Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1786/2019 ~ М-178/2019 от 14.01.2019

Дело №2-1786/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                04 марта 2019 г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В.,

с участием истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминых - Абелевой Виктории Романовны к Тюменскому унитарному муниципальному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании действий работодателя дискриминирующими, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фоминых - Абелева В.Р. обратилась в суд с иском к Тюменскому унитарному муниципальному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании действий работодателя дискриминирующими, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировала тем, что истец в период с 18 мая 2009 года по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в ТУМП ВКХ «Водоканал». Согласно приказу от 12.10.2018 № истцу вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания по факту ненадлежащего оформления пакета документов для заключения договора займа с АО <данные изъяты> предоставленного в Департамент имущественных отношений администрации города Тюмени. В подготовке пакета документов участвовали два работника ТУМП ВКХ «Водоканал»: истец и ведущий экономист, а также другое юридическое лицо - АО <данные изъяты> В письме ДИО от 10.09.2018 № указаны замечания к пакету документов, подготовленному коллективно. Кроме того, сделка для предприятия не актуальна. Считает, что вынесение дисциплинарного взыскания сделано без соблюдения обязательного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности - не установлена вина работника, т.к. что и кто из работников готовил, не установлено. Отсутствует ущерб предприятию.

При рассмотрении дела произведена замена ответчика Тюменского унитарного муниципального предприятия водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» на правопреемника Тюменское унитарное муниципальное предприятие «ГорКомСервис».

Истец Фоминых - Абелева В.Р. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Романова А.С. в судебном заседании в удовлетворении иска возражала. Просила отказать. Суду представила письменные возражения.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец Фоминых - Абелева В.Р. занимает должность <данные изъяты> ТУМП ВКХ «Водоканал» (в настоящее время ТУМП «ГорКомСервис») с 18.05.2009 по настоящее время, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №, приказом от 01.08.2009 №, копией трудовой книжки.

Согласно условиям трудового договора от 18.05.2009 работник выполняет трудовую функцию в должности <данные изъяты>) согласно должностной инструкции; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией; работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора (п. 6.2.).

Согласно п.1.2. должностной инструкции <данные изъяты> ТУМП ВКХ «Водоканал», утвержденной 07.09.2010 <данные изъяты> подчиняется непосредственно генеральному директору. <данные изъяты> в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Предприятия, Положением о юридической группе, Положением об организации договорной работы в ТУМП ВКХ «Водоканал», приказами и распоряжениями руководства предприятия, настоящей должностной инструкцией ( п.1.3).

В должностные обязанности истца, как <данные изъяты> входит:

Согласно п.2.2 - осуществление методического руководства правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;

п. 2.8. - участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов) проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской, кредиторской задолженности, ведет претензионную работу.

п. 2.13 - осуществление информирования работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

п. 2.17 - выполнение других распоряжений (в том числе устных) генерального директора.

Из приказа № об утверждении штатного расписания ТУМП ВКХ «Водоканал» в связи с сокращением численности в соответствии с приказом от 13.09.2017 № следует, что с 15.11.2017 принято новое штатное расписание, согласно которому на предприятии одна штатная единица <данные изъяты>, которую замещает истец.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу.

Согласно письму Департамента имущественных отношений Администрации г. Тюмени от 10.09.2018 г. №, рассмотрено обращение ТУМП ВКХ «Водоканал» о согласовании крупной сделки по заключению договора займа с АО <данные изъяты> по результатам анализа предоставленных для согласования сделки документов, Департаментом имущественных отношений Администрации г. Тюмени выявлен ряд недостатков, в том числе выявлены несоответствия и противоречия в представленных документах, а также проекте договора (п. 4 письма Департамента имущественных отношений Администрации г. Тюмени).

Учитывая данные обстоятельства, представленные для согласования сделки документы, были возвращены в ТУМП ВКХ «Водоканал».

Как установлено в судебном заседании из показаний истца и представителя ответчика, служебной записке, обязанности по подготовке пакета документов и договора от ТУМП ВКХ «Водоканал» были возложены в части технико-экономического обоснования на ведущего экономиста ФИО1, а в части оформления пакета документов на <данные изъяты> Фоминых - Абелеву В.Р.

Поскольку пакет документов для Департамента имущественных отношений Администрации г. Тюмени готовила Фоминых - Абелева В.Р., 08.10.2018 г., документы имели недостатки, работодателем истцу было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту ненадлежащего оформления пакета документов для заключения договора займа с АО <данные изъяты>

С уведомлением истец была ознакомлена под роспись в тот же день 08.10.2018 г., один экземпляр получила.

11.10.2018 г., по истечении двух рабочих дней, предусмотренных ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменных объяснений, истец объяснения по указанным фактам не предоставила, что подтверждается актом о непредоставлении работником письменных объяснений.

Истец с актом о непредоставлении работником письменных объяснений от 11.10.2018 г. истец была ознакомлена, на акте проставила отметку о предоставлении объяснений 11.10.2018 г.

12.10.2018 г. истцом были подготовлены объяснения, в которых истец указала, что недостатки, изложенные в письме Департамента имущественных отношений Администрации г. Тюмени считает необоснованными, а недостатки своей работы подлежащими устранению.

Приказом № от 12.10.2018 г. <данные изъяты> ТУМП ВКХ «Водоканал» за совершение дисциплинарного проступка применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с приказом истец была ознакомлена под подпись.

Приказ № от 12.10.2018 г. был вынесен по факту ненадлежащего оформления пакета документов для заключения договора займа с АО <данные изъяты> предоставленного в Департамент имущественных отношений Администрации г. Тюмени.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 35 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в некачественно выполненной работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), проведении их правовой экспертизы, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. Таким образом, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. При этом, вынесенное дисциплинарное взыскание в виде замечания, суд находит соразмерным тяжести проступка.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу, что ТУМП ВКХ «Водоканал» (в настоящее время ТУМП «ГорКомСервис») был в полной мере соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Доказательств несоблюдения ответчиком процедуры применения дисциплинарных взысканий в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Фоминых - Абелевой Виктории Романовны к Тюменскому унитарному муниципальному предприятию «ГорКомСервис» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании действий работодателя дискриминирующими, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья         Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2019 года.