.2016 года, которым отменен приказ (№) от 11.01.2016 года о приеме Тарарыковой В.В. на должность менеджера по закупке, является незаконным и он подлежит отмене.

Ответчик обязан заключить с Тарарыковой В.В. трудовой договор с оформлением приема на работу в ИП Борисенко Н.В. на должность менеджера по закупке в порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст.3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам. Вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченными Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного увольнения истицы, ИП Борисенко Н.В. обязан произвести начисление и выплаты в пользу Тарарыковой В.В. соответствующих пособий по беременности и родам, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно расчету, представленному истцом и проверенному судом, с ИП Борисенко Н.В. в свою Тарарыковой В.В. подлежит взысканию сумма пособий в размере 315 486,75 рублей, из них: пособие по беременности и родам сроком на 156 дней – 170024 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора лет по состоянию на 21.01.2017 года в сумме 145 462 рубля 35 копеек и далее ежемесячно по 13253 рубля до достижения ребенком полутора лет.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета в размере 6354 рубля 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Татарыковой В.В. к Индивидуальному предпринимателю Борисенко Н.В. об отмене приказа, о признании отказа в приеме на работу необоснованным, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании пособий, удовлетворить.

Отменить приказ (№) от 11.01.2016 года, изданный индивидуальным предпринимателем Борисенко Н.В. об отмене приказа (№) от 11.01.2016 года о приеме Тарарыковой В.В. на должность менеджера по закупке.

Признать отказ индивидуального предпринимателя Борисенко Н.В. в приеме на работу Тарарыковой В.В. необоснованным (незаконным).

Обязать индивидуального предпринимателя Борисенко Н.В. заключить с Тарарыковой В.В. трудовой договор с оформлением приказа о приеме на работу в порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ, с 12 января 2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисенко Н.В. в пользу Тарарыковой В.В. пособия в размере 315 486,35 рублей, из них: пособие по беременности и родам сроком на 156 дней в размере 170 024 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора лет по состоянию на 21.01.2017 года в сумме 145 462 рубля 35 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Борисенко Н.В. производить ежемесячные выплаты Тарарыковой В.В. пособия по уходу за ребенком в размере по 13253 рубля до достижения ребенком полутора лет.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисенко Н.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6354 рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Ятленко